문서번호	교육협력과-8266
결재일자	2020. 12. 18.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

						시 민
주무관	교육협력과장		경영관리부장
이선희	홍영전		12/18 김영기
협 조
	교육팀장					하개헌

2020년 12월 상수도사업본부

신규임용 공무원 교육 계획

2020. 12.

상수도사업본부

교육협력과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2020년 12월 상수도사업본부

신규임용 공무원 교육 계획

신규임용 공무원에게 상수도 기초 직무교육 및 현장교육을

실시하여 조기 업무숙지를 통한 부서 적응에 도움을 주고자 함

□ 추진 근거

○ 2020년 신규 공무원 조직·직무적응 교육계획(인력개발과-2530, ’20.2.4.)

○ 2020년 상수도 교육훈련 종합계획(인재육성과-486, ’20.1.14.)

□ 추진 방향

○ 신규직원들의 직장 적응과 업무적응을 위한 현장실무 교육

○ 서울시민의 식수와 생활용수 등을 책임지는 상수도사업본부의 수돗물 생산과 공급에 대한 자긍심 고취

○ 공직자로서의 사명감 및 조직문화 이해를 통한 업무적응 지원

□ 교육 개요

○ 대상 : 2020년 12월 상수도사업본부 신규임용 공무원 105명

- ’20.12.21.字 시설관리직(9급) 90명, 행정직(9급) 15명

※ 시설관리직 주요업무 : (사업소)제어실, 시설물 순찰 등, (정수장) 중앙제어실 근무 등

○ 일정 : ’20.12.22.(화)~’21.1.6.(수) / 총 10일(2주간)

신규공무원 직무 조직적응 훈련강화(2020년 신규 공무원 조직·직무적응 교육계획)

☞ 부서별 실제 업무 배치 전 실·본부·국 내 2주간 직무적응 교육 진행

- ‘본부 교육’ : 금회 계획 수립 후 코로나19 상황 변화에 따라 추진

- ‘발령부서 자체교육’ : ’20.12.22.(화)~’21.1.6.(수) / 총 10일

○ 방법 : ‘본부 교육’ 및 ‘발령부서 자체교육’으로 구분하여 계획 수립 및 운영

- ‘본부 교육’(교육협력과) : 통합 교육

- ‘발령부서 자체교육’(각 사업소) : 사업소별 교육

□ ‘본부 교육’(교육협력과) ☞ 코로나19 사회적 거리두기 완화 시 진행

○ 일정 : (1일차) 원격교육, (2일차) 현장견학

○ 내용

- 1일차 : 원격교육(7시간)

□ 과목 : 공통과목(행정직+시설관리직, 4과목), 전공과목(시설관리직, 2과목)

공통과목(4)		①오리엔테이션 ②상수도 일반현황 및 정책방향 ③아리수 생산과 공급 ④조직적응 및 성희롱 예방 교육
전공과목(2)		①상수도 GIS 및 3차원 시스템 활용 ②제어실 운영관리 및 제어실 실무

□ 방법 : 강사는 본부 5층 교육장에서 강의, 수강생은 각 사무실에서 수강

- 2일차 : 현장견학(7시간)

□ 견학 시설 : 강북취수장, 뚝도정수장, 수도박물관, 노량진배수지 등

□ 방법 : 교육협력과에서 신규임용 공무원을 인솔하여 각 시설 견학

□ ‘발령부서 자체교육’(각 사업소) ☞ 금회 진행

○ 일정 : ‘자체교육’ 계획 수립 후 2주간 교육 실시

- ‘자체교육’ 기간 : ’20.12.22.(화)~’21.1.6.(수) / 총 10일

- 코로나19 사회적 거리두기 3단계 복무지침에 따라 교육

○ 내용 : 멘토-멘티 지정, 사이버교육 이수, S-OJT, 기관장과의 대화 등

- 멘토-멘티 지정 : 멘토-멘티 결연을 통해 신규임용 공무원이 조직에 잘 적응할 수 있도록 분위기 조성

- 사이버교육 이수 : 2과목, 총 9시간 / 인재개발원(e-러닝)

e-상수도실무		□2.5시간, 11개 단원 □누수진단, 염소설비 관리, 잔류오존 처리방법 등
e-상수도행정		□6.5시간, 15개 단원 □예산, 요금부과‧징수, 정수처리, 급수공사, 배급수‧송배수관 정비 등

□ 행정 사항

○ 소요예산 : 5,055천원

구 분	소요예산	예산과목
합 계	5,055천원
교육훈련비	4,215천원 - 강사료(100천원*5명*3회) - 차량임차료(450천원*3대) - 식대(10천원*105대) - 보험료(3천원*105대)	일반관리비, 교육훈련비
사무관리비	840천원 -모바일커피쿠폰(4천원*105명*2명)	일반관리비, 일반운영비, 사무관리비

○ 협조 사항(각 사업소)

- 자체교육 계획, 멘토-멘티 지정 현황 제출	: 2020.12.31.까지

- 신규임용 공무원 교육 결과보고서 및 멘토링 계획서 제출 : 2021.01.13.까지

□ 멘토링 계획서는 멘토가 작성, 멘토링 기간 : 6개월

※ (시 인력개발과) 멘토링 일정 → ’20년 하반기 멘토링 시상 : ’20.12.23.(예정)

’21년 멘토링 계획서 제출 : ’21.1월 중순

○ 향후 계획

- 멘토 및 멘티에게 모바일 커피쿠폰 제공(조건 이수 시) : 2020.1월

<커피쿠폰 제공 조건>

2021.01.13.까지(‘발령부서 자체교육’ 후 1주일 이내)

➀ 신규임용 공무원 : 사이버 교육 이수

➁ 멘토 : 멘토링 계획서 제출

➂ 기관 : 신규임용 공무원 교육 결과보고서 제출

- ’21년 직무교육에 시설관리직 신규직원 필수과정 조정 및 우선배정

□ ‘상수도 전기설비 관리실무’	: (’20년) 3회 → (’21년) 4회(1회 증회)

□ ‘모터펌프 및 밸브관리’	: (’20년) 1회 → (’21년) 2회(1회 증회)

붙임 : (참고자료) ’20년 상반기 멘토링 상수도사업본부 우수(1건) 및 장려(2건) 활동 계획서 및 결과보고서 각 1부.  끝.