문서번호	행정지원과-7300
결재일자	2021. 4. 1.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장	서부수도사업소장
장은숙	강정환	박달경	04/01 김정일
협 조
	교육팀장		조수진

“아리수는 오늘도 당신의 삶과 함께 합니다!”

2021년 서부수도사업소                 성희롱 등 직장 내 폭력예방교육 추진계획

2021. 4.

서부수도사업소

(행정지원과)

2021년 서부수도사업소

성희롱 등 직장 내 폭력예방교육 추진 계획

사업소 모든 직원을 대상으로 직장 내 성희롱 등 폭력예방교육을 실시하여 성평등 조직문화를 조성하고자 함

1		추진 개요

□ 관련근거

○ ｢양성평등기본법｣ 제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치)

○ ｢성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률｣ 제5조(성폭력 예방교육 등)

○ ｢성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률｣ 제5조(성매매 예방교육)

○ ｢가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률｣ 제4조의3(가정폭력 예방교육의 실시)

○ 2021년 폭력예방교육 운영안내(여성가족부 지침)

○ 서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회 특별대책(행정1부시장방침 제 18856호,’20.12.15.)

○ 2021년 직장 내 폭력 예방교육 추진계획(여성권익담당관-2820, ’21.2.26.)

※ 직장 내 폭력 : 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 등 4대 폭력

□ 교육개요

○ 교육기간 : 2021년 1월 ∼ 12월

○ 교육대상 : 184명(2021. 4. 1.기준)

- 공무원: 148명

- 공무원 외 직원: 36명(공무직 9명, 품질확인제 15명, 물세척 및 누수탐지 12명)

○ 교육내용 : 성인지적 관점의 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 등 예방

○ 교육시간 : 개인별 연 4시간 이상

□ 2021년 주요변경사항

○ 성희롱 등 폭력 예방교육 승진반영

- 현 직급에서「성희롱 등 폭력예방 교육」연 4시간 이상 이수

- ’21년부터 교육이수 실적관리, ’22년 1월 심사부터 적용

○ 기관별 성과평가(평가담당관)에 폭력예방교육 이수율 반영

- 성인지 강화 지표(5%)에 기관별 폭력예방교육 이수율을 평가항목으로 추가

2		2020년 추진 실적

□ 교육기간: 2020년 1월 ~ 12월

□ 교육대상: 사업소 모든 구성원(공무직, 기간제 노동자 등 포함)

□ 추진실적: 89.8%(4시간 이상 이수)

○ 코로나19 영향으로 인한 사회적 거리두기 시행으로 사이버교육 실시

- 인재개발원 이러닝 강좌 수강

▶ e-안전한 사회를 위한 폭력예방교육

▶ e-세바시로 배우는 폭력예방교육

▶ e-성희롱 등 폭력예방교육 등

3		2021년 추진 계획

□ 추진 방향

○ 성평등 관점에서 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력(아동폭력 포함) 예방교육 통합 실시

- 성평등과 인권의 관점에서 폭력의 통합구조에 대한 이해를 바탕으로 교육

- 지속적으로 증가하는 스토킹·데이트폭력·아동폭력 및 디지털 성범죄 내용 포함

○ 기간제 등 비정규직 교육 실시 및 관리로 종사자 전원 교육 추진

○ 교육시기 : 상반기에 집중 교육 실시

- 기관평가(예정)와 실적공개(6월, 10월) 대비하여 조기 실시

- 직원의 승진의무이수 교육시간의 안정적 확보

- 상반기에 교육을 추진함으로써 성희롱·성폭력 등 폭력예방에 대한 경각심을 고취

○ 교육관리 : 여성가족부 교육실적 점검 대비 등 분기별 교육실적 관리

<여성가족부 교육 부진기관 조치 사항>

• 부진기관 관리자 특별교육 및 기관명 공표 등

※ 부진기관 기준 : 직원이수율 70% 미만, 기관장 교육 미이수, 고위직  참여율 70% 미만 등

4		세부 추진 계획

□ 상반기 교육 집중 이수

○ 추진사유

- 기관별 성과평가(평가담당관)에 폭력예방교육 이수율 반영

(상반기 목표: 95%)

