문서번호	급수운영과-3795
결재일자	2021. 2. 22.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	급수운영팀장	급수운영과장		동부수도사업소장
김선찬	代조봉구	유동수		02/22 이재호
협 조
	행정지원과장		손광언
	시설관리과장		송병욱

상수도사업본부 발족 30년!,   수돗물 통수 111년!,   믿음직한 아리수

2021년 물세척 기간제 노동자 채용계획

2021.02.

동부수도사업소

(급수운영과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2021년 물세척 기간제 노동자 채용계획

우리사업소 관내 소블록 배수관 물세척 및 관말정체수 관리업무를 수행할

2021년 물세척 기간제노동자 채용계획을 보고드림.

Ⅰ		추 진 근 거

○ 서울시 기간제 노동자 관리규정 (’19. 12. 5. 개정)

○ 기간제 노동자 채용 공통지침(개정) [노동정책담당관-11342, ’19. 9. 20.]

○ 2021년 물세척 기간제 노동자 채용계획 알림     〔배수과-1867, ’21. 2. 18.〕

Ⅱ		2021년 채용계획

□ 채용개요

○ 주요업무 : 소블록 물세척, 관말 정체수 관리 등

○ 채용인원 : 8명

○ 채용기간 : 2021. 4월~11월(8개월)

○ 소요예산 : 390백만원

□ 채용방법

○ 주요내용

- 1차 심사 : 채용 심사기준표에 의거 1차 서류심사를 통해 모집 인원의 2배수 선발

- 2차 심사 : 생활스포츠지도사 입회 요청하여 체력심사 실시

- 3차심사 : 2차 심사 합격자를 대상으로 대상자 입회하에 공정하게 공개 추첨

※ 추첨일 : 2021. 3. 24.(수) 10:00

○ 채용절차 : 모집공고(공개채용) ⇨ 1차 서류심사 ⇨ 2차 체력심사  ⇨ 공개추첨 ⇨ 합격자 선정  ⇨ 교육실시 ⇨ 사업수행

○ 채용권자 : 수도사업소장

○ 채용공고 : 정보통신망을 활용 10일 이상 공고(규정 제8조 제1항)

- 서울시 홈페이지, 상수도사업본부 홈페이지, 수도사업소 홈페이지

- 일자리플러스센터 홈페이지(job.seoul. go.kr)

□ 채용자격 기준 및 우대사항, 유의사항 등

○ 채용조건

- 상수도 소블록 물세척(소화전, 밸브조절, 상수도용 철개 개·폐 가능 등) 업무수행이 가능하다고 인정되는 신체 건강한 자

- 공고일 현재 기준 만 18세 이상자(2003.2.22. 이전 출생자)

- 정신질환 및 질병 등으로 근무에 부적절하거나 기타 사회통념상 기간제 노동자로 근무하기 부적절하다고 판단되는 자는 제외

○ 채용 시 우대사항(연령, 학력 및 지역제한 여부)

- 상수도 유경험자〔제수밸브 조절(수계전환) 경험자〕우대

- 연령우대 : 34세 이하 우대(청년고용촉진특별법 제5조 등)

- 지역제한 : 지역제한은 없으며 서울시 거주자 우대

- 자격증소지자 : 운전면허증 우대

- 기  타 : 저소득층(차상위 계층), 국가유공자 가점 부여

○ 채용 시 유의사항

- 2021년 상수도사업본부 산하 수도사업소 누수탐지 기간제 노동자 및 타 수도사업소 물세척 기간제 노동자 모집에 중복지원 불가

- 현장작업은 안전과 작업의 효율성을 고려 4월부터 시행

○ 채용심의위원회 구성

【서류심사 위원회】

- 위 원 장: 급수운영과장

- 위    원: ******************************************

- 간    사: **********

- 선발인원: 16명(채용인원의 2배수)

- 심사일시: 2020. 3. 15(월)~3. 18.(목)

【공개추첨 위원회】

- 위 원 장: 시설관리과장

- 위    원: **********************

- 간    사: **********

- 추첨방법

· 서류심사 합격자 참석하에 대상자가 직접 추첨 실시

·  추첨 후 추첨결과표에 확인서명(최종 합격자)

- 추첨일시: 2021. 3. 24.(수) 10:00/3층 회의실

○ 기타(복무관리 등)

- 관련규정 : 서울특별시 기간제 노동자 관리규정

- 복장통일 : 사업소 배정 예산 사용

- 출·퇴근 확인 : 지문인식기 및 출근부 활용

- 근무실적 평가 : 노동자 개인에 대한 사업소 자체 평가 실시(하반기 1회)

- 보안각서 : 근로계약서 작성 시 첨부

□ 기간제 노동자 보수 및 수당 지급기준

- 서울시 기간제노동자 관리지침 및 임금 지급기준에 의하여 보수 적용

계	월급	수 당
		주휴·월차	처우개선 등	출장	가족
2,711천원	1,693천원	403천원	460천원	105천원	50천원

Ⅲ		향후계획 및 행정사항

□ 향후계획

○ 기간제 노동자 채용 공고(사업소)	’21. 2. 22.~3. 5.
○ 참여자 접수(사업소)	’21. 3. 10.~3. 12.
○ 서류심사(1차 선발자)(사업소)	’21. 3. 15.~3. 18.
○ 1차 합격자 발표(사업소)	’21. 3. 19.
○ 2차 체력심사 및 3차 공개추첨(사업소)	’21. 3. 24.
○ 노동자 계약 체결(사업소)	’21. 3. 25.~3.31.
○ 사업시행(사업소)	’21. 4. 1.~11.30.

□ 행정사항

○ 물세척 기간제 노동자의 관리 : 물세척 담당

○ 통계자료 작성 및 본부보고 등 : 물세척 담당

○ 소블록 대장작성, 단수홍보 : 급수운영과, 시설관리과 지역 담당

붙 임 : 1. ’21년 물세척 기간제 노동자 채용 공고(안) 1부.

2. ’21년 물세척 기간제 노동자 채용 심사기준(안) 1부.

3. ’21년 물세척 기간제 노동자 채용계획(본부) 1부.  끝.