문서번호	행정지원과-5959
결재일자	2020.3.13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
★주무관	행정관리팀장	행정지원과장		동부수도사업소장
김은경	민주홍	代민주홍		03/13 이재호
협 조
	요금과장		한희균
	현장민원과장		현경선
	급수운영과장		代이상환
	시설관리과장		천성훈

‘아리수는 오늘도 당신의 삶과 함께 합니다.

2020년 공직기강 확립 추진계획

2020. 3.

동 부 수 도 사 업 소

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 여성, 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

목 차
Ⅰ.	2019년 공직기강 주요 추진실적	1
Ⅱ.	2020년 추진방향 및 목표	2
Ⅲ.	2020년 세부 추진과제	3
	1. 엄정한 공직기강 확립	3
	2. 시민생활 안전 확보	4
	3. 공직기강 확립 교육 강화	5
	4. 공직기강 저변 확산 및 행복한 직장 만들기 적극 지원 등	6
	5. 추진실태 평가 및 환류	8
Ⅴ.	행정사항	9

2020년 공직기강 확립 추진계획

깨끗한 공직사회 조성을 위한 ‘20년 공직기강 확립 추진계획을 수립하여 공직윤리가 바로서는 내실 있는 공직기강 확립에 만전을 기하고자 함.

Ⅰ		2019년 공직기강 주요 추진 실적

□ 공직기강 마인드 전 직원 확산 노력

◯ 소장 및 각 부서장 직원 공직기강 교육 실시(총 72회)

□ 전 직원 청렴의지 다짐, 청렴나무 식재 행사 개최

◯ 4월 식목주간 전 직원 청렴나무(잣나무) 식재 행사 개최

- 보도자료 배포 후 경동신문 및 인터넷 등 게재(9회)

□ 청렴의식 고취, 청렴표어 공모 추진

◯ 3월 청렴표어 공모 후 우수작 시상(40편 출품, 6작 시상), 9월(27편 출품. 6작 시상)

- 3월(공모기간 : 3.25 ~ 3.29) / 9월(공모기간 : 9.16 ~ 9.19)

- 우수작 매월 전 직원 메신저 전송하여 직원 청렴의 생활화 도모

□ 자체 청렴송 제작 활용(홍보 동아리 청렴수)

◯ 제작 모든 과정, 전 직원 자발적 동참으로 공직사회 반부패 근절의지 확산 노력 전개 ▶ 작사, 작곡 및 편곡 작업 순수 창작

□ 청렴의 문(본관 정문) 청렴계단(본관 계단) 조성하여 청렴의지 대내외 다짐

◯ 청렴표어 공모에서 우수작을 선정, 정문 및 청사 내 계단에 조성

청렴의 문

▶ 정문 왼쪽 : 「청렴의 문」 , 정문 오른쪽 : 「청렴한 동부수도. 깨끗한 아리수」 표기

청렴 계단

▶ 반갑습니다. 청렴한 동부수도사업소입니다. 깨끗한 아리수는 청렴한 당신이 만듭니다. 아리수와 함께 100세 건강, 청렴과 함께 100년 행복, 청렴은 百行之本이요, 德行之本

