문서번호	문화정책과-241
결재일자	2021. 1. 6.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	문화정책팀장	문화정책과장		문화본부장
박백웅	이영미	김경탁		01/06 유연식
협 조	총무과장		김혁
	보건의료정책과장		윤보영
	인력개발과장		김현중
	디자인정책과장		이혜영
	소통기획팀장		강선미
	디자인정책팀장		김남수

서울대학교 생활치료센터 운영계획

2021. 1.

문화본부

(문화정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

서울대학교 생활치료센터 운영계획

생활치료센터 확대운영으로 문화본부에서 1개소를 전담운영하게 됨에 따라 합동지원단 구성 및 인력배치 등을 통해 운영에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		추진근거 및 운영개요

□ 추진근거

○ 서울시 생활치료센터 확대 및 운영개선 계획(’20.8.28.)

○ 생활치료센터(대학기숙사) 운영실국 지정에 다른 협조요청(’20.12.27.)

□ 운영개요

○ 시 설 명 : 서울대학교*********************

○ 병 상 수 : ****

○ 입소대상 : 코로나19 경증 및 무증상 확진 서울시민

○ 운영기간 : *****************************

○ 합동지원단(5개반) 구성

- 운영총괄반, 시설관리반, 질서유지반, 의료지원반, 구조‧구급반

					합동지원단 (디자인정책과장)
운영총괄반 (문화본부)			시설관리반 (문화본부)			질서유지반 (관악경찰서)				의료지원반 (시민건강국)			구조･구급반 (소방재난본부)
□ 행정총괄 □ 방역･소독관리 □ 물품･식사지원 □ 경증 확진자 외부출입 통제 (모니터링)			□ 시설물 관리 <총무과> - 상황실 설치 - 객실 시설물 설치 - CCTV 설치			□ 내부질서유지 □ 외부보안				□ 의료진 □ 의료물품지원 □ 심리지원 □ 방역･소독관리 □ 폐기물처리, 관리			□ 행정지원 □ 환자이송

작 성 자	문화정책과장 : 김경탁 ☎2133-2510 문화정책팀장 : 이영미 ☎2512 담당 : 박백웅 ☎2513

Ⅱ		세부운영계획(안)

□ 각 반별 구성 및 주요임무

① 운영총괄반 : 문화본부

○ 근무형태 : 3조 2교대 24시간 근무  ※ 1주씩 순환 근무 원칙

- 근무시간 : 주간 08시~21시, 야간 20시~익일 09시(주간-야간-비번)

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※ 센터 운영시작 지연 및 일시 중단 등 발생시에도 조별 근무기간은 동일하게 유지

○ 주요 임무

- 입소자 인원 및 환자관리, 방 배정, 입소자 지급 구호물품 및 생활용품 관리 및 배부

- 현수막, X배너, 각종 안내문 게시 및 전달사항 방송안내

- 관련대장 비치, 상황관리 및 보고(일일상황보고서 등), 민원관리 등

- 도시락(간식 포함) 배부 및 생활폐기물 처리  ※ 외부도시락 업체 / 전문의료폐기물업체

- 생활치료센터 시설 소독 및 방역관리 등  ※ 소독‧방역 전문 업체

【 운영총괄반 역할구분 】  ※ 현장 상황에 따라 변경가능

• 문화본부 : 운영총괄, 입소자 인원 및 환자수 관리, 방 배정, 물품 관리·배정, 객실 등 모니터링, 일일상황보고(18시), 생활안내방송, 민원처리

• 운영지원팀(용역) : 도시락 꾸러미 만들기 및 배부, 물품, 택배, 투약 배부

• 전문 의료폐기물업체 : 착용한 방호복, 객실에서 배출된 생활폐기물 처리

② 시설관리반 : 문화본부

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○ 주요임무

- 합동지원단 상황실 설치 및 의료지원시설(검체채취실, X-ray 실 등) 설치

- 객실 내 의료전용 통신선, TV, 인터넷, 전화기 설치 및 객실 필요물품 비치

- 경증환자들의 외부 출입을 막기 위한 CCTV 설치 및 시설관리‧유지보수 등

③ 질서유지반 : 관악경찰서

○ 근무형태 : 3교대 24시간 근무

○ 주요임무

- 생활치료센터 내‧외부 질서유지 및 보호

- 시설 외곽 경비 및 위급상황 발생시 신속대응

④ 의료지원반 : 시민건강국

○ 근무형태 : 3교대 24시간 근무

○ 주요임무

- 1일 2회(오전, 오후) 체온 측정 및 호흡기 이상 유무 등 관찰

- 경증환자 심리상태 진료‧상담‧치료, 검체채취 및 X-ray 촬영

- 각종 의료물품 지원 및 의료폐기물 처리 등 ※의료폐기물 처리업체 개별발주

⑤ 구급‧구조반 : 소방재난본부

○ 근무형태 : 비상주(비상연락체계 유지)

