문서번호	인재양성과-773
결재일자	2021. 1. 29.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	신규교육2팀장	인재양성과장
김은정	서혜연	01/29 김순희
협 조

비대면 교육(실시간 원격)

「2021년 제1기 공공기관 노무관리의 이해」과정운영계획

2021. 1.

(인재양성과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 비대면 교육(실시간 원격) -

2021년 제1기「공공기관 노무관리의 이해」과정 운영계획

공공분야의 노동관계 법령 및 공무원 노사관계, 비정규직 노무관리에 대한 이해와 사례중심교육을 통해 교육생들의 노동관계 법령숙지 등 실무역량을 강화시킬수 있도록 과정 운영에 만전을 기하고자 함

1		교육개요

□ 추진근거

○ 2021년 인재개발 교육훈련계획(2020.12.31. 인재기획과-13897)

□ 교육운영목표

○ 노동관계 법령숙지 및 실무역량의 지속적 강화를 통한 노사 상생 조직문화 확산

○ 직접·간접 고용 시 발생하는 다양한 근로조건 개선 요구 및 민원에 대한 문제해결을 위한 사례를 중심으로 성공요인을 도출하고 실천할 수 있는 실무능력 배양

○ 공무원노조 태동 등 여건변화에 능동적으로 대처하고 관리자, 노조간부, 노조원, 비노조원의 역할 및 한계 등을 숙지하여 실무 수행능력의 향상

○ 성숙한 공무원 노사문화 조기 정착을 위한 관련 지식과 다양한 기법 습득

□ 운영계획

○ 과 정 명 : 비대면교육(실시간 원격)「2021년 제1기 공공기관 노무관리의 이해」

- 2020년 교육은 코로나19 확산 대비 비대면 교육(e-러닝 전면대체)운영

※ 2020년 과정운영 결과 : 교육수료인원 42명(계획대비 70%), 운영만족도 4.23

○ 교육대상 : 시·자치구 5급이하 30명 내외

- 자가에 실습 환경(웹캠이 있는 PC 혹은 노트북)을 구비한 경우 교육신청 가능

○ 교육기간 : 2일 14h

○ 교육일시 : 2021. 2. 23.(화) ~2. 24(수)

1기	2기
2.23~2.24	8.19~8.20

○ 교육과목 : 6개 과목

○ 교육방법 : 비대면 교육(실시간원격) 재택교육

○ 교육장소 : (교육생)자택, 스마트 워크센터 등 e-러닝 학습가능한 장소

○ 교육평가 : 교육참석 및 학습태도 100%

- 출결확인 : 원격교육플랫폼(구루미) 로그기록 및 실시간 화면 모니터링

○ 수료기준 : 실시간 원격 80%(11시간12분)이상 참여

2		교과목 구성

분 야	교 과 목		교 과 내 용	교육시간 및 방법
				계	강의	참여	현장	기타
	6과목		계	14	8	5		1
직무 공통	6과목		소계	13	8	5
	1)	서울시 노동정책과 공공부문 노동문제의 이해	□서울시 노동정책 주요내용 이해 [모범적 사용자의 역할 정립] - 비정규직의 정규직화 지속추진(사전심사제 포함) - 지속가능한 서울형 생활임금 정착 - 노동자 종합지원센터 설치 및 운영 - 안전한 노동환경 조성 추진 [사각지대 노동자 권익보호] - 이동노동자 쉼터 확산 등을 통한 취약노동자 보호 - 특성화고 재학생 노동환경 개선, ILO 와의 긴밀한 협력 □노동기본권의 주요내용, 노동의 의미와 인식 개선 □공공부문 특수성으로 인해 발생하는 노동기본권 제한 사례	2	2
	2)	노동관계 법령의 이해 Ⅰ (근로기준법 중심)	□임금(퇴직금 포함)과 수당(주휴수당 포함) □근로시간(주52시간 준수 포함)과 휴식제도 (휴가, 휴일, 휴게) 관련 규정 및 현업 이슈 □해고의 절차와 사유 □모성보호 관련 조항 □근로기준법 최신 개정 법률 내용 및 관련 질의응답	2	1	1
	3)	노동관계 법령의 이해 Ⅱ (산업안전보건법 중심)	□산업안전보건체계 구축, 위원회 설치 운영, 계획 수립 □산업재해 예방 및 처리 □도급인 사업주의 안전보건조치 의무 □감정노동종사자 보호 □직장 내 괴롭힘 예방 및 대응체계 □산업안전보건법 최신 개정 법률내용 및 질의응답	2	1	1
	4)	사업장내 노동조합의 이해	□노동조합(복수노조포함)의 정의 □노동조합 설립신고, 변경, 해산, 시정명령 □단체교섭과 단체협약, 쟁의행위 등 □공공부문 노사갈등 사전예방 및 수습 □노동조합 관련 질의응답	2	1	1
	5)	서울시 사례에 비춰본 노무관리	□기간제 근로자․공무직 근로기준 이해 및 노무관리 실무상 유의점 등 □민간위탁, 용역(위장도급 등)이해 및 현장 사례 □노동조사관 제도 소개 및 주요 사례	2	1	1
			□노사 문제해결을 위한 서울시 사례 중심 토론 - 기간제, 촉탁직, 공무직 관리 사례 및 문제해결 방안 도출	2	1	1
	6)	사례로 이해하는 노동관계법 및 대응방안	□미디어에서 다뤄지는 노동 관련 이슈 해설 - 영화, 방송뉴스, 신문기사 등에서 나타난 노동 이슈에 대한 이해	1	1
기타			소계	1				1
	※	행정시간	□ 과정안내 및 교육생 자기소개, 이수소감 공유 등	1				1

