문서번호	관리단속과-3137
결재일자	2021. 3. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		관리단속과장	서부도로사업소장
이주향		代김은희	03/09 김영철
협조
	주무관		김은희

2021년 직장 내 폭력 예방교육 자체 추진계획

2021. 3.

서부도로사업소

(관리단속과)

2021년 직장 내 폭력 예방교육 자체 추진계획

직장 내 성희롱 등 폭력 예방 교육을 실시하여 직원 상호간 존중 · 배려하고 성희롱 · 언어폭력 없는 조직문화를 정착시키고자 함.

1		추 진 개 요

□ 관련근거

○「양성평등기본법」제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치)

○「성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조(성매매 예방교육)

○「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조(성폭력 예방교육 등)

○「가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제4조의3(가정폭력 예방교육의 실시)

○ 2021년 폭력예방교육 운영 안내(여성가족부 지침)

○ 서울시 성차별·성희롱 근절 특별대책위원회 특별대책 (행정1부시장방침 제18856호, ’20.12.15.)

○ 2021년 직장 내 폭력 예방교육 추진계획 알림(여성권익담당관-2851호,2021.2.26.)

□ 교육개요

○ 교육기간 : ‘21.1월~12월

○ 교육대상 : 서부도로사업소 전 직원

- ************************************************                 *******************

○ 교육내용 : 성인지적 관점의 성희롱·성매매·성폭력·가정폭력 등 예방

○ 교육시간 : 개인별 연 4시간 이상

□ 2021년 주요 변경사항

구분	2020년	2021년
교육대상	직급별 교육 실시 4급 대상 특별교육 실시	3급 이상 고위직 대상 별도 교육 실시 의무화 ※ 고위관리자 교육 이수현황 공시제 시행 4급 대상 특별교육 실시
대상별 맞춤형 교육 확대 및 관리 강화	- 직급별 구분 교육 실시	임기제·별정직 공무원 등 관리 강화 초단시간, 공공근로 등 비정규직 교육
교육방식의 다양화	- e-러닝 학습 사이버교육 4시간 인정	최소 1회 이상 대면 교육 실시 ※ 전염병 확산 등 집합대면교육이 불가능한 경우 사이버교육만으로 4시간 인정
교육품질 관리강화	사례중심의 교육 실시	-교육시 강사 가이드라인 제공 주변인 조력·지원방식 교육 추가 2차 피해 예방교육 강화
교육이수 의무화	위탁교육생 선발 시 고려	폭력예방교육을 승진에 필요한 의무교육으로 지정·운영(인력개발과-1944호, ‘21.2.2.)

2		추 진 계 획

□ 찾아가는 폭력 예방 교육 실시

○ 대상 : 서부도로사업소 전 직원

- 추진기간 : 2021년 하반기(’21.9.1.~10.31.)

- 교육내용 : 성희롱·성폭력·성매매·가정폭력 예방 통합 교육

- 교육방법 : 전문강사에 의한 집합교육

- 교육장소 : 서부도로사업소 2층 강당

※ 전염병 확산 등 집합대면교육이 불가능한 경우 사이버교육으로 대체

□ 인재개발원 교육과정 내 폭력 예방교육 활용

○ 대상 : 사업소 전 직원

○ 기간 : ‘21.1월~12월

○ 내용 : 직장 내 성희롱 개념과 판단기준, 성희롱 예방 및 대처법 등

○ 방법 : 집합교육, 사이버교육 ※ e-러닝 컨텐츠 추가 예정(3월)

- 사이버 교육 : 3개 과정

연번	과정명	대상	교육시간	교육인정	비고
1	e-성희롱 예방교육	전직원	2시간 53분	3시간
2	e-성희롱 등 폭력예방 통합교육	전직원	1시간 1분	1시간
3	e-세바시로 배우는 폭력예방교육	전직원	1시간 5분	1시간

※  ’21년 사이버 폭력예방교육과정 제작(여성가족부) 후 우수 컨텐츠 추가예정(3월)

- 집합교육 : 13개 과정

□ 본청 직급별 직원 대상 집합교육 활용

□ 폭력예방교육 이수 관리(의무화) 강화

○ 폭력예방교육 이수실적 승진 반영

- 추진근거 : 21년 상시학습제도 운영계획(인력개발과-1944호, ‘21.2.2.)

- 적용대상 : 市 소속 전 직렬 및 전 직급 공무원

- 적용시기 : ’21년부터 교육이수실적 관리, ‘22년 1월 승진 심사부터 적용

- 인정범위 : 교육훈련기관(집합·사이버) 및 직장교육

- 운영기준 : 현 직급에서 「성희롱 등 폭력예방교육」연4시간 이상 이수

3		행 정 사 항

□ 부서별 협조사항

○ 본청 집합교육 시 부서별 교육 대상자 제출

○ 2021.11월까지 전 직원 교육 이수 완료

붙 임  2021년 직장 내 폭력 예방교육 추진계획(여성권익담당관) 1부.  끝.