문서번호	정수과-2748
결재일자	2021. 4. 7.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
★주무관		정수과장	뚝도아리수정수센터소장
민경근		최종인	04/07 최규동
협 조
	행정관리과장			박진기
	주무관			이금재
	주무관			이문상
	주무관			홍기웅

공무직 호봉의 정정 및

경력 평가 심의회 개최 계획

2021. 4.

뚝도아리수정수센터

(정수과)

공무직 호봉의 정정 및

경력 평가 심의회 개최 계획

공무직(시설정비원)의 초임호봉 책정 시 오류가 확인되어 호봉을 정정하고,     초임호봉 책정 오류에 따라 경력이 미합산 된 경우에 대하여 호봉경력 평가 심의회를  개최하고 그 결과에 따라 처리하고자 함

□ 관련근거

○ 2018년 공무직 단체협약 관련 공무직 호봉산정기준 안내(인사과-834, 2019.1.7.)

○ 2019년 공무직 임금교섭 결과통보(인사과-1796, 2020.1.15)

○ 공무직 호봉 획정 등 처리기준 시달(인사과-2711, 2021.1.21)

□ 경력인정 세부내용

○ 유급상근 인정기준(2018년 공무직 단체협약 공무직 호봉산정기준 안내)(인사과 2019.1.7))

- 호봉관련 경력인정시 근무한 곳이 관공서, 공공기관, 서울시 산하 파견

용역업체로 인정된다 하더라도 해당 기관에서의 근무형태가 유급상근으로

근무한 경우에만 호봉책정에 대한 경력으로 인정됨.

○ 민간경력 인정기준(2019년 공무직 임금교섭 결과통보(인사과 2020.1.15))

- 당초 관공서 및 공공기관만 인정되던 경력범위를 민간분야 유사경력까지 확대

- 근로계약서 상 명시된 업무와 동일하게 유급상근으로 근무 시 인정 원칙

※ 실제로 주된 업무의 하나인지 호봉경력 평가 심의회에서 종합적으로   판단하여 해당 경력을 인정할지 여부를 결정하 수 있음

- 기존 관공서, 공공기관, 서울시 산하기관에서 파견‧용역으로 근무한

기간 모두 합하여 최대 3년 인정

○ 시간제근무 경력 인정기준(공무직 호봉 획정 등 처리기준 시달(인사과 2021.1.21))

- 유급상근의 기준은 1주 40시간으로 하며, 1주 40시간 미만으로 근무한

경력은 시간에 비례하여 호봉에 산정한다.

□ 호봉의 정정 및 재획정 세부내용

○ 호봉의 재획정(공무직 호봉 획정 등 처리기준 시달(인사과 2021.1.21))

- 재직중인 공무직이 [경력합산신청서] 제출 후 재획정 진행

- 호봉을 재획정하기 전에 호봉경력 평가 심의회를 거처야 함

- 새로운 경력을 합산을 신청한 날이 속하는 다음달 1일에 재획정함.

○ 호봉의 정정(공무직 호봉 획정 등 처리기준 시달(인사과 2021.1.21))

- 당초의 잘못된 호봉발령일자로 소급하여 정정함.

※ 호봉정정에 따른 급여정산도 호봉발령일자로 소급하여 정산

□ 호봉의 정정 및 재획정 대상

구분	대상	정정 전	정정 후	사유	비고
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□ 호봉경력 평가 심의

○ 심의 대상 : 1명******************

○ 심의 내용

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○ 심의방법 : 서면평가

○ 심의회 구성

연번	위 원	직 위	성 명	비 고
1	의 장	******	***
2	위 원	****	***
3	위 원	******	***
4	간 사	******	***	*************

※ 심의회는 3인이상 구성하며, 위원은 과장급 또는 팀장급, 의장은              공무직 인사업무를 관리하는 과장급 또는 이에 준하는 자로 하고,            심의회에 별도로 간사 1인을 두되 공무직 인사업무 담당자로 함.

○ 심의회의 운영기준

- 심의회는 출석인원 과반수 찬성으로 의결함.

□ 행 정 사 항

○ 호봉의 재획정 심의회 개최 .................... `21. 4월

○ 호봉의 정정 및 재획정 시행 ................... `21. 4월

○ 호봉 변동에 따른 임금 소급 환수 진행 ...... `21. 4월

붙임 : 1. 2018년 임금단체협약에 따른 공무직 호봉산정 안내 1부.

2. 2019년 임금단체협약에 따른 공무직 호봉산정 안내 1부.

3. 공무직 호봉획정 처리기준 1부.

4. 경력기간 합산신청서 및 경력증명서 각1부.  끝.