3		교육시간표

시간 일자	1교시		2교시	3교시		4교시		5교시		6교시	7교시		8교시		9교시		10교시
	09:00 ~ 09:50		10:00 ～ 10:50	11:00 ～ 11:50		12:00 ～ 12:50		13:00 ～ 13:50		14:00 ～ 14:50	15:00 ～ 15:50		16:00 ～ 16:50		17:00 ～ 17:50		18:00 ～ 18:50
2.23 (화)	행정시간 (과정안내)	서울시 노동정책과 공공부문 노동문제의 이해(2h) ******* ****** ***			사례로 이해하는 노동관계법 및 대응방안 (1h) ***		중식		노동관계 법령의 이해Ⅰ(근로기준법 중심)(2h) ******* ***** ***			노동관계 법령의 이해Ⅱ(산업안전보건법 중심)(2h) ******* ******* ***
2.24 (수)	행정시간	사업장내 노동조합의 이해(2h) ******* ***** ***			중식		서울시 사례에 비춰본 노무관리(4h) *************** ***

※ ******************구르미biz 관련 기술지원 및 운영보조

4		세부 운영계획

□ 사전 준비사항

○ 교육생 : 안정적인 교육 수강환경 조성  * 21.2.17(수) 19:30 사전접속테스트

- 수강 시 반드시 PC (노트북 포함) 사용, 유선인터넷(LAN) 접속, 헤드셋 등 준비

- 휴대폰, 태블릿 사용 비권장

※ 무선인터넷 접속 시 끊김 현상 발생으로 근태관리 시 불이익 발생 가능

- (교육 공가)교육생은 교육기간 중 업무처리 불가

※ 지방공무원 교육훈련법 제8조 제3항

- (입교전 재택학습동의서 설문제출)교육받을 장소 및 강의내용무단촬영 및 유포금지 등 기타 준수사항 등

○ 강사 : 교육플랫폼(구르미biz)를 통한 강의방법 사전 테스트

- 원격교육 강사매뉴얼, 시연을 위한 임시계정 제공

○ 과정장 : 강사 및 교육대상자 교육방법 안내

- 원격교육플랫폼(구루미) 이용을 위한 강사 및 교육생 학습환경 사양 안내

- 교육생 닉네임 공지(학번 이름 포함)

- 교육생 구루미 이용 매뉴얼 제공

□ 실시간 원격교육 운영절차

교육플랫폼사이트 접속(구루미)		∙ biz.gooroomee.com ※ 크롬브라우저 사용(인터넷익스플로러 사용불가) 접속정보 별도 안내
강의실 입장
		∙ 방만들기&참여하기 : “공공기관노무관리”입력 ∙ 이름(닉네임)입력 : - “학번 1번 홍길동”의 경우 : 01홍길동 ※ 개인별 학번은 교육생 명단 참고 ∙ 장치테스트 : 입장 ∙ ********
강의수강		∙ 실시간 원격교육으로 학습주요내용 수강참여 및 질의응답

□ 운영내용

○ (교육시간)원격 강의시간 총13h(시간당 강의 45분, 휴식 15분)

○ (출석관리) 플랫폼 강의실 입장 로그기록으로 1일 2회(오전, 오후) 확인 및 상시 모니터링

- 구루미biz 누적접속시간 로그기록 및 화상을 통한 1일 2회(09:00, 13:30) 실시

○ 교육생들의 웹캠 화상교육 참여 여부 상시 모니터링 관리

○ 교육생 의견·질문 등은 실시간 채팅 활용하여 답변

5		행정사항

□ 소요예산: 총2,560천원

지급 내용	산출내역				금 액 (단위:천원)
총 계					2,560
강사료	□전 문 (공공분야)	2H	4명	- 기본시간 240천원 x 1H = 240천원 - 초과시간 120천원 x 1H = 120천원	1,440
		1H	1명	- 기본시간 240천원 x 1H = 240천원 - 초과시간 120천원 x 1H = 120천원	240
		4H	1명	- 기본시간 240천원 x 1H = 240천원 - 초과시간 120천원 x 1H = 120천원	360
	□보조강사	13H	1명	- 기본시간 40천원 x 13H = 520천원	520

○ 예산과목: 인재기획과, 인재양성 및 시험관리, 교육과정 운영,

재직자 교육과정 운영, 사무관리비(201-01)

○ 원격교육에 대한 교육훈련기관 집합교육시간 14h 인정

○ 교육당일 공가처리

□ 향후 추진일정(안)

○ 강사 출강요청 및 원고 요청 ------------------- 2021. 2. 2.(화)

○ 교육생 입교안내 ------------------------------ 2021. 2. 9.(화)

○ 교육생 수강환경 사전 접속테스트 ------- 2021.2.17.(수) 19:30

- 교육생 비대면 교육 방법 등 안내 : 2021.2.4.(목)~2.5.(금)

- 과정 관련 직무수행시 질문사항 사전조사 : 2021.2.8.(월)~2.16.(화)

○ 과정운영 설문조사 -----------------------  교육 종료후 5일 이내

○ 수료처리, 근태통보(시, 각 자치구) ---------- 교육 종료후 5일 이내

○ 운영결과 분석, 개선사항 보고 등 ------ 설문기간 종료 후 14일 이내

붙임  재택학습동의서 설문(안) 1부. 끝.