문서번호	일자리정책과-3272
결재일자	2021. 2. 17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	청년일자리팀장	일자리정책과장
김태동	김지현	02/17 신대현

「서울형 청년인턴 직무캠프」

직무교육 훈련기관 선정 용역 추진 계획

2020. 2.

일자리정책과

(청년일자리팀)

「서울형 청년인턴 직무캠프」

직무교육 훈련기관 선정 용역 추진 계획

청년인턴 직무캠프에 참여하는 청년구직자들이 급속하게 변화하는 기업 업무환경에 적응할 수 있도록 전문적인 교육훈련기관을 선정, 청년인턴의 직무수행 활동을 적극 지원하고자 함

I		추진경위

○ 기업․단체 대상 사업설명회 및 전문가 자문(’20.12월~’21.1월)

※ 주한미국상공회의소, 코리아스타트업포럼 등 7개 기관

○ 청년인턴 직무캠프 참여기업 74개사, 총 420명 인턴수요 확정(20.1~2월)

Ⅲ		용역개요

□ 용역개요

○ 용 역 명 : 서울형 청년인턴 직무캠프 직무교육 훈련기관 선정 용역

○ 용역기간 : 계약체결일 ~ ‘21.12.31

○ 선정 및 계약방법 : 7개 직무별 별도 교육기관을 선정, 일반경쟁입찰

※ 직무분야가 유사한 경우 1개 교육기관이 2개 직무까지 운영 가능

○ 소요예산 : 1,330백만원(부가세 포함)

○ 예산과목 : 경제정책과, 일자리연계 및 취업지원, 서울형 청년인턴 직무캠프(청년자율예산), 사무관리비

□ 직무수행분야(7개 유형)

직무군	(A) 경영(기획, 인사, 총무, 재무, 노무)	(B) 홍보, 광고, 디자인	(C) 마케팅, 영업	(D) 웹(Web) 개발	(E) 앱(App) 개발/ 빅데이터	글로벌		합계
						(F) (글로벌) 경영일반	(G) (글로벌) 마케팅
기업신청 인원(명)	**	**	***	**	**	**	**	***
예정교육 인원(명)	**	**	***	**	**	**	**	***

※ 청년인턴의 기업 선택 폭 확대를 위해 기업신청 인원을 120%로 선정(’21.2.8)

□ 과업내용

공통 과업

○ 분야별 직무교육 운영방안 및 추진계획 수립

- 최적화된 교육인프라 및 환경 제공방안 마련

- 형태별 교육공간, 커뮤니티 공간 등 확보계획 수립

- LMS(학습관리시스템)을 활용한 효율적인 교육운영 지원방안 제시

- 전문 교육기업으로서 특화역량이 접목된 교육운영 계획 수립

○ 사업 운영인력 확보 및 인력관리

- 직무별 전문강사·상담사 확보 : 특화 프로그램운영을 위한 전문인력 확보

- 직무별 현직자 멘토 Pool 확보 : 참여자 직무분야 선호 멘토 Pool 확보

- 사업전담인력 배치 : 사업총괄 PM 및 운영 전담인력 배치

○ 청년인턴 직무캠프 참여사 모집 및 선발 지원

- 청년인턴 직무캠프 참여자 모집 홍보 지원방안 마련

- 온·오프라인을 통한 사업홍보 및 참여자 모집 지원

- 참여자 서류전형/실무역량테스트/최종면접 시, 직무별 참여자 선발 지원

○ 청년인턴 직무교육 운영·관리

- 참여자 출석관리, 안전관리, 프로그램 관리, 강사관리 등 운영방안

- 직무교육 운영 중 필요한 제반 시설 및 장비 관리방안 마련

- 참여자 대상 만족도 조사 및 프로젝트 결과에 대한 참여기업 공유 지원

직무별 세부과업

(직무 A유형) 경영일반(기획, 인사, 총무, 재무, 노무, 관리)

○ 공통역량 : 조직활성화, 커뮤니케이션, 창의성/문제해결, 고객지향 CS, 업무공통(문서작성스킬, 보고스킬 등)

○ 직무역량 : 전략/기획, 인사/교육, 재무/회계, 경영시뮬레이션 등

○ 리더십역량 : 테마별/계층별 리더십

※ 기업의 지속적인 성장을 위해 갖추어야 할 경영전략과 경영관리기법을 체계적으로 습득하고, 올바른 경영의사결정능력과 업무수행능력을 배양할 수 있는 프로그램으로 구성

