문서번호	소방행정과-12093
결재일자	2020. 12. 7.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장	소방서장
박홍일	신동환	정형철	12/07 이웅기

2020년 공무직 정기근무성적평가 계획

중 부 소 방 서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

2020년 공무직 정기근무성적평가 계획

중부소방서에서 근무하고 있는 공무직근로자의 직무수행능력 등의 평가를 위한「2020년 공무직 정기근무성적평가 계획」임.

	개 요

Ⅰ

□ 관련근거

❍ 서울특별시 공무직 관리 규정 제15조(근무성적 평가)

❍ 서울시 공무직․청원경찰 근무성적 평가 운영지침(인사과-35303,`20.11.26.)

❍ 2020년 공무직 등 정기근무성적 평정계획 알림(본부 소방행정과-29440,’20.12.01.)

□ 평가개요

❍ 평가대상기간 : 2020. 1. 1. ~ 12. 31. (연 1회)

❍ 평 가 기 준 일 : 2020. 12. 31.

❍ 평가대상자 : ************************

구분	계	공무직
		일반종사	시설청소	시설정비
*****	*	*	*	*

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성 명	생년월일	기관배치일	직 종	비 고
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□ 평가체계

구 분	직 위	직 급	역 할
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	평가 세부계획

Ⅱ

□ 절    차

<근무성적 평가 절차>

업무추진실적표 작성		➡	근무성적평가		➡	서열결정
개인별 작성			평가자			확인자
➡	평가공개 및 이의신청		➡	이의신청위원회			➡	평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내			소방행정과장 포함 3~7인으로 구성				사용부서

□ 업무추진실적표 작성

❍ 작성기간 : 평가시기일로부터 15일 전까지

❍ 작성방법 : 근로자가 업무추진실적표(붙임1) 작성하여 사용부서 제출

- 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(`20.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

□ 평가방법

❍ 근무성적 평가는 ‘직종’별로 실시

- 대상직종 : 일반종사원, 환경정비원, 시설청소원

❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적 및 평소 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가

❍ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점

구분	근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도*
평가요소	․담당업무의 달성도(20) ․신속성(15)	․성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15) ․추진력(10), 고객·수혜자 지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점 후 종합평가의견에 명시

* 직무수행태도 감점기준

감점항목		감점	감점항목		감점
징계	정직 이상(1건당)	△10	복무상태	무계결근(1일), 초과부당체크(1회)	△5
	감봉(1건당)	△7
				무단이석(1회당)	△3
	견책,경고(1건당)	△5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△1
직위해제, 대기발령		△3
				대민불친절(1회당)	△1
불문경고(1회당)		△2
				민원야기(1회당)	△1
주의, 훈계(1회당)		△1

□ 평가방법

1) 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가

지표 단계	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상~110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상~100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상~ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

2) 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가

□ 서열․등급 결정

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- 방    법 : 확인자가 결정하여 직종별로 서열명부 작성

- 평정등급 : 근무성적평정 분표비율(붙임9)

- 서열․등급간 분포비율(공무직 관리규정 제15조)

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				**	**	**	**	**
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**		***	**************	*	*	*	*	*
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※ ｢불량｣, ｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산

※ 피평가자가 1명인 경우, 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

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□ 평가결과 공개 및 이의신청

❍ 신    청 : 공개를 희망하는 공무직

❍ 대    상 : ‘평정대상 기간 내’ 평정결과로 한정

❍ 이의신청 : 결과공개 시부터 2일 이내

- 대    상 : 공개결과 근무성적평가에 이의가 있는 공무직

- 불복신청 : 이의신청 심의·결정에 불복하는 공무직

❍ 이의신청 위원회 구성

- 인    원 : 3~7인

- 위원(장) : 소방행정과장

※ 공무원이 부족한 경우 사용부서장이 위원 수 및 직급을 달리 정할 수 있음

❍ 처리기간 : 6일[공개신청·공개(2일), 이의신청(2일), 확인자결정통보(2일)]

❍ 이의신청위원회 심의·결정 통보 등 각 과정별 기간 준수 처리

❍ 조    정

- 평가자는 서열명부 조정사유가 있는 경우에는 확인자에게 이의신청서제출하여 서열명부 조정을 요청

- 확인자는 평가자가 요청한 평가단위별 서열명부를 재조정하기 위하여 평가자와 협의하여 서열명부를 재조정

- 서열명부가 최종 결정되면 그 결과를 본부 인사팀으로 제출

	평가결과 활용

Ⅲ

❍ 우수한 평가를 받은 사람 : 시장 표창, 우수공무직 시찰 등 반영

❍ 하위등급 받은 사람

- 근무태도 불량 등으로 지속적 하위등급을 받은 사람은 서울시 공무직 관리규정에 따라 성실의무 위반으로 징계 등의 조치 가능

	행 정 사 항

Ⅳ

□ 절차별 일정 준수

❍ 기관별 진행사항

추진내용	추진주체	일정
개인별 업무추진실적표 작성 및 제출	공무직 본인	`20.12.11.(금)까지
근무성적평가표 작성 및 평가	평가기관 (부서)	`20.12.16.(수)까지
평가결과 공개 및 이의신청 처리		`20.12.16.(수)~ `20.12.24.(목)
평가결과 확정		`20.12.29.(화)까지

❍ 평가결과 제출

- 제출서류 : 붙임5, 붙임6, 붙임9          ※ 붙임 1, 2 자체 보관

- 방    법 : 엑셀파일 및 날인(서명)한 원본 스캔 첨부

- 기    한 : 2020. 12. 31.(목)까지

- 제 출 처 : 본부 인사팀

□ 기타 유의사항

❍ 평가요소별 분포비율 준수하고 육아휴직 사유로 근무성적 평가에서 불이익을 주는 일은 없도록 조치

붙임  1. 공무직 업무추진실적표 1부

2. 공무직 근무성적평가표 1부

3. 근무성적평가 결과 공개요청서 1부

4. 이의신청 및 결정서 1부

5. 평가 대상자 평가결과 및 순위명부 1부

6. 평가 제외자 명단 1부

7. 근무성적 평정점 1부

8. 근무성적평정 분포비율 1부.

9. 분포비율표(기관작성용) 1부. 끝.