문서번호	동물보호과-20343
결재일자	2020. 12. 11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
★주무관	동물복지시설관리팀장	동물보호과장
전재호	강경숙	12/11 김정일

2020년 동물보호과 공무직 근무성적 평가계획

2020. 12.

시민건강국

(동물보호과)

2020년 동물보호과 공무직 근무성적 평가계획

2020년 공무직 근무성적 평가 운영지침에 따라 우리부서에서 근무중인 공무직에 대하여 평가를 실시하고자 함

1		평가 개요

□ 관련근거

○「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에  관한 시행규칙」제9조(근무성적 평가)

○ 2020년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침(인사과-35303, ’20.11.26.)

□ 평가대상: 공무직 8명

○ 근무성적평가는 직종별 실시

구 분	계	일반종사원	환경정비원
인 원	8	2	6

□ 평가기준일: 2020. 12. 31.(연1회 실시)

□ 평가 대상기간: 2020. 1. 1. ~ 2020. 12. 31.

□ 평가체계: 공무원 근무성적평정 운영지침 준용

○ 평가자와 확인자가 협의하여 직종(직급)별 근무성정평가 실시

구분	평가자	확인자
역할	100%평가 (점수부여)	서열 결정
직급	사용부서의 담당 팀장(5급상당)	사용부서의 장(4급상당)

	< 근무성적평가의 예외 (「지방공무원 임용령」제31조의3 ) >
▸ 휴직, 징계나 그 밖의 사유(직위해제, 대기발령 등)로 평가대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우 평가 제외 ▸ 신규임용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정 ※ ’19.11.1.이후 신규임용(전환)된 자 평가 제외 ▸ 평가기준일 현재 재직 중인 자를 대상으로 하므로, ’19.12.31.자(字) 퇴직자는 평가 제외

2		근무성적 평가

□ 평가절차

업무추진실적표 작 성		➡	근무성적 평가		➡	서열결정
평가대상자			평가자			확인자·평가자
➡	평가공개 및 이의신청		➡	이의신청위원회			➡	평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내			사용부서 팀(과)장 또는 확인자 3~7인				사용부서

□ 업무추진실적표 작성

○ 작성기간 : 평가기준일로부터 15일 전까지

- 공무직 근로자는 업무추진실적표(붙임1)를 작성하여 소속 부서장에게 제출

- 평가자는 피평가자에 대한 근무성적평가표(붙임2)를 작성

□ 근무성적평가

○ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과
등을 토대로 공정하게 근무성적평가를 실시

○ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점

구분	근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도
평가 요소	담당업무의 달성도(20) 신속성(15)	성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15) 추진력(10), 고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시

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○ 평가방법

- 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가

지표 등급	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상~110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상~100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상~90 %미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

- 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자 지향)는
피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가

□ 서열 결정

○ 기본원칙 : 직종(직급)별 서열 결정

- 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정하고 확인자와 평가자 간
협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안)최종 서열 결정

○ 평가등급·서열 간 분포비율

평정등급		분포비율	근무성적평정점수 (붙임7)	근무성적평정 분포비율 (붙임8, 평정인원 : 8명)
				환경정비원(6)	일반종사원(2)
탁 월		20%	91점 이상 100점 이하	1	0
우 수		40%	81점 이상 90점 이하	3	1
보통	보통	30%	71점 이상 80점 이하	2	1
	미흡	5%	61점 이상 70점 이하
	불량	5%	60점 이하

- ｢불량｣, ｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은
｢보통｣의 비율에 가산

- 피평가자가 1명인 경우「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

○ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점

- 예 : “탁월1” 100점, “탁월2” 99.7‥, “우수1” 90.7, “우수2” 90.4‥

- 단, 등급 내 평가대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용 시
등급 간 분포(예 : ‘우수’평정 81점 이상 90점 이하)를 벗어나는 평정
단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

□ 평가결과 공개 및 이의신청

○ 평가대상자의 근무성적평가 결가 공개요청이 있는 경우 공개

○ 공개요청기간 : 평가 완료 후 2일 이내

○ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견

※ 평가대상기간(’20년)내 평가결과로 한정함

○ 이의신청 : 결과공개일로부터 2일 이내

- 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내

- 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사

▸이의신청위원회 : 부서팀(과)장 또는 확인자 3명∼7명 이내

(불가피한 사정이 있는 경우 사용부서의 장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

○ 결과조정 및 최종 서열 결정

- 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능)

- 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로
신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정

- 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서를
제출하여 서열명부 조정을 요청

- 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정

- 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 인사과(공무공공안전팀)로 제출

3		추진일정

○ 근무성적 세부 평가계획수립	’20.12.11.(금)

○ 업무추진실적표 작성(평가대상자)	’20.12.14(월).~16(화).

○ 근무성적 평가(평가자)	’20.12.18.(금)

○ 평가결과 확정	’20.12.22.(화)

○ 평가결과 제출(동물보호과 ⟶ 인사과)	’21.01.06.(수)

4		행정사항

○ 직원 인센티브(표창, 문화시찰)부여 시 근무성적평가 결과 반영

- 표창, 문화사찰 행사시 근무성적평가 결과에 따라 추천대상자 제외 예정

붙임 : 2020년 서울시 공무직 근무성적평가(서식) 각 1부.  끝.