문서번호	운영지원과-8514
결재일자	2020. 12. 8.
공개여부	대시민공개
방침번호

						시 민
주무관		운영지원과장		서울기록원장
임정민		권도석		12/08 조영삼
협 조
	기록정책과장				김은실
	보존서비스과장				원종관

2020년 공무직 근무성적평가 계획

2020. 12.

서울기록원

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	■	□
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2020년 공무직 근무성적평가 계획

2020년 공무직 근무성적평가 운영지침에 따라 공정하고 객관적으로 근무성적평가를 실시하고자 함.

□ 평가개요

○ 관련근거

-「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 시행규칙」제9조(근무성적 평가)

- 공무직·청원경찰 근무성적 평가 운영지침(인사과-35303, ’20. 11. 26.)

○ 평가대상 : 공무직 3명(기록정책과 1, 보존서비스과 2)

○ 평가기준일 : 2020. 12. 31.(연 1회 실시)

○ 평가대상기간 : 2020. 1. 1.~2020. 12. 31.

○ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용

- 평가자와 확인자가 협의하여 직종별 근무성적평가 실시

구분	평가자	확인자
역할	100% 평가 (점수부여)	서열 결정
직급	사용부서 과장	서울기록원장

□ 근무성적평가

○ 평가절차

업무추진실적표 작성		근무성적평가		서열결정
평가대상자		평가자		확인자, 평가자

	평가공개 및 이의신청		이의신청위원회		평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내		사용부서 과장 또는 확인자 3~7인		사용부서

○ 업무추진실적표 작성

- 작성기간 : 평가기준일로부터 15일 전까지

- 작성방법 : 업무추진실적표(붙임1) 작성 후 운영지원과 제출

▶ 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성

▶ 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

▶ 평가기준일(’20. 12. 31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

○ 근무성적평가

- 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시

- 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점

근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도
․담당업무의 달 성 도(20) ․신 속 성(15)	․성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15), ․추진력(10), 고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시

○ 서열 결정

- 기본원칙 : 사용부서 내 서열 결정 ※ 필요시 통합하여 서열 결정 가능

▶ 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정하고

▶ 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) 최종 서열 결정

▶ 사용부서를 달리하여 서열 결정이 필요한 경우, 확인자의 바로 위 상급 감독자가 서열 결정(상급감독자는 사용부서별 서열 변경 불가)

- 평가등급·서열 간 분포비율

평가등급		분포 비율	근무성적평가점(붙임7)	서울시 운영기준(붙임8)
				5명	4명	3명	2명	1명
탁월		20%	91점 이상 100점	1	-	-	-	-
우수		40%	81점 이상 90점 이하	2	2	2	1	1
보통	보통	30%	71점 이상 80점 이하	2	2	1	1
	미흡	5%	61점 이상 70점 이하
	불량	5%	60점 이하

- 불량, 미흡에 해당하는 자가 없을 경우 불량, 미흡의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산

- 동일평정 등급 내 점수 차이 : 0.3점

▶ 예 : “탁월1” 100점, “탁월2” 99.7‥, “우수1” 90.7, “우수2” 90.4‥

▶ 단, 등급 내 평가대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용 시 등급 간 분포(예 : ‘우수’평정 81점 이상 90점 이하)를 벗어나는 평정단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

○ 평가결과 공개 및 이의신청

- 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개

- 공개요청기간 : 평가 완료 후 2일 이내

- 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견
- 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내

▶ 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내

▶ 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사

※ 이의신청위원회 : 사용부서 내 과장 또는 확인자 3명~7명 이내
(불가피한 사정이 있는 경우 사용부서의 장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

-  결과조정 및 최종 서열 결정

▶ 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능)

▶ 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정

□ 추진일정

○ 업무추진실적표 작성·제출 (평가대상자)	: ’20.12.11.(금) 內

○ 근무성적평가	(평  가  자)            : ’20.12.16.(수) 內

○ 서열 결정	(확인자·평가자)	: ’20.12.31.(목) 內

○ 공무직 근무성적평가 결과 제출(서울기록원→인사과): ’21.1.6.(수) 內

※ 제출서류 : 근무성적평가표, 평가결과 순위명부 각 1부

붙임  1. 2020년 공무직, 청원경찰 근무성적평가 운영지침 1부.

2. 공무직 근무성적평가관련 작성서식 각 1부.  끝.