직무수행분야		사업기획, 서비스기획, 브랜드전략, 재무, 인사, 물류, 고객상담, 품질,법무, 게임기획, 게임 Q&A 운영

(직무 B유형) 홍보, 광고, 디자인

○ 공통역량 : 브랜드, 마케팅, 커뮤니케이션 등 기획 및 폰트, 레이아웃, 그래픽 요소, 색상 등 디자인 구현

※ 기획마인드 + 디자인 인사이트 + 디지털 미디어 컴퓨팅 사고

○ 실무중심 프로젝트형 과제수행 중심으로 교육내용 구성

○ 플랫폼, 디바이스에 맞는 구조설계

○ 디지털기반 비주얼디자인은 화면설계 및 경험디자인으로 교육 구성

○ 비주얼커뮤니케이션에서 요구하는 기획과 디자인 역량

○ 홍보, 광고, 디자인 각 분야에 국한된 기술역량을 넘어서는 융복합 사고 역량 강화

직무수행분야		홍보 및 영상콘텐츠 기획, 미디어운영, 크리에이티브, 광고제작, 디지털 광고, 웹디자인, 광고 디자인, 콘텐츠 디자인, UX/UI 디자인, UX/UI 분석, 게임디자인, 게임아트

(직무 C유형) 마케팅, 영업

○ 디지털마케팅, 데이터기반, 그로스마케팅 등 마케팅 분야 융복합 실무교육

※ 온라인마케터, 디지털마케터, 콘텐츠마케터, SNS마케터, 퍼포먼스 마케터, 그로스 마케터 등 마케터의 다양한 직무를 실무중심 & 실습으로 경험할 수 있는 커리큘럼 구성

○ 데이터 분석을 통한 마케팅 기획·운영 실습 멘토링이 용이하도록 구성

○ 대표적인 매체의 소비자 데이터 분석툴을 활용, 실습교육 진행

○ 데이터 분석 기반의 홍보, 광고, 디자인 실무위주로 강의 및 멘토링 진행

직무수행분야		온·오프라인마케팅, 디지털마케팅, 해외세일즈 및 마케팅, 광고영업, 광고세일즈, 시장조사, 소셜마케팅, 영업관리, 중개영업, 영업관리, 퍼포먼스 마케팅, B2B/B2C마케팅. 리서치

(직무 D유형) 웹(Web)개발

○ 고급사양의 교육기자재 및 공간 활용

○ 약 3개월~4개월 (500시간) 풀코스 과정으로 운영

○ 소규모(8~10인 이내) 클래스로 교육과정 설계 및 운영

○ 교육생 관리를 위한 담당 멘토 지정 및 1:1 맞춤 트레이닝 가능하도록 운영

○ 실시간 질의응답 커뮤니티 채널 운영

○ 기본 교육시간과 프로젝트 훈련시간으로 구성

직무수행분야		[웹 프론트 앤드 개발] 웹(Web) 기획·개발, [웹 백엔드 개발] 백엔드 개발, 소프트웨어(차세대웹), [웹 백엔드 고급] 계정권한인증(IAM)개발, API포탈개발, 게임프로그램, 서버리스MMO툴킷 립플래닛(게임), 게임개발

(직무 E유형) 앱(App)개발, 빅데이터 분석

○ 웹(Web)개발과 동일한 과업내용으로 진행

직무수행분야		안드로이드 앱 개발] 앱(APP) 기획·개발, [IOS(아이폰) 앱 개발] 앱(APP) 기획·개발, 프론트 앤드 개발 관리, IT시스템 관리, [클라우드] 클라우드 구축 및 운영, SW개발(스마트팩토리), [빅데이터] 차량정보 빅데이터 처리 분석, 알고리즘 개발, 통계모델분석(빅데이터 분석), 지능형데이터분석(소셜 애널리틱스), [인공지능] 인공지능 데이터 어노테이션, 알고리즘 개발

(직무 F유형) (글로벌) 경영일반

○ 공통역량 : 글로벌(외국계 기업) 기업에서의 조직활성화, 커뮤니케이션, 창의성/문제해결, 고객지향 CS, 업무공통(문서작성스킬, 보고스킬 등)

○ 직무역량 : 전략/기획, 인사/교육, 재무/회계, 경영시뮬레이션 등

○ 글로벌역량 : 마인드, 영어, 비즈니스 영어

○ 리더십역량 : 테마별/계층별 리더십

※ 글로벌 기업의 지속적인 성장, 발전을 위해 갖추어야 할 경영전략과 경영관리기법을 체계적으로 습득하고, 올바른 업무수행능력을 배양할 수 있는 프로그램으로 구성

직무수행분야		사업 기획, 서비스 기획, 브랜드 전략, 재무, 인사, 물류, 고객 상담, 품질, 법무 + 영어회화, 비즈니스 영어

(직무 F유형) (글로벌) 마케팅, 영업

○ 글로벌역량 : 마인드, 영어, 비즈니스 영어

○ 디지털마케팅, 데이터기반, 그로스마케팅 등 마케팅 분야 융복합 실무교육

※ 온라인마케터, 디지털마케터, 콘텐츠마케터, SNS마케터, 퍼포먼스 마케터, 그로스 마케터 등 마케터의 다양한 직무를 실무중심 & 실습으로 경험할 수 있는 커리큘럼 구성

