문서번호	공원운영과-16453
결재일자	2020. 12. 7.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	총무팀장	공원운영과장	동부공원녹지사업소장
유순희	김남현	배기선	12/07 박미애
협 조
	서울숲공원지원과장		송복식
	조경지원과장		윤학수
	시설과장		代하종식
	공원여가과장		윤세형
	공원운영팀장		이재이

2020년 동부공원녹지사업소
공무직․청원경찰 근무성적평가 계획

2020. 12.

동부공원녹지사업소

(공원운영과)

2020년 동부공원녹지사업소

공무직․청원경찰 근무성적평가 계획

Ⅰ		평가 개요

❍ 근    거

-「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 시행규칙」제9조(근무성적평가)

-「서울특별시 청원경찰 관리규정」제15조, 제16조(근무성적평가)

- 2020년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침[인사과-35303(2020.11.26.)호]

❍ 평가대상 : 동부공원녹지사업소 소속 공무직 및 청원경찰

계	공무직				청원경찰
	소계	환경정비원	시설경비원	시설청소원
85	81	61	16	4	4

❍ 평가기준일 : 2020.12.31.(연1회 실시)

❍ 평가대상기간 : 2020.1.1~2020.12.31.

❍ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용

- 평가자와 확인자가 협의하여 직종(직급)별 근무성적평가 실시

구분	평가자	확인자
역할	100% 평가(점수부여)	서열 결정
직급	각 부서 과장(5급)	소장(4급)

❍ 근무성적평가 예외자 : 12명(2020.12.31. 퇴직예정자)

Ⅱ		근무성적평가

□ 업무추진실적표 작성(피평가자 ➡ 각 부서 담당자)

❍ 작성기간 : 2020년 12월 11일(금) 까지

❍ 작성방법 : 업무추진실적표(붙임4) 작성 후 사용부서 제출

- 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(2020.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

※ 각 사용부서별 피평가자 명단 참조(붙임2)

□ 근무성적평가(각 부서 과장)

❍ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시

❍ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점만점

구분		근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도
평가 요소	공무직	․담당업무의 달성도(20) ․신속성(15)	․성실성(15), 노력도(15), 팀워크(15) ․추진력(10), 고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시
	청원 경찰		․성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10) ․추진력(10), 고객·수혜자지향(10)

<직무수행태도 감점기준>

감점항목		감점	감점항목		감점
징계	정직이상(1건당)	△10	복무 상태	무단결근(1일), 초과부당체크(1회)	△5
	감봉(1건당)	△7
				무단이석(1회당)	△3
	견책, 경고(1건당)	△5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△1
직위해제, 대기발령		△3
				대민불친절(1회당)	△1
불문경고(1회당)		△2
				민원야기(1회당)	△1
주의, 훈계(1회당)		△1

❍ 평가방법

- 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가

단계 지 표	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상∼110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상 ∼ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상 ∼ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

- 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가

□ 서열결정(사업소장, 각 부서 과장)

❍ 기본원칙 : 각 사용부서 내 직종별 서열 결정

- 각 부서 내 직종별로 최종 평가등급 및 점수에 따라 '20.12.16(수)까지 1차 서열 결정하여 '20.12.18(금)까지 공원운영과로 제출

- 사업소 내 직종별로 확인자(사업소장)와 평가자(각 부서 과장) 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) '20.12.31(목)까지 최종 서열 결정

❍ 평가등급·서열 간 분포비율  ※ (붙임5) 부서별 평가등급·서열 간 분포비율 참조

평가등급		분포 비율	근무성적평가점(붙임7)	서울시 운영기준
				5명	4명	3명	2명	1명
탁월		20%	91점 이상 100점	1
우수		40%	81점 이상 90점 이하	2	2	2	1	1
보통	보통	30%	71점 이상 80점 이하	2	2	1	1
	미흡	5%	61점 이상 70점 이하
	불량	5%	60점 이하

-「불량」,「미흡」에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은 「보통」의 비율에 가산

- 피평가자가 1명인 경우,「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

❍ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점

- 예) “탁월1” 100점, “탁월2” 99.7 …, “우수1” 90.7, “우수2” 90.4 …

- 단, 등급 내 평가 대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용시 등급 간 분포(예 : ‘우수’ 평점 81점 이상 90점 이하)를 벗어나는 평정단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

□ 평가결과 공개 및 이의신청

❍ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개

❍ 공개요청기간 : 평가 완료 후 2일 이내

❍ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견

※ 평가대상기간(’20년) 내 평가결과로 한정

❍ 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내

- 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내

- 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사

※ 이의신청위원회 : 사용부서 내 과장 또는 확인자 3명~7명 이내

(불가피한 사정이 있는 경우 사업소장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

❍ 결과조정 및 최종 서열 결정

- 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능)

- 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종서열 결정

Ⅲ		추진일정

□ 공무직·청원경찰 근무성적평가 추진일정

❍ 업무추진실적표 작성·제출(평가대상자→사용부서) : '20.12.11(금) 까지

❍ 근무성적평가           (평가자)              : '20.12.16(수) 까지

※ 각 부서별 평가 결과를 '20.12.18(금) 까지 공원운영과로 제출

	<결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우>
❍ 결과 공개요청 (평가대상자) : 평가완료 후 2일 이내
❍ 이의신청 (평가대상자) : 결과가 공개된 날부터 2일 이내
❍ 이의신청 수용여부 결정 (확인자·평가자): 이의신청 받은 날부터 2일 이내
❍ 이의신청위원회 심사 (사용부서) : 수용결정한 날부터 2일 이내

❍ 서열 결정              (확인자·평가자)       : '20.12.31(목) 까지

※ 결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우, 추진 일정은 변경될 수 있음

Ⅳ		행정 사항

❍ 동부공원녹지사업소 공무직·청원경찰 근무성적평가 계획 알림 및 평가결과 제출 요청(공원운영과 → 해당 부서, '20.12.4)

❍ 부서별 공무직·청원경찰 근무성적평가결과 제출(해당 부서 → 공원운영과, '20.12.18까지)

- 개인별 업무추진실적표, 근무성적평가표 및 부서별 순위 명부 제출

❍ 공무직·청원경찰 근무성적평가 결과 제출(사업소 → 인사과, '21.1.6까지)

❍ 직원 인센티브(표창, 문화시찰, 청원경찰 성과상여금) 부여 시, 근무성적평가 결과 활용

붙임  1. 부서별  평가등급·서열 간 분포비율 1부.

2. 평가대상자 명단(85명) 1부.

3. 평가제외자 명단(12명) 1부.

4. 제출양식(업무추진실적표, 근무성적평가표, 평가결과 및 순위명부) 각 1부.

5. 평가 참고자료  각1부.  끝.