문서번호	원무과-16625
결재일자	2020. 12. 15.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	원무팀장	원무과장
김노경	최낙준	12/15 代허근행
협 조

-2021년 서울형 뉴딜일자리 사업 계속사업 선정에 따른-

뉴딜일자리 사업 참여자 계약연장 심사계획

2020. 12.

원무과

(원무팀)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

- 2021년 서울형 뉴딜일자리 계속사업 선정에 따른 -

뉴딜일자리 사업 참여자 계약연장 심사계획

2021년 서울형 뉴딜일자리 사업(보건의료정보관리사) 계속사업 선정에 따라 기존참여자 계약연장을 위해 심사위원회를 구성·운영하고자 함.

Ⅰ		추진근거

□ 서울특별시 일자리 정책 기본조례 제3조, 제5조, 제6조

□ 2020년 서울형 뉴딜일자리 사업 종합지침(일자리정책과-21879, 2019.12.27.)

□ 2021년 뉴딜일자리사업 사업선정 결과 통보(일자리정책과-20922, 2020.11.24.)

Ⅱ		사업개요

□ 사 업 명 : 2020년 신속·정확하게 의료정보를 제공하는 보건의료정보관리사

□ 사업내용

○ 사업기간 : 2021년 1월 ~ 7월(7개월)

○ 대상인원 : 2명

(2020.12.15. 기준 / 단위: 명)

사업명	계약연장 희망자	참여자	비고
신속·정확하게 의료정보를 제공하는 (보건의료정보관리사)	2	2

Ⅲ		심사 계획

□ 계약연장 내부심사 실시

○ 심사일시 : 2020.12.17(목). 14:00

○ 심사결과확정 및 통보 : 2020.12.18(금)

○ 근로계약체결 : 2020.12.29.(화)

○ 심사대상 : 2020년 현재 사업참여자 중 계약 연장희망자 2명

연번	성명	근무장소	근무시작일	계약연장 희망여부	비고
1	***	*********	***********	*
2	****	*********	***********	*

○ 심사위원

연번	성명	소속	직위	비고
1	***	********	****	****
2	***	********	***	****

○ 심사방법: 직무역량 및 면접(개별 질의 답변)

○ 심사평가항목 및 배점

- 직무성과 및 발전가능성

연번	평가항목	평가요소	배점
1	업무성과·추진력	맡은 업무에 책임감을 가지고 적극적으로 노력한다. 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.	20
2	성실성	사회발전 및 공공에 기여하기 위해 노력한다. 조직·팀의 발전을 위해 헌신적인 자세를 갖는다	20
3	협조성(팀워크)	타인을 존중하며 팀원들과 협조적으로 일한다. 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.	20
4	발전가능성	뉴딜일자리를 통해 직무역량 발전가능성이 높다 참여분야 전문가로서 비젼·장래가능성이 높다	20
5	구직·자기개발노력	구직을 위해 정보교환, 응시원서제출 등 노력한다. 자기개발을 위해 교육, 동아리, 공모전에 참여한다.	20
계			100

- 가점·감점 사항

	사유	점수	횟수	점수	사유	점수	횟수	점수
감점	무단결근	-2.0			무단이석	-1.0
	지참·무단조퇴	-1.0			대민불친절/민원	-0.5
	기타사항	-0.5			감점 소계
가점	우수참여자포함	+2.0			경진대회 입상	+2.0
	기타사항	+0.5			가점소계

○ 최종 계약연장대상자 선발

- 면접심사 합계 100점 중 높은 순으로 업무적격여부결정

※ 단, 면접심사 점수가 60점 미만자는 불합격 처리

붙임  1. 뉴딜일자리 사업 참여자 업무실적 서식 1부.

2. 뉴딜일자리 사업 참여자 계약연장 심사표(표준안) 1부.  끝.