문서번호	도시철도과-14110
결재일자	2020. 12. 10.
공개여부	부분공개(5 7)
방침번호

		시 민
주무관	도시철도총괄팀장	도시철도과장
김희정	황성묵	12/10 이창석

서울교통공사 자회사 채용계획 검토 보고

2020. 12.

도시교통실

(도시철도과)

서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고

서울교통공사 자회사인 ************************(안)에 대한 필요성과 적정성 등을 검토보고함

1		검토 개요

□ 근거 규정 등

○ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등)

○ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, 2019.5.31.)

- (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내․외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친인척 등 채용비리 방지

□ 사전협의 제도

○ 채용계획 사전협의 의무화

- 채용계획에 대해 지자체와의 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반*의 적정성 검토 * 채용목적, 채용인원, 채용절차, 채용기준 등

□ 검토대상 : 1건

○ *******************

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2		*************** 채용 계획

□ 채용개요

○    채용인원 : *****************

구분	모집분야	직급	직책	인원(명)	주요업무
총계 (7명)		-		7명	-
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○ 채용목적 : *************************

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○ 경    력

모집분야	직급	직책	인원	자 격 요 건 및 우 대 사 항
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○ 채용절차  : ******************

□ 검토의견 : **

종합의견

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① (채용필요성) 정원 범위 내 미충원 인원 및 계약만료로 인한 결원 충원으로 적정

- *********************************************************************

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② (채용방법 및 응시요건) 경력경쟁채용 적용, 차별요건 없음으로 적정

- 회사 인사규정 내 자격기준 등 적용, 학력, 성별 등 제한없음

◆ 지방공기업 인사운영 기준(p14~15)

- 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함

- 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위․직무분야에 대하여는 우수전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음

- 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별․신체조건․용모․학력․연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨

- 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨

③ (채용절차) *********************************준수 및 인사규정에 의거 서류심사, 면접전형 단계로 구분하여 실시하고 공고문을 통해 채용 절차와 방법 공개로 적정

- 시험기일(원서접수) **********************************

- 부정합격 확인 시 채용 취소 공지(공고문 p8)

▸ 오기재, 허위기채, 착오기재 시에는 고의성 여부와 관계없이 합력 취소되며,  향후 입사시험 응시기회 없음을 안내

◆ 지방공기업 인사운영 기준(p17)

- 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명

이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든

응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 함

- 채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 함

1. 임용예정 직급, 응시 자격, 선발 예정 인원, 시험의 방법․시기․장소

2. 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준), 전형별 합격배수, 가점기준

3. 합격자발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한

5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

- 채용공고에는 응사자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있음을 명시하여야 함

④ (공고매체) 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 게시로 적정

- 회사․교통공사 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 워크넷에 공고 예정

◆ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(p9)

- 직원 채용시 채용공고 등 채용에 관한 정보를 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공시하여야 한다

⑤ (평가방법) 외부위원 50% 이상 위촉, 블라인드 평가 시행 등 공정성 확보관련 지침 준수로 적정

- 회사 인사규정 제12조(시험위원 임명) 규정에 의거 전형단계별 동일 위원   선정 불가, 시험위원 제척, 기피, 회피 등 추진

▸ 평가위원 구성 : 서류 3명(내부 1, 외부 2), 면접 3명(내부 1, 외부2)

◆ 지방공기업 인사운영 기준(p17, p18)

- 면접위원에게 응시자의 인적사항 정보제공 금지, 연령, 성별, 학력 등 차별적 소지가 있는 질문금지

- 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제․채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험위원을 중복하여 위촉할 수 없음

- 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척․회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 지방공사․공단의 장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 함

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우

3. 근무경험관계(예시 : 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

◆ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(p8)

- 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수 이상 포함되도록 위원회 구성하되, 퇴직자나 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며, 전형단계별 위원구성을 달리하여야 한다.

3		향후 일정

○ 채용계획 사전협의 결과 통보(市→공사)	: **************

○ 채용계획 공고********	: ************