○ 데이터 분석을 통한 마케팅 기획·운영 실습 멘토링이 용이하도록 구성

○ 대표적인 매체의 소비자 데이터 분석툴을 활용, 실습교육 진행

○ 데이터 분석 기반의 홍보, 광고, 디자인 실무위주로 강의 및 멘토링 진행

직무수행분야		온·오프라인마케팅, 디지털마케팅, 해외세일즈 및 마케팅, 광고영업, 광고세일즈, 시장조사, 소셜마케팅, 영업관리, 중개영업, 영업관리, 퍼포먼스 마케팅, B2B/B2C마케팅. 리서치 + 영어회화, 비즈니스 영어

Ⅳ		세부 추진계획

□ 입찰자격

○ 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 제31조(부정당업자의 입찰참가자격 제한)에 해당되지 아니하고, 같은 법 시행령 제13조 및 동 법 시행규칙 제14조에 의한 입찰 참가자격을 갖춘 업체

※ 교육기관의 책임 있는 직무훈련과정 운영을 위해 공동수급계약(공동이행방식)으로 입찰에 참여할 수 없도록 함

□ 선정절차

○ 입찰참가자로부터 제안서를 제출받아 제안서 평가위원회 심사기준에 의하여 평가한 후 우선협상대상자를 선정하고 협상절차를 통하여 낙찰자 결정

입찰공고	⇨	입찰등록 및 제안서 제출	⇨	제 안 서 심 사	⇨	협상대상자 선정 및 통보	⇨	협상 및 계약체결

□ 용역업체 선정관련 제안서 평가위원회 구성·운영

○ 위원회 개최 : 직무분야별 위원회를 구성, 3일간 개최

○ 위원회 구성 : 관련 분야 전문가, 관련 공무원 등 5~7인 구성

□ 제안서 평가

○ 평가항목 및 배점기준

- 입찰가격 평가 : 입찰가격 평점산식 적용(10%)

- 기술능력평가 : 정량적 지표 20% + 정성적 지표 70%

※ 가산점은 정량적 평가 배점범위 내에서 부여

○ 평가기준표 및 가산점 부여표에 따라 부여

<정량평가 기준>

평가항목	평 가 요 소 (기준)	배점한도
합 계		20
수행경험(실적) (8)	∘ 최근 2년간 유사분야 수행실적 금액(’18~’19) (청년대상 취업지원사업, 취업교육·컨설팅)	4	8
	∘ 최근 2년간 유사분야 수행실적 건수(’18~’19)	4
참여인력 전문성 (6)	∘ 사업책임자(PM) 포함 사업전담인력 규모	3	6
	∘ 사업전담인력 전문성(전문가 비율)	3
경영상태(6)	∘ 신용평가 등급에 의한 평가	6

<정성평가 기준>

평가항목	평가요소	배점
합 계		70
사업수행능력 (30)	- 대상사업의 이해도 및 제안사의 전문성	30
	프로그램 운영을 위한 전담인력 및 투입강사 (취업강사, 현직자 멘토 등) 섭외 및 운영역량
사업운영계획 (30)	- 사업 추진목표 달성 방안 · 프로그램 참여자 모집 및 취업실적 목표달성 계획 · 참여자 사후관리 방안 등	30
	사업운영계획의 적절성 및 차별성 · 운영프로그램의 적절성, 창의성 등
	사업성과 자체평가계획 및 운영관리계획 · 사업의 질적수준 제고방안 등
홍보계획 (10)	사업홍보 및 참여자 모집방안의 효과성 · 청년특성 반영한 효과적인 홍보전략 수립 · 참여자 모집 활성화 위한 온·오프라인 홍보방안	10

□ 협상 적격자 선정 및 협상순서

○ 정량적/정성적 평가, 가산점 및 제안가격 평가 합산 점수의 최고 득점 업체

○ 평가점수 총점이 70점 이상인 제안업체를 협상적격자로 확정하고, 협상적격자 중 고득점 순에 의하여 협상순위를 확정

○ 항목별로 심사위원 합산점 중 최고 및 최저점수를 준 심사위원을 제외한 나머지 심사위원들의 평점을 합산하여 산술평균한 점수로 함

○ 동점자 발생의 경우 정량적 평점, 정성적 평점이 높은 순을 선순위로 하고 객관적 평점도 동일한 경우에는 추첨

○ 우선협상업체와 계약 협상 결렬시 차 순위업체 순으로 협상

□ 향후 추진일정

******************************************

***************************************************

********************************

붙임 : 1. 제안요청서 1부.

2. 과업지시서 1부.

3. 직무별 교육기관 선정 공고문 각 7부.  끝.