- 서울시 폭력예방교육 이수실적 공개(6월, 10월)

○ 추진기간: 2021년 3월 ~ 6월

○ 교육과정

찾아가는 순회교육(본부): 5~6월 실시 예정

찾아가는 폭력 예방교육(市여성권익담당관): 3~6월 실시 예정    사이버 교육: 인재개발원 이러닝 강좌

- 3개 과정(콘텐츠 추가 예정)

▶ e-안전한 사회를 위한 폭력예방교육

▶ e-세바시로 배우는 폭력예방교육

▶ e-성희롱 등 폭력예방교육 등

사업소 자체교육

- 상반기 교육실적 90% 미달 시 자체 특별교육 추진

- 여성가족부 추천 콘텐츠(교재, 동영상, 강의안 등)를 활용한 집합교육 등 추진

· 여성가족부 홈페이지(www.mogef.go.kr) → 교육정보 → 교육자료실  → 폭력예방 교육자료

· 예방교육통합관리시스템(shp.mogef.go.kr) → 폭력예방교육소개 → 자료실 → 교육자료실

- 기간제 등 비정규직 채용 후 1개월 이내 사이버 또는 자체교육 추진

□ 기간제 등 비정규직 교육 추진계획

○ 추진사유

- 성희롱 등 폭력예방 교육대상: 해당기관 종사자 전원

(여성가족부 ‘21년 성희롱 등 폭력예방교육 운영지침 등)

○ 일 시: 2021년 4월 1일(목)~4월 2일(금)

(09:00~ 17:00 오전/오후 4시간)

- 코로나19 예방을 위해 15명 내외로 분산 교육 실시

○ 장 소: 서부수도사업소 5층 강당

○ 대 상: 사업소 공무직 및 기간제노동자(36명)

(공무직 9명, 아리수품질확인제 15명, 물세척 및 누수탐지 12명)

○ 교육방법: 여성가족부 추천 콘텐츠(동영상)를 활용한 집합교육

※ 코로나19 예방을 위해 교육생 간 거리 유지, 발열 체크, 손소독제 비치 등 방역지침 철저히 준수

□ 성희롱‧성폭력 고충상담 창구 운영

○ 기관장 핫라인 운영 : 메일(jikim228@seoul.go.kr) 활용

○ 상담창구 운영 : 고충상담원(남1, 여1)

※ 행정지원과 2명: 강정환, 장은희

- 고충상담원에 대한 교육 : ‘한국양성평등교육진흥원’ 교육 활용

- 성희롱·성폭력 피해자의 고충에 대한 상담·조언 및 고충 접수

- 성희롱·성폭력 사건에 대한 조사 및 처리, 부서간 협조·조정에 관한 사항 처리

○ 고충상담 시 서울시 고충상담창구(여성가족정책실) 연계 운영

5		행정사항

○ 교육 참석자 학습시간 2시간 인정 조치(본청 인력개발과 협조)

- 사업소 자체계획 수립 시 본청 인력개발과 교육훈련팀장 협조 결재

- 학습관리시스템 교육시간 인정 등록 및 승인

○ 폭력 예방교육 실시 후 교육결과 보고 : 교육 종료 후 7일 이내

- 사업소 → 여성권익담당관/본부 교육협력과

- 상반기 교육실적 90% 미달 시 자체 특별교육 추진

○ 여성가족부의 교육실적 점검 대비 ‘시스템’에 실적 입력

- 점검 내용 : 기관별 예방교육 추진 실적, 성희롱 방지조치 이행사항 등

- 점검 대상 : 예방교육통합관리시스템(http://shp.mogef.go.kr)에 실적 입력

붙임  1. 2021년 직장 내 폭력예방교육 추진계획(市여성권익담당관) 1부

(실적점검 기준표-여성가족부, 만족도 조사 서식 등 포함)

2. 서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회 특별대책 1부.  끝.