문서번호	총무과-13809
결재일자	2020. 12. 16.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장
김지은	代한문희	12/16 박태주
협 조
	학예과장		서주영
	수집연구과장		전소록
	교육홍보과장		송은숙
	전시과장		고원석

2020년 서울형 뉴딜일자리 참여자

2021년 계약연장 추진계획

2020. 12.

서울시립미술관

(총 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2020년 서울형 뉴딜일자리 참여자

2021년 계약연장 추진계획

서울시립미술관 서울형 뉴딜일자리 전시큐레이터 운영 사업의 원활하고 지속적인 추진을 위해 2020년 참여자의 2021년 뉴딜일자리 계속사업 계약연장(갱신) 추진 계획을 수립함

1		추진근거

□ 서울특별시 일자리 정책 기본 조례

□ 2020년 서울형 뉴딜일자리 사업 종합지침 통보[일자리정책과-21879, ’19.12.26.]

□ 2021년 뉴딜일자리 사업선정 결과 통보[일자리정책과-20922, ’20.11.24.]

2		2021년 사업개요

□ 사 업 명 : 2021년 서울시립미술관 전시큐레이터 운영 사업

□ 사업기간 : 2021년 1월~12월(12개월)

□ 근무내용

○ 전시기획(작가와 작품 선정, 자료수집 등)

○ 교육사업 운영(시민미술아카데미 및 전시연계 교육 등)

○ 홍보업무(미술관 SNS 및 마케터즈 운영 등)

○ 소장작품 관리(소장작품 보존관리․대여 및 DB 관리 지원 등)

○ 학술연구업무(리서치 및 분석 등 학술연구 등)

○ 전시장 관리(전시장 및 안내요원 관리, 전시기획 지원 등)

○ 자료실 운영(자료실 자료 대여 및 DB 관리 및 운영 등)

□ 사업 참여인원

○ 2021년 뉴딜일자리 사업선정 결과

[2021년 뉴딜일자리 사업선정 결과 통보(일자리정책과-20922, 20.11.24.)]

근무부서	2020년	2021년	비 고
*****	**	**	***************************************** ****
*******	***	***
*****	**	**
*******	***	***
*******	***	***

※ 부서별 인원은 조정될 수 있음

□ 근로조건 및 근로임금

○ 근로조건 : *********************

○ 근로임금 : ********************

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3		계약연장 심사개요

□ 추진 일정

연장계획 수립		참여자 연장 신청		연장 참여자 심 사		연장 통보 및 근로계약서 작성
계약연장 대상자 및 내용 등	□	기존 참여자 연장 신청	□	심사위원회 구성 및 심사	□	개인별 심사결과 통보 및 근로계약서 작성
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※ 사정에 따라 일정은 변경될 수 있음

□ 심사 대상

○ 대 상 자 : 2020년 신규 사업참여자 중 계약연장 신청자

○ 2020년 신규 사업참여 인원 : *****(2020.12. 기준)

근무부서	근무장소	인원(명)	근무자 이름
*****	*****	*	*************
*******	*****	*	******************
	******	*	***
*****	*****	*	***
*******	******	*	****************************

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※ 2019년 신규 사업참여자는 2020.12.31. 계약기간 만료로 퇴직

□ 계약연장 심사위원회 구성 및 운영

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○ 심사방법

- 심사내용 : 계약 연장 심사표에 의거 연장여부 심사(붙임3 참조)

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○ 심사위원회 운영 계획은 별도 수립․시행

□ 심사결과 통보 및 적용

○ 심사결과 통보(총무과 → 사용부서)

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○ 심사결과 적용

- ’19년 신규참여자 : 2020. 12. 31.字 퇴직

- ’20년 신규참여자 중 계약연장 미신청자 : 2020.12.31.字 퇴직

- ’20년 신규참여자 중 계약연장 미승인자 : 2020.12.31.字 퇴직

- ’20년 신규참여자 중 계약연장 승인자 : 2021.1.1.字 근로계약 갱신

※ 계약연장(갱신) 승인되더라도 참여자의 근로기간은 총 23개월을 초과할 수 없음

4		향후일정

□ ’20년 신규참여자 계약연장 신청 :***************

□ 계약연장 심사위원회 개최 : ******************

○ 심사위원회 운영계획 별도 수립․시행

□ 계약연장 통보 및 근로계약 : ***********************

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□ 2021년 뉴딜일자리 사업 방침 수립 : *********

○ 2021 뉴딜일자리 사업 종합지침 및 2021년 뉴딜일자리 통합공고 등 별도 계획에 의거 수립․시행

붙 임 : 1. 계약연장 대상자 현황 1부

2. 계약연장 신청서 1부

3. 계약연장 심사표 1부.