문서번호	노동정책담당관-5240
결재일자	2021. 4. 26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	노동정책팀장	노동정책담당관		노동민생정책관
김은하	심원보	장영민		04/26 서성만
협 조
	노동안전팀장		문상규

일반임기제공무원 채용계획

(노무관리요원, 노동안전조사요원)

2021. 4.

노동민생정책관

(노동정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

일반임기제공무원 채용계획

최근 증가하고 있는 노무문제에 대한 대응과 중대산업재해 예방 등을 위하여 임용 중인 일반임기제 공무원의 결원이 예상되어 조속히 대체인력을 채용하고자 함.

▢ 추진근거

○ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원임용령, 지방공무원 인사분야 통합 지침, 서울특별시 인사규칙 등

▢ 채용개요

○ 채용인원 및 분야 : 일반임기제공무원 지방행정주사 2명

- 노무관리요원 및 노동안전조사요원 각 1명

※ **********************************

*************************************

○ 채용방법 : 경력경쟁 채용시험에 의한 선발

○ 채용기간 : 채용일로부터 2년  ※ 최초 임용일로부터 5년의 범위 내에서 연장 가능

▢ 직무내용 및 자격기준

○ 직무내용

****	****	****	****	******	*******
******	**********	**	**	**** ***** ***** ****	****************** ********************* ********************** ****************************** ********************* *************************
**** ****	**********	**	**	**** ***** ***** ****	************************* *********************************** *********************************** **********************

○ 응시 자격 요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- ｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 지역·연령·성별 : 제한 없음

※ 단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자, 또는 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 전역이 가능한 자

- 선발 직무분야 응시자격 요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

구 분	응시자격요건
******	********************************** ************************ ********************************************* ***************************************************************************************************
**** ****	*********************************** ************************** ********************************************** **************************************************************************************************************

▢ 보수수준

○ 결정방법

- 아래 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격 · 능력 · 경력 등을 고려하여 협의 결정함.

[임기제공무원의 연봉한계액표(보수규정 제34조 관련)]

(단위: 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
6급(상당)	76,686	51,098

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

※ 고용보험법에 따라 임기제공무원이 고용보험(실업급여에 한함) 가입희망시 가입 가능

(단, 임용일로부터 3개월 이내)

▢ 채용절차 (인재개발원 통합채용)

임용계획 심의요청		인사위원회 의결		임용계획 승인 및 통보		채용절차진행
(노동정책담당관⇒ 인사과)		(인사과)		(인사과⇒ 노동정책담당관, 인재개발원)		(6급 : 인재개발원)

임용후보자 승인요청		인사위원회 의결 및 임용승인통보		임용및발령통보		임용약정체결
(노동정책담당관⇒ 인사과)		(인사과⇒ 노동정책담당관)		(노동정책담당관)		(노동정책담당관)

*********************

********************************

********************************************************

*************************************************************

*********************************************************************************************

********************

- ********************

*****************************************************

************************************************************************************************************

○ 최종합격자 발표 : 개별통보 및 시 홈페이지 공고

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

○ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결

- 인재개발원이 추천한 임용후보자의 결격사유 등 심사 관련 제1인사위원회의 임용승인의결을 거친 후 임용약정 체결 및 임용

□ 추진일정            ※ 인사위 및 인재개발원의 채용 일정 등에 따라 변동

○ 인사위원회 채용계획 심의(제1인사위원회)	: ’21. 5월 둘째주(예정)

○ 채용절차 진행(인재개발원)	: ’21. 5월 말 ~

○ 임용후보자 임용승인 요청(제1인사위원회)	: ’21. 7월 초

○ 최종합격자 발표 및 약정체결                  : ’21. 7월 중순

○ 임용발령(예정)                               : ’21. 7월 말

붙임 : 1. 임용계획서(안)

2. 성과계획서(안)

3. 공고문(안)

4. 정‧현원표(노동정책담당관).  끝.