□ 깨끗한 공직이미지, 청결한 민원환경 조성을 위한 민원 전용 창구 환경 개선

◯ 어르신을 위한 민원 돋보기, 화분 및 민원대 등을 정비, 쾌적한 민원 환경 조성

□ 시민 공감 따뜻한 공직사회 구현, 전화친절도 제고 노력

◯ ‘19년 밀도 있는 교육 및 과별 엄정한 교차 점검(3회)을 통한 직원 친절도 마인드 확산 제고

- ‘19년 본청 및 19년 본부 전화응대 친절도 최고 등급 사업소 선정

☞ 동부행정지원과 – 본청 평가 상수도 본부 8개 사업소 40개부서 중 최고 점수 달성

청렴의 문		청렴 계단	민원 창구 환경 개선		청렴 song

Ⅱ		2020년 추진방향 및 목표

□ 추진방향

◯ 제21대 국회의원 선거관련 정치적 중립의무 위반 등 공직기강 강조

◯ 엄정한 공직윤리 확립을 통한 적극적으로 일하는 분위기 조성

◯ ‘ 내 삶이 행복한 서울, 시민이 주인인 서울’시정목표 실현

□ 추진목표 및 과제

목표		청렴하고 안전한 동부수도 상수도 행정 구현

	엄정한 공직기강 확립			시민생활 안전 확보
취약시기 공직기강 확립 특별점검 실시 신속한 동향보고 체계 확립			안전사고 예방 주요시설물 안전점검 상수도관 이설공사 현장관리실태 점검 누수복구업무 처리실태 점검
	공직윤리 강화 ․ 저변 확산			추진실태 평가 및 환류
공직기강확립 교육 강화 「청렴알림문자」 서비스 운영 등 공직기강 저변확산 및 행복한 직장 만들기 등			공직기강 확립 추진실적 평가 우수 직원 표창 및 모범사례 발굴․전파

Ⅲ		2020년 세부 추진 과제

1		엄정한 공직기강 확립

○ 선거중립 의무 등 기본의무 준수를 위한 주제별 취약시기 점검 강화

○ 공직기강 삼진 아웃제 도입으로 성실한 공직수행 문화 확립

○ 신속한 동향보고 체계 확립으로 사건·사고 발생시에 적기 대처

□ 공직기강확립 자체 복무점검

◯ 점검기간 : 국회의원 선거기간 중, 명절 전․후, 하계휴가, 연말연시 특별점검 및 분기별 1회 이상 불시점검

◯ 점검대상 : 사업소 전 직원

◯ 중점 점검사항

- 출·퇴근, 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 등

- 음주운전, 근무시간 유기장 출입, 가상화폐 거래행위 등 탈법행위

- 보안관리 이행실태, 당직자 근무실태, 초과근무지침 준수 여부

◯ 결과조치

- 위반 시 벌 당직(토요일 및 공휴일 일직) 실시

- 지적사항에 대하여 자체교육 실시

- 중대 위반 사항에 대해서는 행위자 엄중문책 및 연대책임

※ 2020년 설명절 자체 공직기강 추진계획 수립(행정지원과-1797,2020.1.22)

⇨ 설 명절 대비 자체 복무점검 실시[‘20.1.21(화)실시]

□ 신속한 동향보고 체계 확립

◯ 보고대상

- 감사원, 국무총리실,검․경 등 외부 사정기관 동향

- 소속 직원에 대한 범죄사실, 외부기관 수사․감사 동향

◯ 동향보고 책임자

- 평일 주간   : 해당과장, 소장

- 야간,공휴일 : 당직사령 → 해당 과장, 소장(보고체계에 의한 처리)

