문서번호	인력개발과-1662
결재일자	2021. 1. 29.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
교육팀장		인력개발과장	행정국장
조수진		공병엽	01/29 김태균
협 조
	노동정책담당관			장영민
	인사과장			김선수
	인재양성과장			김순희

2021년 공무직·공공안전관 교육 계획

2021. 1.

행   정   국

(인력개발과)

2021년 공무직·공공안전관 교육 계획

공무직·공공안전관에 대한 공직가치관 함양 및 직무 역량 강화 교육을 체계적으로 추진하여 시정발전과 시민복지증진을 도모하고자 함.

1		추 진 근 거

□ 서울특별시 공무직 채용 및 복무등에 관한 조례 제35조 (교육훈련)

□ 서울시 공무원 교육훈련 기본계획 (시장방침 제216호, ’17.12.19.)

□ 서울시 공무직·공공안전관 교육훈련계획 (행정1부시장 방침, ’18.5.23.)

□ 산업안전보건법 제29조 및 같은 법 시행규칙 제26조

▸ 관리감독자 : 연 16시간 의무이수 (집합교육 50%이상)

▸ 공무직·공공안전관 : 사무직종사자외 연 24시간 의무이수(집합교육 50%이상)

▸ 신규채용자 : 산업안전·보건교육 8시간 이수 후 직무배치

▸ 작업 내용 변경시 2시간 이상 교육 실시

2		추 진 방 향

□ 서울시 가족으로서 공무원과 차별 없는 교육훈련 실시

○ 인재개발원 등 교육훈련기관 교육, 직장교육 등 다양한 교육기회 제공

○ 공무 담당자로서 갖춰야 할 공직가치와 시정 핵심가치 공유 교육 추진

※ 공무원 직급별 리더십교육, 국외훈련 등 규정상 불가능한 일부 교육 제외

□ 법정 의무교육인 산업안전보건교육의 대상자 전원 이수 추진

○ 인사과, 인력개발과, 노동정책담당관, 인재개발원이 협력하여 실시

○ 인재개발원 등 집합교육과 온라인 교육을 병행하여 실시

3		세부 추진계획

1		정기교육 (의무교육)

가. 산업안전보건법에 의한 산업안전·보건교육

□ 집합교육Ⅰ: 실무관 산업안전 및 보건교육    ※ 비상시 전면 e-러닝 교육

○ 교육일정 : ’21.3.11.(1기), 6.1.(2기), 7.6.(3기), 10.7.(4기)

○ 교육대상 : 공무직·공공안전관

○ 참석인원 : 500명/기 (4기, 총 2,000명)

○ 주    관 : 인재개발원

○ 교육방법(절차)

교육 대상자 통보 (교육시작 3주전까지)		교육 명령		교육 대상자 안내 및 참석조치		교육(집합)
(사용부서→노동정책담당관)		(노동정책담당관)		(사용부서)		(인개개발원 등)

○ 교육내용

과 목	교 육 내 용
산업안전보건법 및 일반관리	□산업안전보건법 및 관련 보험제도 이해 등
유해·위험 작업환경관리	□사례별 유해․위험요인 파악 및 개선대책 등
산업보건 및 직업병 예방	□사고발생시 응급조치 요령, 질환 예방법 등

□ 집합교육Ⅱ: 산업안전 보건 정기 교육

○ 교육일정 : 연간 수시(분기별 6시간)

○ 교육대상 : 공무직·공공안전관

○ 주    관 : 노동정책담당관 또는 부서 자체시행

○ 교육방법 : 사업장별로 회의실 등에서 분기별 별도 교육　실시

< 2020년 공무‧공공안전관 의무 교육 이수 현황>  (’20.12.31. 현재)

합 계		공무직		공공안전관
현원	이수율	현원	이수율	현원	이수율
2,538	81.2%	2,047명	91.6%	491명	70.7%

□ e-러닝교육

○ 과 정 명 : e-산업안전보건교육Ⅰ∼Ⅳ

○ 교육일정 : ’21.1.4.~12.30.중 상시 수강신청 및 학습 가능

○ 교육방법 : 개인별로 인재개발원 사이트 접속(이러닝)

○ 교육내용 : 산업재해 예방, 작업별 유해·위험요인 파악 및 개선 등

과 목	교 육 내 용
산업안전보건교육Ⅰ	□산업안전보건법의 이해 □재해와 예방관리 등
산업안전보건교육Ⅳ	□작업안전수칙과 안전 □감정노동과 안전 등
산업안전보건교육Ⅲ	□질병예방과 건강관리 □화재 안전 등
산업안전보건교육 Ⅳ	□구조, 구급 및 응급처치 등

