문서번호	행정관리과-2936
결재일자	2021. 3. 26.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관		행정관리과장	구의아리수정수센터소장
하재용		이혜진	03/26 代이혜진
협 조
	교육팀장			조수진
	정수과장			이해원
	정수시설과장			代노성제

2021년 직장 내 폭력 예방교육 추진계획

2021. 3.

구의아리수정수센터

(행정관리과)

2021년 직장 내 폭력예방교육 추진계획

폭력예방교육을 추진 실시함으로써 올바른 성인지 감수성(성의식)을 함양하여 밝고 건강하며 안전하고 성평등한 조직문화를 조성하고자 함

1		추진근거

□「양성평등기본법」제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치)

□「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조(성폭력 예방교육 등)

□「성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조(성매매 예방교육)

□「가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제4조의3(가정폭력 예방교육의 실시)

□ 여성가족부 2021년 폭력예방교육 운영안내(지침)

□ 서울시 성차별․성희롱 근절 특별대책위원회 특별대책(행정1부시장방침 제283호,2020.12.15.)

□ 2021년 상수도사업본부 성희롱 등 직장 내 폭력 예방교육 추진 계획

[서울시 상수도사업본부 교육협력과-2262(2021.3.8.)]

2		2020년 추진실적

□ 교육대상 : 종사자 전원(86명)

□ 교육실적 : 81명(91.4%) 4시간 이상 이수(집합 및 사이버 교육)

□ 집합교육

○ 상반기(54명) : 5/20(수) 15시~17시

○ 하반기는 코로나 19로 인하여 미실시(사이버 교육으로 대체)

○ 교육장소 : 구의아리수정수센터 교육관 2층 홍보관

□ 5급이상 간부직 교육(4명) : 본부 강당 및 서소문 후생동 4층

3		2021년 주요변경사항

□ 성희롱 등 폭력예방교육 승진 반영

○ 현 직급에서 「성희롱 등 폭력예방교육」 연 4시간 이상 의무 이수

○ ’21년부터 교육이수 실적 관리, ’22년 1월 심사부터 적용

□ 최소 1회 이상 대면교육 실시

○ 전염병 확산 등 집합대면교육이 불가능할 경우 사이버교육만으로 4시간 인정

□ 공공근로 등 비정규직 교육 강화

○ 교육실적 별도 관리

4		세부추진계획

□ 본부교육 및 기관 순회교육

○ 5급이상 간부 특별교육(4월 예정) - 별도계획 수립 예정

○ 집합교육 실시 [연 1회 이상 실시]

: 시 및 본부의 □찾아가는 폭력예방 교육□등을 별도 신청하여 실시 예정

- 시 : 3월 ~ 6월 ※ 상반기 수요 많을 경우 하반기 추가 지원

- 본부 : 5월 ~ 6월 예정

□ 인재개발원 교육과정 내 폭력 예방교육 활용

○ 사이버교육(연 1회 2시간 인정) 및 집합교육 수강

□ 공무직 등 비정규직 교육이수 관리

○ 집합교육 실시(사회적 거리두기 해제 시) 및 e-러닝교육 이수 안내

- 이수현황 관리 : 교육수료증 등 관리

□ 기관(부서)별 성과평가에 교육 이수율 반영

○ 상반기 교육 집중 이수

- 부진기관 관리대상이 되지 않도록 평가목표(95%)와 기관실적 조기달성

○ 추진기간 : 2021년 3월~6월(서울시 실적공개 – 6월, 10월)

구 분	평가기준	가중치	점수(점)
교육이수율	95% 이상	100%	25
	90% 이상 95% 미만	80%	20
	85% 이상 90% 미만	60%	15
	85% 미만	40%	10

○ 상반기 중 90% 이수 목표 : 미이수시 별도 교육 실시

□ 성희롱 고충상담 창구 운영

○ 설치장소 : 행정관리과(☎3146-5414,5412/fax3146-5409)

○ 상담창구 운영 : 행정관리과 2명(********)

※ 직장 내 성희롱·성폭력 사건 처리절차를 여성가족정책실(여성권익담당관)로

일원화

4		행 정 사 항

□ 각 과에서는 본 계획을 철저히 숙지하여 성희롱 등 예방을

위한 조직 문화 인식개선에 최선을 다해주기 바람

□ 각 부서장은 직원들이 교육에 참석 및 연 4시간 이상 교육을

이수 할 수 있도록 독려(집합2시간, 사이버 2시간)

□ 각 부서 공무직 등 비정규직 담당자는 교육이수 관리.  끝.