문서번호	간호2과-2388
결재일자	2021. 4. 2.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관	건강증진팀장		간호2과장		간호부장		서북병원장
구경록	김종금		천선옥		함형희		04/02 박찬병
협 조

2021년 제1분기 산업보건분과위원회 결과 보고

2021. 4.

간호부

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더 자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산·제시·분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념·성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2021년 제1분기 산업보건분과위원회 결과 보고

서북병원 2021년도 제1분기 산업보건분과위원회 안건에 대한 서면결의 결과에 대하여 보고 드림

개  요

❍ 기  간 : 2021. 3. 31.(수)

❍ 방  법 : 안건에 대한 서면결의

❍ 참여자 : 총 7명 (********)

<참여현황>

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주요내용

· ‘20년 프로그램 운영결과 목표대비 추진실적 100% 달성

· 코로나 19 장기화에 따른 근골격계 예방 프로그램 「관절활짝 프로그램」을 팀별로 실내에서 운영하였으나 사회적 거리두기 참여 및 효과성 저하로 다른 프로그램 대체

→ ’21년에는 걷기 프로그램인 「서북동행」으로 대체 예정

❍ 2020년 산업보건관리 평가

❍ 2021년 변경되는 산업보건관리 운영

· 대  상 : 전부서 모든 근로자

· 일  정 : ´21년 4월~11월 (상반기: 4월~7월, 하반기: 8월~11월)

· 방  법 : 모바일 어플 “워크온” 활용한 걷기 횟수 확인, 참여자 관리

월 1회, 상위 5인 워킹리더 선정 인센티브 제공 (2만원 상당)

· 예  산 : 100만원

√워킹리더 부상 (월10만원 × 8개월 = 80만원)

√소요비용 간담회비, 홍보비용 등 (20만원)

√전부서 모든 근로자 대상 프로그램으로 예산 지원필요

- <신설> ’21년 근골격계 예방 프로그램으로 걷기 독려「서북동행」운영

❍ 안전보건관리책임자(병원장) 보수교육 이수 ( ’21. 6월 예정)

❍ 근골격계 유해요인 조사(‘21. 10월 예정)

❍ ’21년 산업안전보건법 개정 안내

· 산업안전보건법 시행규칙 [별표 5, 교육내용] <개정 ’21. 1. 19.>

→ 직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항

· 산업안전보건 시행령 제20조(보건관리자의 선임)

→ 보건관리자는 ’21. 10. 21까지 해당 사업에서 보건관리자의 업무만 전담,

다른 업무를 겸직하지 않도록 조치

붙임  서면결의서 7부.  끝.