◯ 보고방법 : 우선 유선보고 후 추가 진행사항 서면 보고

- 수사동향 : 수사기관(연락처, 담당 검‧형사),혐의내용, 진행상황,

수사확대가능성,신변조치,기타 참고사항 등

- 사건사고 : 발생원인,피해상황,수습완료 예정일시,인력장비 투입실태,

추가지원요구,유관기관 협조실태 등

- 언론취재 : 취재일시, 언론사명, 취재목적, 내용, 방송예정일 등

※ 서울특별시 행정감사규칙 제25조 및 제26조에 따라 외부기관 감사(수사) 실시보고, 수사 동향보고, 범죄사실 및 망실·훼손 보고 철저

2		시민생활 안전 확보

○ 선제적,예방적 안전점검으로 위험지역 안전관리 강화

○ 상수도 공사현장 등 취약분야에 대한 체계적인 점검 및 조치

□ 안전사고 예방 주요시설물 안전점검

◯ 분야별 본부 점검 일정

구 분	점 검 명	추진기간
국가안전대진단	상수도분야 안전점검	2.17 ~ 4.17
계절별 점검	해빙기 대비 안전점검	2.24 ~ 3.31
	풍수해 대비 수방시설 및 취약지역 일제 점검	2.25 ~ 4.30
	우기대비 안전취약시설 안전점검	6.10 ~ 6.28
	겨울철 대비 안전점검	10.28 ~ 11.15
	설날대비 공사장 안전점검	1.10 ~ 1.15
	추석대비 공사장 안전점검	8.19 ~ 8.30
대형공사장 관리	공사장 붕괴 모의훈련 실시	상반기(시나리오 훈련)

◯ 자체점검 및 사전 준비 : 본부 점검 일정에 맞춰 사전 준비철저

◯ 자체 점검 주요 내용

- 안전 점검 관리 실태 점검(분기별 1회)

- 사업소 관내 주요 안전사고 동향 파악

※ 사고 원인 분석, 유사 안전사고 발생 예방조치 방안 모색 모니터링 실시

□ 상수도관 이설공사 현장관리 실태 점검

◯ 점검기간 : 본부 점검 기간에 맞춰 연중 수시

◯ 주요내용 : 유관기관(하수도,지하철,도시가스 등) 공사 시 상수도관

이설 업무처리 지침 및 안전관리 준수 여부 이행 확인

◯ 조 치 : 해당 과 부실공사 및 안전사고 예방 등 효율적 관리방안 마련

□ 누수복구업무 처리실태 점검

◯ 점검기간 : ‘20년 10월

◯ 주요내용 : 누수사고 원인분석 및 복구공사시 안전관리 적정 여부 등

◯ 조 치 : 해당과 누수복구 업무처리 문제점 도출 및 개선방안 마련

3		공직기강확립 교육 강화

□ 공직기강 확립 특별교육 강화

☞ 코로나19 진정 시까지 모든 집합교육은 유보하고 서면으로 대체

◯ 공직기강 확립 특별교육 참석

- 교육주관 : 행정지원과

- 교육일시 : 반기별 1회

- 교육대상 : 사업소 전 직원

- 강    사 : 국민권익위 청렴강사 자격 취득 강사

- 교육내용 : 권익위 청렴도 평가 이해, 공직기강 위반 사례 등

◯ 전 직원 공직기강확립 교육 실시

- 교육실시 : 월 1회 실시

- 교    관 : 소장

- 교육내용 : 공직자 기본자세 내재화 및 의식변화를 위한 공직윤리 교육

- 명절연휴, 하계휴가, 연말연시 등 특별기간과 연계하여 실시

◯ 부서별 공직기강확립 교육 실시

- 교육실시 : 월 1회 실시

- 교    관 : 과장

- 부서별 자율적인 방식으로 실시하되 본청 청렴 강사단 활용 가능

◯ 공직기강 확립 및 청렴 향상을 위한 위한 집합교육 실시

- 교육실시 : 상·하반기(’20.4 ~ 11월) 중 1회

- 교육주관 : 외부강사(감사위원회) 초청을 통한 특별교육

- 교육내용 : 국민권익위원회 청렴도 평가에 대한 이해

서울시공무원 비위유형별 주요사례, 공직기강 확립 등

※ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 시행령 제88조의2(부패방지교육의 실시 등)

① 공공기관의 장은 법 제81조의2제1항에 따라 소속 공직자를 대상으로 매년 1회 이상,

연 2시간이상의 부패방지교육을 실시하여야 한다.

