문서번호	운영과-1175
결재일자	2021. 3. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

						시 민
주무관		운영과장		관리부장
장현동		김명준		03/09 오성문
협 조
	주무관				남경식
	주무관				남궁영화
	주무관				강정희

- 2021년도 서울대공원 청소분야 공무직 채용 -서류심사 결과 및 면접심사 시행 계획

2021년 서울대공원 청소분야 -

서류심사 결과 및 면접심사 시행 계획

2021. 3. 8.

서 울 대 공 원

(운 영 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

- 2021년 서울대공원 청소분야 -

서류심사 결과 및 면접심사 시행 계획

2021년도 서울대공원 청소분야 공무직 채용 공고에 따라 접수된
1차 서류심사 결과 공고 및 합격자에 대한 면접심사 등을 실시하고자 함.

Ⅰ		채용 개요

□ 채용직렬 : 공무직(시설청소원) 3명(장애인/1명, 일반/2명)

□ 채용연령  : 만50세 이상 만60세 미만

□ 채용기간  : 채용일로부터 만 60세 되는 해 연말까지

□ 채용방법  : 공개채용(장애인/일반 구분 전형)

Ⅱ		서류접수 및 심사 결과

□ 서류접수 현황

❍ 접수기간 : 2021. 3. 2.(화) ~ 4(목)/ 3일간

❍ 응시인원 : 11명(장애인 1명, 일반 10명)

구분	계	남	여	비 고
***	*	*	*	재공고
****	**	*	*

❍ 접수서류 : 필수(응시원서, 이력서, 자기소개서, 개인정보  동의), 기타 증빙서류 등

□ 서류심사 평가기준

구 분	계	면허증		경력 (청소분야)	부양가족	수급자 등
		1종보통	스키로더
점수	***	**	**	**	**	**

□ 서류심사 결과 : 서울대공원 홈페이지 공고(‘21. 3. 9일자)

❍ 심사위원 : ****************************

❍ 심사방법 : 서류심사 기준에 따라 제출서류를 중심으로 항목별 평가

(부양가족, 면허증, 경력 등)

❍ 서류 심사 결과

- 일  반 : ********************************

- 장애인 : 합격자 없음(응시자가 1명으로 재공고 예정)

※ 재공고 사유 : 응시자가 선발예정 인원과 같거나 적을 경우에 해당

Ⅲ		체력측정 및 면접심사

□ 체력측정 심사 : 평시 기본체력 검증

❍ 측정일시 : 2021. 3.16.(화) 13:30~

❍ 대    상 : 서류심사 합격자 일반 10명(장애인/해당 없음)

❍ 장    소 : 종합관리소 2층 강당

❍ 종    목 : ****************  등 (각 2분)

- 심사기준 : 총10점[(***********************] --(붙임5)

구 분	10점	9점	8점	7점	6점	5점	4점	3점	2점	1점	0점	비고
*********	****	****	****	****	*****	******	******	******	******	******	***	*** ******
************	“	“	“	“	“	“	“	“	“	“	“

❍ 측정순서 : 1명씩, ①종목(2분) → 확인 → ②종목(2분)→ 확인

□ 면접전형(2차심사)

❍ 면접일시 : 2021. 3.16.(화) 15:00~

❍ 면접대상 : 일반 서류전형 합격자 10명

❍ 장    소 : 서울대공원 회의실(2층)

❍ 면접위원 : ******************

연번	구분	소속기관	직책(직급)	성명	비고
*	***	*****	****	***	****
2	***	*******	***	***	****
3	***	********	*****	***	******

※ 위원장 : 호선 / 간사 : 서울대공원 운영과 환경총괄 주무관

❍ 심사항목 : 5개 항목 (위원회 항목, 점수 등 조정 가능) - 평정표(붙임 6)

❍ 심사방법

- 면접순서 : 접수번호 순으로 그룹(또는 개별) 면접

- 심사방법 : 질의 및 응답(15분이내)을 통한 심사위원별 개별 채점

- 심사항목 및 기준 : 5개항목에 대해 항목별 최대 10점 부여

평 가 항 목	배 점 기 준
	상(10~7점)	중(6~4점)	하(3~0점)
1. 청소원으로서 정신자세
2. 전문지식과 그 응용능력
3. 의사발표의 정확성과 논리성
4. 예의․품행 및 성실성
5. 창의력․의지력 및 기타 발전가능성
합 계	점

- 선발 관련 조정사항이 있을 경우 위원회 합의로 결정

Ⅳ		합격자 발표 및 임명

□ 순위결정 : 고득점순 : 체력측정 점수 + 면접점수 + 가점(취업지원대상자)

응시번호	응시자	총계	체력측정	면접점수	가점	비고

- 동점자의 경우, 부양가족수, 장애인부양수, 고령자 순

□ 결격사유 조회

❍ 조회기간 : 2021. 3.17.(수)~18(목)/ 행정정보공동이용센터

❍ 조회대상 : 면접시헙 고득점자 3명(예비자 포함)

□ 최종 합격자 발표 – 서울대공원 홈페이지

❍ 합격자 발표 : 2021. 3.25.(목)

❍ 선발인원 : 2명(예비자 1명 별도)

면접 합격자의 임용포기, 사후 결격사유 등으로 결원이 발생할 경우 유효기간내 예비합격자 1명 선발 공고 [유효기간 : ‘21.6.30]

Ⅴ		향후 계획

□ 채용신체검사서 제출

❍ 기          간 : 2021. 3.19.(금) ~ 3.24(수)

❍ 결격사유 조회  : 행정정보공동이용시스템 활용

❍ 채용신체검사서 : 공무원 채용신체검사 진행 병원(치과검사 포함)

□ 신규임용(예정) : 2021. 3. 29(월).

□ 추가합격자 결정 – 개별통지

❍ 추가사유 : 최종합격자 중 채용 결격사유 발생, 임용포기 등

❍ 선발방법 : 예비 합격자중 선 순위자

Ⅵ		행정사항

□ 신규임용 결과 통보 및 인사시스템 등재

❍ 임용결과 통보 : 인사과, 조직담당관

❍ 신규 채용 공무직 인사시스템 등록 : 총무과

□ 면접심사 수당 지급

❍ 지 급 액 : 350,000원

- 산출기초 : 150,000원 × 1명(외부위원)   = 150,000원

200,000원 × 1명(외부전문가) = 200,000원

※ 지급기준 : 서울시 시험관리수당 등 지급기준(인재개발원: 2021. 3.)

❍ 예산과목 : 공원이용 시민 만족도 향상, 시민 만족도 향상, 쾌적하고 안전한 대공원 환경조성, 사무관리비(201-01)

붙임  1. 서류심사 합격자 발표 공고(안) 1 부.

2. 서류심사(접수대장, 서류심사표, 의결서) 결과 각 1부.

3. 심사양식 각 1부.

4.  2021년도 서울시 시험관리수당 등 지급기준(인재개발원).  끝.