나. 시정 철학·핵심가치 교육

○ 과 정 명 : 실무관 공직 이해

○ 교육일정 : ’21.5.7.(1기), 6.24.(2기), 9.15.(3기), 12.1.(4기)

※ 공무직과 공공안전관의 통합 또는 별도 교육은 인사과와 인재개발원 협의후 진행

○ 참석인원 : 100명/기 (4기, 총 400명)

○ 추진부서 : 인재개발원(주관), 인사과(협조)

○ 교육방법(절차)

교육수요 파악		교육명령 및 참석조치		교육과정 운영
(인사과)		(인사과)		(인재개발원)

○ 교육내용 : 공무수행에 필요한 공직가치와 소속감·자긍심 고취

과 목	교 육 내 용
시정핵심가치	□서울의 변화, 서울시 인재상 및 핵심가치 공유 등
청렴 서울	□청렴 사례 공유 및 대응방법 등
성희롱 및 성폭력 예방	□성희롱 개념과 유형, 사례, 대처방안 등

다. 인권교육

○ 교육시기 : 연중 (1회당 2시간)

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관(신규 채용자, 인권교육 미이수자)

○ 교육방법 : 인권담당관 주관 교육 참여 또는 사용부서별 교육 실시

○ 교육내용 : 인권의 개념, 서울시 인권제도 소개, 인권침해 사례 등

○ 추진부서 : 인권담당관

○ 교육방법(절차) : 인권교육 전문기관 위탁교육

교육일정 확정 후 일정별 명단 제출요청		교육대상자 명단 제출 (일정별 인원 안분)		교육
(인권담당관→사용부서)		(사용부서→인권담당관)		(위탁기관)

※ 사업소는 부서별 교육실시(협조 : 인권담당관)

교육일정 확정		교육		교육결과 제출
(인권담당관→사용부서)		(사용부서) ※인권담당관(위탁기관) 협조		(사용부서→인권담당관)

라. 직장 내 성희롱 예방교육

○ 교육일정 : 연 1회 이상, 2시간

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관

○ 교육내용 : 성희롱 개념, 유형/사례, 예방 및 대처법, 사후관리 방법 등

○ 추진부서 : 사용부서 (협조 : 여성정책담당관, 여성권익담당관)

○ 교육방법(절차)

교육수요 파악 및 교육신청		교육일정 확정 및 외부전문강사 파견		교육실시
(사용부서→여성권익담당관)		(여성권익담당관→신청부서)		(사용부서)

2		직 무 교 육

가. 직종별·부서별 기본 직무교육 및 심화·전문교육

○ 추진시기 : 연중 수시

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관

○ 교육내용 : 직종별 공무수행에 필요한 직무교육, 친절교육 등

○ 추진부서 : 사용부서 (협조 : 인력개발과)

○ 교육방법 : 사용부서에서 자체계획 수립 시행

[자체 교육]

교육수요 파악		교육계획수립		교육명령		교육
(사용부서)		(사용부서)		(사용부서→교육대상)		(사용부서)

[위탁 교육]

외부교육수요 파악 및 교육신청		교육명령		교육참석		교육비 지급
(사용부서→인력개발과)		(인력개발과→신청부서)		(신청부서)		(인력개발과→위탁기관)

※ 사용부서에서 인력개발과에 외부위탁교육 신청시 교육명령 및 교육비 지원

나. 직장외국어 교육

○ 추진시기 : ’21. 3~12월(연 3기, 기수별 3개월)

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관 (공무원과 통합교육)

○ 교육내용 : 직장외국어강좌, 전화외국어학습(각 8개 이상 언어)

○ 추진부서 : 인력개발과 (외국어교육 전문업체 위탁운영)

○ 교육방법(절차) : 개인이 위탁업체 사이트를 통해 신청

직장외국어강좌신청		수강승인				수강
(개인→위탁업체)		(인력개발과)				(개인)
전화외국어신청		수강료납부 (30%만 납부)		수강		수강료 지급
(개인→위탁업체)		(개인→위탁업체)		(개인)		(인력개발과→위탁업체)

○ 지원조건 : 시 지원(70%), 본인부담(30%)

※ 출석률 80% 이상일 경우 50만원까지 지원, 출석률 80% 미만시 개인에게 청구

다. 각종 온라인 교육

○ 추진시기 : 연중 수시

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관

○ 교육내용 : 외국어(12개 언어. 544강좌), 자격증(8개 자격증, 400개 강좌),

U-지식여행(6,200여편), MOOC(온라인공개수업)

