문서번호	총무과-794
결재일자	2021. 1. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	총무과장	서울공예박물관장	문화시설추진단장		문화본부장
정민호	김득삼	김정화	변서영		01/28 유연식
협 조	문화정책팀장			이영미
	수집연구과장			김수정

서울공예박물관 임기제공무원 인력충원 기본계획

2012. 1.

문화본부

(서울공예박물관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	□
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	▢

서울공예박물관 ********* 일반임기제공무원 인력충원 기본계획

서울공예박물관에서 소장하고 있는 ***********************************************************하고자 함

1		인력충원 개요

□ 관련규정

○ 지방공무원 임용령 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)
○ 지방공무원 인사분야 통합지침 (행정안전부 예규 제126호, 2020.09.22.)

○ 서울특별시 인사규칙 제2장 시험, 제3장 임용

□ 서울공예박물관 정·현원 현황

(2021. 1.25. 기준)

구 분	계	일반직						학예연구직			임기제				시간선택제임기제
		소계	5급	6급	7급	8급	9급	소계	연구관	연구사	소계	5급	6급	7급	소계	다	라	마
정 원	**	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*
현 원	**	**	*	*	*	*	*	*	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*
과부족	*	*	*	*	**	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*	*

○ 정원조정 검토 중(조직담당관) : ************************

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□ 채용개요(1명)

분야	등급	인원	임용기간	비고
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2		인력충원 계획

□ 신규채용 필요성

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□ 채용분야 및 내용

채 용 분 야	채용등급	임용기간 (근무시간)	자격요건	직무내용
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3		응시자격 및 근무조건

□ 응시자격

○ 공통 응시자격요건 (※ 기준일 : 면접시험 시행일)

-「지방공무원법」제31조에서 정한 결격사유가 없고, 「지방공무원임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되니 아니한 자

- 병역 : 남자의 경우 병역을 마쳤거나 면제된 자

- 지역, 연령, 성별 : 제한 없음

○ 선발 채용분야 응시자격요건 (※ 기준일 : 면접시험 시행일)

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채용분야

응시자격요건

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※ 경력기준으로 응시하는 경우 관련 분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함(지방공무원 임용령 제17조 제5항)

□ 근무조건

○ 임용기간 : 임용일로부터 2년

- 임용기간은 근무실적평가 및 사업의 필요성에 따라 총 5년 범위 내 연장 가능

○ 근무시간 : 주 40시간

○ 보수 : 「지방공무원 보수규정」제35조에 따른 채용등급 하한액 지급

- 단, 규정에서 정한 특별한 사정이 있는 경우 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 조정 가능

(단위 : 천원, 2021.01.05. 기준)

채용등급	상한액	하한액
7급(상당)	62,675	44,514

※ 연봉 외 급여는 「지방공무원 보수규정」및「지방공무원 수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

4		채용절차

임기제공무원 인력충원 기본계획(현재단계)
(서울공예박물관)
②정원조정 요청 (To.조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원배정		채용절차 진행
						⑥임용공고 (10일 이상) 및 원서 접수 (3일 이상) ※ 공고만료 후 접수
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
③임용계획 심의요청 (To.인사과)
		④ 인사위원회 의결		⑤임용계획 승인및통보
(서울공예박물관)		(인사과)		(인사과)		(서울공예박물관)
서류전형		면접전형		임용후보자 임용승인 요청		인사위원회 의결 및 임용승인 통보
(서울공예박물관)		(서울공예박물관)		(서울공예박물관)		(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)				인사관리시스템 등재
(서울공예박물관)				(인사과)

□ 시험계획 공고 및 응시원서 접수

○ 시험계획 공고 : 10일 이상, 市 홈페이지 공고

○ 응시원서 접수 : 3일 이상, 방문 및 우편(등기) 접수

□ 전형방법 : 경력경쟁임용시험

○ 1차 서류전형

- 심사위원 : 2명 이상

- 자격요건 심사 : 응시자가 제출한 서류를 기준으로 적합여부 심사

※ 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한하고자 할 때, 외부위원 1/2 이상 포함하여 서류전형 심사위원회 구성

○ 2차 면접전형

- 대상 : 1차 서류전형 합격자

- 심사위원 : 5명 이상 (외부위원 2/3 이상)

※ 서류전형 및 면접전형과 관련한 세부사항은 별도 계획 수립예정

□ 임용후보자 임용승인 요청

○ 면접전형 합격자를 대상으로 결격사유 조회 후 인사위원회 임용승인 심의·의결 요청

- 결격사유 조회 : 행정정보공동이용시스템을 이용하여 결격사유 조회

※ 신원조사 : 「보안업무규정 개정에 따른 신원조사 업무처리 기준 안내」(인사과-1918(2021.01.18.)에 의거, 5급(상당) 이하의 경우 임용 후 보직이 정해지면 신원조사 필요성 여부를 검토하여 조사 요청

○ 인사위원회에서는 임용후보자 임용의 적정성(응시요건 충족여부, 결격사유 유무 등) 및 연봉책정 수준의 적정성에 대해 심의·의결

□ 임용약정 및 임용발령

○ 임용약정 : 담당업무, 임용기간, 근무형태, 보수 등 명기하여 약정 체결

○ 임용발령 : 임용약정 채결 후 문화정책과에 임용발령 의뢰

□ 추가합격자 결정

○ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음

○ 추가합격자는 인사위원회 임용승인을 받은 후 최종합격자로 결정하여 발령절차 진행

4		향후일정(안)

○ 정원조정 요청(조직담당관)	: **********

○ 임용계획 심의요청(인사과)	: **********

○ 임용계획 승인 및 통보(제1인사위)	: **********

○ 시험계획 수립	: **********

○ 시험계획 공고(10일 이상), 원서접수(3일 이상)	: *****************

○ 서류전형	: **********

○ 면접전형	: **********

○ 결격사유 조회	: *****************

○ 임용후보자 임용승인 요청(인사과)	: **********

○ 임용승인 및 통보(제1인사위)	: **********

○ 최종합격자 공고	: **********

○ 임용약정 체결	: **********

○ 임용발령	: **********

붙임 : 1. 임용계획서 1부.
2. 성과계획서 1부.
3. 공고문(안) 1부.
4. 정원조정 요청서(조직담당관) 1부.  끝.