◯ 청렴교육 의무 이수제 실시

- 전 직원 청렴교육 의무이수제도(연 5시간이상)지속 추진

- 감사백서, 감사 사례집 등을 활용한 자체교육

- 국민권익위원회·인재개발원 청렴교육 및 사이버 교육

4		공직기강 저변 확산 및 행복한 직장 만들기 적극 지원 등

□ 자체 청렴표어 공모 및 메시지 전파

◯ 청렴표어(메시지) 공모전 시행

- 공모기간 : 2020.3.16.~3.20(2020년 상반기 공모)

2020.9.14.~9.18(2020년 하반기 공모)

- 공모내용 : 청렴의식 생활화, 공무원행동강령 이행 준수 등 전 직원의 청렴의식을 고취하고 다짐하는 내용

- 응모자격 : 전 직원

- 응모방법 : 직원 1인당 1작품을 청렴담당 전자우편으로 제출

◯ 추진방법 및 기대효과

- 선정위원회 개최 위원별 특표수 합계순으로 총6편(최우수1,우수5) 선정

- 매월 ‘청렴의 날’지정하여 전직원 청렴 메시지 전송

- 선정작품 응모자 문화상품권 지급 등 포상

- 공무원 행동강령 및 청렴메시지 전파로 전직원 청렴의식 고취

□ 공직 좌우명 켈리그라피 액자 제작 게첨

◯ 게첨 시기 및 장소 : 상반기 중 / 각 과 사무실

◯ 게첨 내용

- 청렴표어 공모 각 과별 우수작을 선정하여 액자 제작 후 게첨

〔예시〕

□ 행복한 직장 만들기 적극 추진(기 방침)

◯ 추진배경

- 일과 여과의 밸런스(웨라벨)를 통한 직원이 행복한 직장 분위기 구현

- 공감․배려․소통 활성화를 통한 따뜻하고 정감있는 조직 문화 형성

◯ 동호회 활동 적극 지원

※ 콜로나 19 사회 분위기(사회적 거리두기 운동)로 2분기부터 지원 예정

□ 청렴 학습 동아리 활동 지원

◯ 사업소 내 조직되어 있는 청렴 학습동아리 적극 지원

☞ 학습 동아리 「청렴수」: 회원 16명(외부 회원 3명 포함)

5		추진실태 평가 및 환류

○ 자율적 공직기강확립 분위기 조성을 위한 공직기강 추진실적 평가

○ 우수□모범사례 발굴 및 인센티브 제공으로 자발적 참여 분위기 확산

□ 공무원 행동강령 이행실태 점검

◯ 점검개요

- 주관 및 시기 : 본부, 연 2회(6월,12월)

- 내 용 : 행동강령 관련 교육실적,외부강의 신고․처리 실적

◯ 조 치 : 점검대비 지적사항 미연 대비 철저

□ 공직기강 확립 추진실적 평가(본청)

◯ 평가개요

- 주관 및 시기 : 감사위원회 조사담당관, 연1회(12월)

- 내용 : ‘19.11.01. ~ ‘20.10.31. 기간 중 공직기강 추진실적

◯ 조 치 : 평가 대비 사전 준비 철저

□ 우수직원 표창 및 모범사례 발굴 전파

◯ 표창대상

- 금품․향응수수 및 향응접대 비리 신고 직원

- 기피 업무를 성실하게 수행하여 다른 직원의 모범이 되는 직원

◯ 표창시기 : 분기별 1회

□ 수범사례 적극 발굴 및 전파

◯ 모범사례 공유․전파

- 각종 교육 및 관련 공동연수(액션미팅) 등에서 발표 등

- 행정포털 게재, 기관 홍보자료 활용, 지역신문 등

Ⅳ		행정사항

□ 각 부서는 공직기강 확립 추진에 만전을 기해주시기 바라며, 공직기강 추진실적 평가에 대비 자체 점검 및 결과보고, 수범사례 발굴에 적극 노력해주길 바람.

<수범사례 발굴 대상>

□ 공직기강 확립을 위한 파급효과가 큰 사례

□ 금품 ‧ 향응수수 및 향응접대 비리 및 공무원 행동강령 중요 위반 신고 사례 등

끝.