○ 추진부서 : 인재개발원(콘텐츠), 사용부서(공무직 인사전산 등재)

○ 수강방법 : 인재개발원 홈페이지 가입 후 수강

공무직 인사자료 인사전산 등재		인재개발원 홈페이지 회원가입		온라인강좌, MOOC 수강
(사용부서)		(사용자)		(사용자)

3		신규자 교육 (의무)

가. 실무관 공직입문과정 교육

○ 과 정 명 : 실무관 공직입문(인재개발원)

○ 교육일정 : ’21.7.13.(1기), 7.15.(2기), 8.31.(3기), 9.2.(4기)

○ 참석인원 : 75명/1일 (4기, 총 300명)

○ 교육대상 : 공무직 및 공공안전관 신규자, 재직자 중 미이수자

※ 공무직과 공공안전관 통합 또는 별도 교육은 인사과와 인재원 협의후 진행

○ 교육내용

과 목	교 육 내 용
시민중심 공직가치 이해	□서울시 구성원으로서 시민중심의 공지가치 이해
서울시 조직이해 및 복무관리규정 등 소개	□시정비전 및 핵심가치, 조직구성 이해, 실무관 관리규정 소개(후생복지 포함) 등
성희롱 및 성폭력 예방	□예방수칙 및 관련 규정, 사건발생시 대응방안 등

○ 추진부서 : 인재개발원(주관), 인사과(협조)

○ 교육방법(절차)

교육수요 파악		교육명령 및 참석조치		교육운영
(인사과)		(인사과)		(인재개발원)

나. 공공안전관 신규자 교육

○ 추진근거 : 청원경찰법 시행령 제5조(교육) 및 같은 법 시행규칙 제6조

○ 추진시기 : 연중

○ 교육기간 : 신규자 배치 후 2주 과정

○ 교육대상 : 공공안전관 신규자

○ 교육내용     ※ 청원경찰법 시행규칙 제6조관련 별표1

과 목	교 육 내 용	시 간
정신교육	정신교육	8
학술교육	형사법, 청원경찰법	15
실무교육	(경무)경찰관직무집행법	5
	방범업무	3
	경범죄처벌법	2
	시설경비	6
	소방	4
	(정보)대공이론	2
	불심검문	2
	민방위	3
	화생방	2
	기본훈련	5
	총기조작	2
	총검술	2
	사 격	6
술과	체포술 및 호신술	6
기타	입교·수료 및 평가	3

○ 추진부서 : 경찰청(주관), 사용부서(협조)

○ 교육방법(절차) : 사용부서에 배치 후 경찰청에 교육의뢰

공공안전관 배치		교육명령 및 참석조치		교육운영
(사용부서)		(경찰청→사용부서)		(경찰청)

4		행 정 사 항

□ 교육 이수 관리

○ 교육이수 실적 관리 (협조 : 인사과, 사용부서)

- 인사전산에 누락된 공무·공공안전관 인사정보 입력     : 사용부서

- 공무·공공안전관 인사전산 DB를 학습관리시스템에 연계  : 인력개발과

- 공무·공공안전관 학습관리시스템 관리                  : 사용부서

- 공무·공공안전관 교육이수결과 학습관리시스템에 입력  : 사용부서

※ 특히, 산업안전·보건 교육은 붙임양식에 의거 교육이수자 관리 철저

○ 공무·공공안전관 교육훈련여비 지급

- 공무직 교육여비 편성·지급 : 재무과(예산재배정), 사용부서(집행)

- 공공안전관 교육여비 편성·지급 : 사용부서

□ 교육 운영 및 참석 철저 (협조 : 노동정책담당관, 인사과, 인재양성과 등)

○ 사용부서에서는 소속 공무직 및 공공안전관이 일정에 맞게 교육에 참여할 수 있도록 조치

- 소속 부서(사업소)장 책임하에 교대 근무 등 업무에 지장이 없도록 조를 편성하여 각 과정별 교육에 참석할 수 있도록 조치

- 산업안전보건교육 이러닝 콘텐츠 확보, 운영 (노동정책담당관)

○ 코로나19와 같은 비상 상황시 집합교육은 방역 수칙 준수하여 운영

붙임 : 1. 공무직·공공안전관 산업안전·보건교육 이수 현황(양식)

2. 코로나19 관련 안전보건교육 조치사항(고용노동부 지침)

2. 기관별 공무직 및 공공안전관 근무 현황