문서번호	총무과-7103
결재일자	2021. 3. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관		청사운영2팀장	총무과장
유연숙		공연식	03/12 김혁
협조	시설관리팀장		김창중
	별관운영팀장		김명용

공무직 호봉경력 평가 심의회 개최계획

2021. 3.

행 정 국

〔총무과〕

공무직 호봉경력 평가 심의회 개최계획

2020년 공무직 단체협약에 따라 총무과에 근무 중인 공무직 중 유사 경력 합산 신청자에 대한 호봉 경력 평가 심의회를 개최하고자 함

□ 추진근거

○「2020년도 임금·단체 협약(2020.12.30.)」

○ 인사과-2711(2021.1.21.) : 공무직 호봉 획정 등 처리기준 시달

	< 공무직 호봉 획정 처리 기준 주요 내용>
○ 적용시점 : ’21.1.1 이후 호봉 획정 등 발생한 경우부터 적용 ○ 주요내용 - 호봉 획정·재획정·승급·정정 등 절차 및 방법 안내 - 시간제 근무 경력 유급 상근 기준 비례 산정하여 경력 인정 ※ 주40시간에 비례하여 경력기간 계산 (경력증명서에 주당 근무시간 명시 필요) - 호봉 획정 등 절차시 소속기관(부서)내 “호봉경력 평가 심의회” 운영

□ 개최개요

○ 개최기간 : 2021.3.11.(목)~3.12.(금)

○ 심의대상 : *********************************

○ 심의안건 : 임용 전·후 유사경력 인정여부  ※ 최대 3년 인정

○ 심의방법 : 서면심의(적격여부 O,X)

○ 위원구성   ※ 위원장 호선

**	**	**	**
***	*******	*******	***
****	*******	******	***
****	*******	******	***

□ 향후계획 : 심의회 결과에 따라 호봉 승급에 반영

붙 임 : 1. 호봉경력 평가 심의표 1부.
2. 심의의결서 1부.
3. 경력증명서 각 3부.
4. 공무직 호봉획정 등 처리기준 1부.  끝.