문서번호	원무과-16511
결재일자	2020. 12. 14.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	시설팀장	원무과장		서북병원장
이호식	박흥기	代허근행		전결 12/14 박찬병
협 조

기간제근로자(시설정비원) 채용계획

(공무직 출산휴가 대체인력)

2020. 12.

서울특별시 서북병원

(원 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

기간제근로자(시설정비원) 채용계획

(공무직 출산휴가 대체인력)

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Ⅰ		채용근거 및 필요성

□ 채용근거

○ 서울특별시 기간제근로자 관리규정

○ 공무직 출산휴가 등에 따른 대체인력 지원안내(인사과-24469, 2019.8.23.)

□ 채용 필요성

○ 병원의 전력공급과 정보통신설비 등 각종 지원설비의 안정적인 관리·운영을 위해 적정 인원 확보가 필요

○ 교대근무(4조3교대) 공무직(시설정비) 중 1명의 출산·육아 휴가로 인한 장기간 결원 발생으로 기간제근로자(시설정비원)를 채용하여 근무공백을 최소화 하고자 함(기존 기간제근로자 `20.12.31. 종료)

Ⅱ		채용개요

□ 채용사유 : ***********************

□ 채용분야, 등급 및 기간

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□ 응시자격

○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

○ 공고일 현재 기준 *********************로 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 자

○ 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자

○ 해당분야 자격증(전기, 전기공사, 소방설비(전기), 건축전기설비, 전기안전분야 기능사 이상) 1개이상 소지자

□ 고용조건

○ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간, 교대근무

※ 기관 여건에 따라 교대근무, 조기출근, 휴일근무 또는 연장근로를 실시할 수 있음

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※ 소정근로시간 209시간 기준, 4대보험 포함, 주휴·월차수당 별도 지급

※ 통상시급은 2021년 서울시 생활임금(시급 10,702원)이 적용되며, 근무시간 등에 따라 변동될 수 있음

○ 4대보험 가입 : 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험

○ 채용해지 : 서울특별시 기간제근로자 관리규정 제12조

- 신체·정신상의 질병으로 직무를 감당하지 못하는 경우

- 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

- 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

- 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

- 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

Ⅲ		세부 추진계획

□ 채용공고 및 원서접수

○ 공고기간 : ************************

○ 공고방법 : 서울시 및 서북병원 홈페이지 등

○ 원서접수 기간 : *************************************

○ 접수방법

- 직접 또는 대리방문 제출(우편접수는 받지 않음)

- 응시원서, 이력서, 자기소개서 양식은 서울시 및 서북병원 홈페이지 게재

○ 접수장소: 서울특별시 서북병원 원무과 시설팀(본관 3층)

□ 채용시험

○ 제1차 서류전형시험(형식요건심사)

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- 심사내용: 응시기준 적합여부 등 형식요건심사

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○ 제2차 면접시험(적격성심사) : 개별통보

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- 심사내용: 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

- ***************** 개별통보

□ 채용후보자 결격사유 조회 : 2021.1.7.~

□  최종합격자 발표 : 개별통보, 서울시 및 서북병원 홈페이지 공고

※ 최종 합격자가 채용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

Ⅳ		소요예산

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□ 예산과목

○ 행정국 인사과, 화합과 사람중심의 성장인사 운영, 인사관리 운영,

공무직 출산휴가 등 대체인력 지원, 기간제근로자등 보수(101-04)

Ⅴ		행정사항

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붙임 : 채용공고문(안) 1부.  끝.