문서번호	사회혁신담당관-2291
결재일자	2021. 3. 2.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	혁신기획팀장	사회혁신담당관		서울혁신기획관
강혜민	이희숙	대결 03/02 민수홍		전결
협 조	전환도시담당관		최선혜
	교육팀장		代이후영

- 서울혁신기획관 신규 공무원 -

직무 및 조직 적응 교육 추진계획

2021. 3.

서울혁신기획관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 서울혁신기획관 신규 공무원 -

직무 및 조직 적응 교육 추진계획

□ 추진근거

○ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획(’18~’22) (시장방침 제216호, ’17.12.19.)

○ 2020년 직장교육 운영계획(인력개발과-575, ’20.1.9.)

○ ’19~’20년 신규임용자 인사발령(인사과-6710, ’21.2.24.)

□ 교육개요

○ 교육일시: 2021. 3. 3.(수), 16:00     ※ 민간수탁기관 방문: 3. 10.(수)

○ 교육대상: 서울혁신기획관 신규직원(강희주, 김예지)

○ 교육장소: 서울혁신기획관 회의실

○ 주요내용: 신규직원의 빠른 직무적응을 위한 교육 실시

- 서울혁신기획관 연간 주요 업무계획, 조직·인력·예산 현황 및 부서별 업무 소개

- 공직경험이 많은 선배 공무원과의 대화를 통한 상황별 대처방법 등 안내

- 사무실 내 인사법, 직장 내 호칭, 업무준비, 전화예절 등 공직노하우 전수

- 청사투어, 민간수탁기관(서울혁신파크, 성동공유센터) 방문

○ 강    사: 선배 공무원

□ 세부운영

○ 교육 진행순서

소요 시간	내용	비고
10분	인사말씀	사회혁신담당관
60분	신규직원 직무적응 교육 실시	선배 공무원
50분	질의응답

○ 청사투어, 민간수탁기관(서울혁신파크, 성동공유센터) 방문 일정

- 방문일시: 2021. 3. 10.(수), 13:30~18:00

- 방문장소: 서울시청(신청사, 서소문청사), 성동공유센터 및 서울혁신파크

- 세부일정

시간	방문장소	비고
13:30~15:00	서울시청 청사투어	혁신기획팀
15:00~16:30	성동공유센터	공유도시팀
16:30~18:00	서울혁신파크	혁신파크팀

□ 향후계획

○ 신규직원 인사배치 및 업무분장 운영기준 준수

- 부서 배치 시, 주무과 및 과별 주무팀 배치 지양

- 부서장 책임 하, 인사담당 및 신규직원과 논의하여 적절한 업무분장 실시

○ 조직적응을 위한 다양한 활동 실시

- 멘토링제 실시 및 가급적 주1회 활동 진행

- 주기적으로 선배 공무원들과의 대화 시간 마련 등.

□ 행정사항

○ 성동공유센터 방문 협조 공문 송부

○ 상시학습체계에 따른 교육훈련시간 2시간 인정(인력개발과)