문서번호	공정경제담당관-2134
결재일자	2021. 2. 1.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	공정경제정책팀장	공정경제담당관		노동민생정책관
진기준	박희원	박주선		02/01 서성만
협 조	가맹정보팀장		오영희
	공정거래분쟁조정팀장		최대영

일반임기제공무원 임용기간 연장계획

2021. 1.

노동민생정책관

(공정경제담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

일반임기제공무원 임용기간 연장계획

공정경제담당관 소속 일반임기제공무원(가맹·대리점 분야 분쟁조정전문요원 , 가맹거래 정보공개서 심사 전문요원)의 임용약정 기간만료(‘21.3.17)에 따라 지방공무원 임용령 등 관련 규정에 따라 근무기간을 연장하고자 함

□ 관련근거

❍ 지방공무원 임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간)

- 근무기간은 5년의 범위에서 해당 사업을 수행하는 데 필요한 기간으로 한다.

❍ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간의 연장)

- 총 5년을 넘지 아니하는 범위 안에서 근무기간 연장 가능

※ 정기평가결과 하위등급(C등급) 평정횟수가 2회 이상일 경우 연장 불가

□ 연장 대상자 현황

❍ 대 상 자 : 총 5명 (일반임기제 6급 2명, 일반임기제 7급 3명)

분 야	직 급	성 명	계약 기간	기본 연봉액(’20년)
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❍ 담당업무 및 평가내역

성 명	주요 업무내용	평가 내역
		’19.6월	’19.12월	’20.6월	‘20.10월
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□ 연장내용 및 사유

❍ 연장 내용 : *****

성 명	직 급	기 근무기간	금회 연장내역
			연장 기간	연장후 총 근무기간
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❍ 연장 사유

- 기 근무기간 동안 하위등급(C등급) 평정을 받지 않아 임용기간 연장불가한 경우에 해당되지 않으며,

- ’19.1.1부터 이양된 정보공개서 등록·관리 업무수행으로 프랜차이즈 창업자에게 내실 있는 정보를 제공하여 안정적 창업 지원 등 구체적인 성과로 시정 기여

- 가맹사업거래 및 대리점거래에서 발생한 분쟁의 신속하고 효과적인 해결을 통해 가맹·대리점주의 권익 보호 및 공정한 거래질서 확립 등 시정 기여

- 그간 축적된 전문지식을 통한 효율적인 업무수행과 업무 연속성 유지를 위해 임용기간 연장 필요

□ 근무실적평가위원회 평가결과 : 적정

□ 추진일정

❍ 임용연장 승인요청(공정경제담당관→ 인사과)	: ’21.  2.  1.

❍ 임용연장 심의·승인(인사과, 제2인사위원회)	: ’21.  2월 중순

❍ 임용기간 연장 약정체결 및 인사발령	: ’21.  2월말

붙임   1. 근무실적 최종 평가서 5부

2. 임용연장 계획서 및 성과계획서 각 5부

3. 임용 약정서(안) 5부.  끝.