문서번호	인사과-15531
결재일자	2021. 5. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	인사기획팀장	인사과장		행정국장
이은영	채명준	김선수		05/12 김상한
협 조
	기술인사팀장		유형석

2021. 상반기 다면평가 시행 계획

2021. 5.

행 정 국

(인사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2021. 상반기 다면평가 시행계획

21년 상반기 5급이상 관리자 및 6급이하 승진심사대상자에 대한 다면평가를 실시하여 평가결과를 승진․전보․성과평가 등 인사운영 전반에 반영하고자 함

□ 관련근거

○  지방공무원 임용령 제8조의4(다면평가 실시 및 활용)

○  서울특별시 인사규칙 제3장 제9절(다면평가)

○  다면평가제도 개선 운영 계획(’20.11.16.)

□ 평가개요

○  대 상 : 5급 이상 전 직원, 6급 이하 승진심사대상

- 기술직 통합인사직렬은 자치구 직원 포함 (임기제 별도 시행)

※ 정무·별정직 제외, 전입‧신규임용 등으로 市 재직경력이 2년(임기제 2개월) 미만인 자 제외

○  평가구성단

구 분	계	상급자	동급자	하급자
‣ 3급 이상	40명	20명		20명
‣ 4‧5급	50명	4명	10명	36명
‣ 6급	50명	10명	18명	22명
‣ 7급 이하	30명	6명	24명

※ 7급이하 다면평가 운영은 하반기 7급이하 승진계획 별도 참고

○  절 차

평가 설계		대상자 선정		평가시행		평가결과 활용
․총 4문항 50점 배점		․5급이상 전 직원 ․6급이하 승진대상자 ․직급별 30~50명의 평가단 구성, 제척 가능		․평가대상의 업무추진 실적 입력 ․온라인 평가 실시		․평가결과 안내(본인) ․승진, 전보, 성과반영

○  평가점수 산정 방식 : 응답자 전체의 평균 (단 최대·최소값 제외)

응답자 수	최대‧최소 제외 인원	응답자 수	최대‧최소 제외 인원
2명 이하	제외인원 없음	21명 ～ 30명	최대‧최소 각 3명
3명 ～ 10명	최대‧최소 각 1명	31명 ～ 40명	최대‧최소 각 4명
11명 ～ 20명	최대‧최소 각 2명	41명 ～ 50명	최대‧최소 각 5명

○  평가자 선정 배정인원

- 【1순위】현 부서 근무자 및 현부서에서 같이 근무했던 직원 100% 배정

- 【2순위】(1순위에서 선정 곤란 시) 과거에 같은 부서에서 근무한 직원 배정

○ 세부 평가방식(원칙)

- 함께 근무한 일수가 3개월 미만인 근무자는 평가자 미배정, 승진심사대상은 동일직급 심사대상을 상호 미평가

- 특정인에게 50점(만점) 또는 20점(최저점) 점수 부여 시, 종합평가사유 의무기재

- 평가인원의 20%를 초과해 50점(만점) 또는 27.5점(미흡) 미만을 준 평가자의 점수 제외

- 1명에 대한 평가인원이 일정인원(동일 직급 1인당 평균 평가인원의 50%미만) 이하일 경우, 평가결과에 미활용

※ 행정6급 1인당 평균평가인원이 26명일 경우, 50%인 13명 미만이 평가한 대상은 평가결과 미활용

○ 다면평가 기피신청 제도 운영

신설

- 특정 이해관계 등으로 피평가자 본인의 공정한 평가를 저해할 우려가 있다고 판단되는 자 1명을 기피대상으로 입력할 수 있음

※ 피평가자가 기피대상으로 입력한 자는 평가자로 지정되지 않음

○ 결과반영 : 다면하위 10%이면서 40점 미만에 대한 페널티 부여

승 진	:	승진제외
전 보	:	국 주무과·팀장, 주요 보직으로 전보 제한
성과평가	:	성과연봉 1등급 하향

※ 승진‧전보는 직전평가만 반영, 성과평가는 전년도 평가의 평균

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□ ’21.상반기 평가시행

○  5급 이상 전체 : ’21. 5.17.(월)~5.24.(월)

- 업무실적 입력 : ’21. 5.13.(목) ~ ’21. 5.14.(금)

○  6급 이하 승진심사대상 : 승진계획 발표 이후 ※ ’21.하반기 인사일정 별도 안내

【결과공개 : 승진결과 발표 후】

‣ 본인에 대한 평가인원, 평가항목별 평균 및 개인점수

‣ 해당 직급의 1인당 평균 평가인원, 최고·최저·중위값, 하위10% 포함여부 등

<붙임1>

다면평가 평가항목 및 배점

구 분	항 목	질 의 내 용	배점(50)
5급 이상	업무능력	(목표방향제시) 정책목표와 방향을 이해하고, 정확하게 제시합니까?	13
		(조직관리) 조직 내 통합을 이끌어내며, 직원에게 적절한 동기부여와 지원을 합니까?
	소통·협력	(협의조정) 다양한 이해당사자가 관련된 사안에 대해 균형있는 판단과 해결책을 제시하여 합의를 도출해냅니까?	12
		(팀워크) 상대방의 의견을 경청하고 상호신뢰를 통해 협조적인 조직 분위기를 만듭니까?
	공직윤리	(봉사의식) 공직자로서의 사명을 가지고, 헌신적인 자세를 갖고 있습니까?	13
		(청렴성) 부당한 사적 이득을 취하지 않으며 원칙에 따라 업무를 처리합니까?
	성인지감수성	(성인지감수성) 성희롱, 성차별 발언, 막말 등 부적절한 언행을 하지 않고 상호 존중하는 조직문화를 준수합니까?	12
6급 이하	업무능력	(기획력) 정확한 문제인식을 바탕으로 실행가능한 해결방안을 체계적으로 기획합니까?	13
		(추진력) 업무에 대해 책임감을 갖고 적극적으로 대응하여 목표에 적합한 결과물을 산출하고, 그 완성도가 높습니까?
	소통·협력	(소통) 업무와 관련하여 시민고객이나 직원들이 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하고 있습니까?	12
		(협력) 상대방의 의견을 경청하고 협조적인 태도와 상호신뢰를 통해 타인과 원활한 관계를 유지합니까?
	공직윤리	(청렴성) 금품·향응수수·인사청탁 등 부당한 사적 이득을 취하지 않으며 원칙에 따라 업무를 처리합니까?	13
		(복무관리) 지각·무단결근 등을 하지 않으며, 성실한 자세로 업무에 임하고 있습니까?
	성인지감수성	(성인지감수성) 성희롱, 성차별 발언, 막말 등 부적절한 언행을 하지 않고 상호 존중하는 조직문화를 준수합니까?	12

※ 배점척도

- 12점 : 탁월(12.0점), 우수(10.2점), 보통(8.4점), 미흡(6.6점), 부진(4.8점)

- 13점 : 탁월(13.0점), 우수(11.05점), 보통(9.1점), 미흡(7.15점), 부진(5.2점)