문서번호	행정지원과-735
결재일자	2021. 1. 13.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
★주무관	행정관리팀장	행정지원과장		동부수도사업소장
김은경	민주홍	손광언		01/13 이재호
협 조

“아리수는 오늘도 당신의 삶과 함께 합니다!”

「2021년 동부수도사업소 업무 공유를 위한」

담소(談笑)의 날’운영 계획

2021. 1

동부수도사업소

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

「2021년 동부수도사업소 업무 공유를 위한」

‘담소(談笑)의 날’운영 계획

일할 맛 나는 근무환경을 위해 직원 및 부서간 소통· 화합 기회를 마련하여 서로 공감하며 협력하는 활기찬 직장문화를 조성하고 경쟁력 있는 조직문화를 구현하고자 함

Ⅰ		추 진 방 향

□ 소통을 통해 직원간 서로의 이해를 증진시킴으로써 업무의 효율성 제고

□ 직원 간 소통의 장을 통해 상호 소통하는 유연한 조직문화 조성

⇒ 부서간·직원간에 자유로운 분위기의 담소(차담화)를 통해 상호 의견교환의 기회를 가짐

Ⅱ		추 진 개 요

□ 추진기간 : 2021.1월~12월 기간 중 월 1회

□ 행사장소 : 소장실 및 3층 회의실 등 탄력적 운영

□ 참석대상 : 월별 참석직원 선정

□ 소요예산 : 금720,000원

- 산출내역 : 70,000원 × 12월 = 840,000원(차류 및 다과구매)

- 예산과목 : 일반관리비, 일반운영비, 업무추진비, 시책업무추진비

□ 주요내용

- 매월  ‘담소의 날’을 지정하여 부서별 직원 간 소통의 장을 마련

- 연관업무 관련 직원 간 회의자료 없는(No Paper) 자유로운 분위기에서 상호 의견교환

- 부서간 · 직원간 담소를 통해 의견을 교환함으로써 공감대를 형성

- 담소를 통해 나온 의견은 업무에 반영하여 업무의 효율성 증대

	< 자유로운 의견교환 기회 제공 >

Ⅲ		기 대 효 과

□ 직원간 소통으로 신뢰구축 및 소속감 제고로 조직의 안정화 기여

□ 상호간 소통으로 서로 공감하고 협력하여 공동의 성과 창출

□ 의견교환, 협의 등에 바탕을 둔 건전한 조직문화 구현으로 ‘일할맛’ 나는 행복 일터 조성

Ⅳ		행 정 사 항

□ 각 과에서는 매월 현안사항 중심으로 담소의 날 참여직원 선정

□ 소통으로 단합하고 협업하는 직장분위기 조성을 위하여 월별 지속적 추진