○ 주요임무

- 중증환자 발생 시 의료지원반과  협의하여 해당 병원으로 긴급호송

- 의료지원 요청 시 응급인력 및 차량지원

□ 입소자 관리

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Ⅲ		행정사항

□ 부서별 협조 및 조치사항

○ 합동지원단 상황실 및 의료지원 시설물 설치 등	: 총무과

○ 생활치료센터 운영에 따른 사전교육 실시	: 인력개발과

○ 의료인력(의사 및 간호사) 지원 및 의료물품 확보‧비치	: 보건의료정책과

○ 중증환자 발생 시 인근 종합병원 긴급 호송 등	: 소방재난본부

○ 병물아리수 지원	: 상수도사업본부

□ 근무자 공가 및 수당지급   *붙임2 참조

○ 공  가 : 근무 종료 후 3일

○ 수  당 : 여비, 초과수당, 야간수당, 비상근무수당 지급

※ 생활치료센터 근무 기간중에만 현업근무자의 수당 지급방법 적용

붙임 : 부서별 근무인원, 공가․수당지급기준, 근무시간표, 근무자명단 각 1부.  끝.

붙임 1		부서별 근무인원 배정(안)

□ 문화본부 근무인원

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***		****
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□ 부서별 근무인원

부서명	현원	제외인원		가능인원		근무인원
		코로나대응	필수인력	5급	6급이하	5급	6급이하	시설관리
계	***	**	**	**	***	**	**	*
문화정책과	**	*	*	*	**	*	*	*
문화예술과	**	*	*	*	**	*	*	*
디자인정책과	**	*	*	*	**	*	*	*
역사문화재과	**	*	*	*	**	*	*	*
한양도성도감	**	*	*	*	**	*	*	*
박물관과	**	*	*	*	**	*	*	*
문화시설과	**	*	*	*	**	*	*	*
서울도서관	**	*	*	*	**	*	**	*
서울역사편찬원	**	*	*	*	**	*	*	*
한성백제박물관	**	*	*	*	**	*	**	*
공예박물관	**	*	**	*	**	*	*	*

****************************************************

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붙임 2		근무자 공가 및 수당지급 기준

□ 공가 및 수당 요약

공 가	수 당
< 1주일 근무자 기준 > ․ 21시 근무 종료자 : 익일부터 3일 공가 ․ 09시 근무 종료자 : 당일부터 3일 공가	․ 초과수당 : 5시간(8시간 초과부분, 현업기준) ※ 시간선택제임기제(35H) : 6시간(7시간 초과부분) ※ 휴일 근무시 초과(8시간), 대체휴무 선택 가능 ․ 야간수당 : 야간 근무 시(22~06시), 초과수당과 병급 ․ 여 비 : 일 20,000원 ․ 비상근무수당 : 일 8,000원 (월 최대 65,000원/월이 바뀔 경우 각 65,000원 범위 내 지급가능)

【 유 의 사 항 】

▹ 근무자 전원 근무 종료시 3일간 자가 격리(공가) 조치하되, 분리 실시 불가

- 공가부여 : 1주 근무시 3일 공가, 2주 근무시 5일 공가 (공가에 토․일은 제외)

▹ 여비 및 비상근무수당은 야간 근무시는 2일로 간주하여 지급

- 1일 4시간 이상 근무 시 1회분 지급

▹ 관리업무수당을 지급 받는 5급은 주말 및 공휴일 근무 시 관련 규정에 따라
초과수당 등 지급 제한 (30일 이내 대체휴무 가능)

▹ 토․공휴일, 설날연휴 근무에 대해 대체휴무 미사용시 현업근무자 기준에 따라
8시간 초과근무수당 지급(대체 휴무 사용시 초과 8시간 지급 제외)

☞ 대체휴무 사용 관련 질의답변

○ 토․공휴일, 야간근무자 대휴 또는 초과근무 수당 중 선택 가능

⇨ 근무 종료일로부터 6주 이내 대체휴무를 사용 가능
(당․숙직후 대휴와 다른 성격임)

※ 대체휴무 시 초과근무 8시간 감소 (주 5일 기본근무 시)

⇨ 공가는 분리실시 불가 하나, 대체휴무는 분할사용 가능