문서번호	여성정책담당관-18459
결재일자	2020. 12. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	여성정책기획팀장	여성정책담당관		여성가족정책실장
양경은	김경원	김기현		12/09 송다영
협 조

2020년 여성가족재단

기관장 성과계약 변경 체결 계획

2020. 12.

여성가족정책실

여성정책담당관

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2020년 여성가족재단

기관장 성과계약 변경 체결 계획

코로나19로 인한 대내외적 환경변화로, 서울시여성가족재단 기관장에 대한 2020년도 성과계약을 변경 체결하여 기관장의 책임운영을 확보하고자 함

Ⅰ		추진개요

□ 추진근거 및 경위

○ 지방자치단체 출자‧출연기관 운영에 관한 법률 제11조(성과계약)

○ 서울특별시 출자출연기관의 운영에 관한 조례 제14조(평가의 종류)

○ ’20년 투자·출연기관 경영평가 추진계획(공기업담당관–796호, '20.1.15.)

○ ’20년 여성가족재단 기관장 성과계약 체결 계획(여성정책담당관–11286호, '20.7.23.)

○ 기관장 성과계약 변경 체결 조치 안내(공기업담당관–14083호, '20.12.4.)

□ 성과계약 체결 개요

○ 추진절차

사업목표 설정 및 협의	⇒	계약서 작성 및 체결	⇒	체결사항 통보
여성정책담당관, 여성가족재단		여성정책담당관, 여성가족재단		여성정책담당관

○ 기관장 평가항목

기관평가(경영평가)	+	주관부서 사업성과평가	+	직원 만족도
75%		15%		10%

※ ‘사업성과 평가지표’는 주관부서 협의 후 성과계약에 포함

Ⅱ		성과계약 변경체결 계획

□ 성과계약 개요

○ 대상기관 : 서울특별시장 ↔ 서울시여성가족재단 기관장(대표이사)

○ 체결대상 : 대표이사 백미순(임기 : ’20.5.28.~’23.5.27.)

○ 계약기간 : 2020.5.28. ~ 2020.12.31.

○ 계약내용 : 총칙, 경영목표와 성과평가, 보수 및 복리후생

□ 사업성과 목표 변경 설정

○ 변경사유 : 코로나19 대내외적인 환경 변화로, 서울여성플라자 휴관일수 등을 반영하여, 참여 프로그램 등 사업성과 목표 수정

○ 당초 계약대비(‘20.7월) 변경된 ’20년 성과측정 기준 목표

****	***********		**********	*******	***********
************			****		****
******** *********	**********	****	******		******
		****	***		***
	********		****		****
***************	********		******		******
**************	********		***		***

***********

********	***********			*******		****
				**	**
*******************	************			***	***	*******************************
	***********			***	***
***************** ********	*** *****	**********		******	******	*****
		**************		****	****
	** *****	**********		******	******	*****
		************		******	******
		*************		****	****
	***** ********	**********		***	***	*****
	**** *******	****		***	***	*****
	*** *** ********	****		**	**	*************************************************** *******************************************************
		****		******	********
		****		******	******
		****		***	***
			******	***	*****
			*************	**	**
			**********************	**	**
	****** *******	***********		***	***	*****
	**** *** *******	******		***	***	******************************************************************** ***********************************
		****		****	******
***************** ********	*** *****	********		******	******	***************************************** **************************************
			**	*****	*****
			***	***	*****
			***	***	*****
	** *****	*********		******	******	*****
		**************		****	****
		***************		****	****
	***** *******	***********		***	***	*****
	***********	****		***	***	*****
	***** ********	******		***	***	*****
		****		***	***
************ ***********	******* *******	***		****	****	*****
		****		****	****
	****** *******	*********		***	*****	*************************************************** ******************

Ⅲ		성과계약 이행실적 평가

○ 평가대상 : ’20년 성과계약에 대한 이행실적

○ 평가시기 : ’21. 3월 ~ 6월

○ 평가방법 : 공기업담당관(경영평가자문단)+여성정책담당관 평가 병행

○ 공기업담당관 : 경영평가(75%), 직원만족도(10%)

○ 여성정책담당관 : 사업성과(15%)

○ 평가결과 : 기관장 기본연봉 인상률 및 성과급 지급률 결정

○ 기관장 ’21년도 기본연봉 인상률(±10%) 결정(’21. 1월부터 소급)

○ 기관장 성과급 지급률(0~300%) 결정(’21년 하반기 지급)

Ⅳ		행정사항

○ 성과계약 체결(여성정책담당관↔여성가족재단)  : ’20.12월중

○ 성과계약 체결사본 송부(→공기업담당관)    : ’20.12.28. 限

붙임 : 서울시여성가족재단 기관장 성과계약서 각 1부.  끝.