문서번호	정보공개정책과-25452
결재일자	2020. 12. 3.
공개여부	부분공개(5 6)
방침번호

			시 민
주무관		업무혁신팀장	정보공개정책과장
김정수		이민경	12/03 김혁
협조	기록관리팀장		김성민
	주무관		이세진

공무직 신규채용 서류전형 심사결과 및 면접심사 계획

2020. 12

행    정    국

(정보공개정책과)

공무직 신규채용 서류전형 심사결과 및 면접심사 계획

공무직(일반종사원) 신규채용 서류전형 심사결과와 면접심사 계획을 아래와 같이 보고함

1		서류전형 심사

□ 심사위원회 개최

○ 일   시  : *****************************

○ 장   소  : ***********

○ ***********

*****************   *****************************************

○ 심사방법

- 적격자 중 자격증, 경력, 국가공인한자능력검정시험 점수를 합산 고득점 순으로 합격자 결정

◈ 서류전형 배점 기준

자격증	점수	경력	점수	국가공인한자능력 검정시험	점수
컴퓨터활용능력1급	3	2년이상	3	3급 이상	1
컴퓨터활용능력2급	2	1년이상~2년 미만	2
워드프로세서	1	1년 미만	1

※ 자격증은 가장 높은 점수의 1개만 부여, 동점일 경우 전원 서류전형 합격 처리

□ 심사결과

○ 심사결과 : **************

※ [붙임 1] 서류전형 심사의결서 참조

2		면접심사 계획

□ 면접심사 개요

○ 일   시  : ************************

○ 장   소  : ************

○ 면접대상 : ************

○ 심사위원회 구성 :*************)

※ [붙임 3] 면접시험 평가위원 명단 참조

□ 방법 및 평가기준

○ 면접방법 : 개별면접(1명당 15분)

○ 평가기준

- 평가방법 : 평정요소마다 각각 “상(10~7점)”, “중(6~4점)”, “하(3~0점)”로 평가하여 점수 합산

- 평정요소

① 공무직으로서의 정신자세       ② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사발표의 정확성과 논리성     ④ 예의 품행 및 성실성

⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성

□ 합격자 및 예비 합격자 결정

○ 합격자 결정방법 [서울특별시 인사규칙 제16조 (면접시험 평정 및 서류전형기준) 준용]

- 평정요소마다 점수를 부여하여 평정성적의 합계가 우수한 사람의 순으로 합격자를 결정

- 위원의 과반수가 5개 평가요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와,  위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우에는 평균점수와 상관없이 불합격 처리

○ 면접합격자 발표 : 개별 통지

○ 예비합격자 결정 : 채용인원의 2배수 지정

- 면접 합격자의 채용포기 등으로 결원이 발생할 경우 대비하여 2배수 지정(결원 시 개별통보)

붙  임 : 1. 서류전형 심사·의결서 1부.

2. 공무직 채용서류전형 심사 총괄표 1부.

3. 면접시험 평가위원 명단 1부.

4. 면접시험 평정표 1부.끝.