문서번호	수질과-3337
결재일자	2021. 4. 2.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	수질과장	생산부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
김병기	서한호	서대훈	구아미		04/02 백호
협 조

- 2021년 아리수품질확인제 -

수질검사원, 업무지원자 채용방법 개선 계획

2021. 4.

생산부

(수질과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 아리수품질확인제 -

수질검사원, 업무지원자 채용방법 개선 계획

일반시민의 품질확인제 참여기회 확대 및 채용의 공정성을 증대하기 위하여 채용방법을 아래와 같이 개선하고자 함.

1	추진 방향

□ 관련 근거

○ 서울시 기간제노동자 채용 공통 지침(노동민생정책관)

○ 서울특별시 기간제노동자 관리 규정(노동정책담당관)

○ 제299회 상임위 개최 결과(환경수자원위원회)

의원명	환수위 지적 및 건의사항
봉양순	○ 아리수품질확인제 검사원 채용 시 우대사항 중 상수도 행정참여도 35점의 가산점을 두고 있음. 수질검사의 경우 일정기간 교육을 받으면 충분히 업무를 수행할 수 있는데도 불구하고 대시민활동분야 (시민단체활동, 통계인구조사, 자원봉사 등)에 가점을 둔 것은 떨어뜨리기 위한 방법으로 보여짐. 일반 시민의 참여를 확대할 수 있도록 우대사항에 대해 개선하기 바람.

□ 추진 방향

○ 채용과정의 공정성 증대 및 투명한 채용 계획 고지

○ 서류심사 배점기준 완화로 다양한 분야의 일반시민 참여 확대

○ 사업소별 채용기준 일원화로 행정의 일관성 유지

2	채용현황 및 문제점

1. ****

○ 현   황

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	2021년 기간제 근로자 채용현황
①. 수질검사원(장애인포함) : 112명 - 주요업무 : 가정방문 수도꼭지 수질검사, 음수대 수질검사 등 ②. 업무지원자 : 8명 - 주요업무 : 수질검사결과 전산화 작업 및 데이터 관리

○ 문제점

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2. *************

○ 현   황

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<서류심사 평가기준>

구분		배점	비고
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○ 문제점

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3. 기타사항

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3	채용 개선계획(안)

□ 개선계획(안) 개요

연번	구 분	변경 사항
		기 존	변 경(안)
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□ 개선 계획

1. ****

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2. *************

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	관련근거
○ 서울시 기간제 노동자 채용 공통지침 - 공무원임용시험령 제29조(경력경쟁채용시험등의 방법) ④ 경력경쟁채용시험의 경우 서류전형의 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우에는 제5조제5항에도 불구하고 시험실시기관의 장이 정한 임용예정직무에 적합한 기준에 따라 서류전형 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 서류전형 합격자 수는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다.

○ *****************

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3. 기타사항

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< 기존>                         <변경>

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	관련근거
○ 서울시 기간제 노동자 채용 공통지침 - 채용예정인원 중 장애인 5% 의무 고용 - 채용예정인원 중 저소득층(차상위) 5% 우대 선발

공고문 예시

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□ 타 기관 사례

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4	사업소 의견 및 본부 검토사항

□ 주요의견 및 검토결과

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	검토결과
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	검토결과
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	검토결과
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□ 사업소 의견

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4	추진 일정

○ 2021. 12월   : 아리수품질확인제 사업 추진계획 수립

○ 2022. 1~2월 : 아리수품질확인제 사업 참여자 모집공고 및 채용

- 아리수품질확인제 수질검사원, 업무지원자 채용방법 개선 계획 반영

붙임 : 1. 아리수 품질확인제 참여자 서류심사 기준표(안) 1부.

2. 아리수 품질확인제 참여자 모집공고(안) 1부. 끝.