문서번호	행정지원과-21628
결재일자	2020. 12. 3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		북부수도사업소장
김미영	김효선	송종선		12/03 代송종선
협 조

＂아리수는 오늘도 당신의 삶과 함께 합니다!□

2020년 연말 연시

청렴·공직기강 확립 자체 복무점검 추진계획

2020. 12

북부수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■

2020년 연말 연시

청렴·공직기강 확립 자체 복무점검 추진계획

연말 연시 자칫 해이해지기 쉬운 공직기강 확립과 코로나19 사회적 거리두기 2단계에 따라 자체 복무점검을 실시하여 공직기강을 확립하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

□「2020년 청렴·공직기강 확립 추진계획」(행정지원과-4978호, ’20. 3. 12.)

□「초과근무 관리 강화방안」(인사과-31778호, ’20. 10. 27.)

□「사회적 거리두기 2단계에 따른 서울시 복무지침 통보」

(인사과-34869호, ’20. 11. 23.)

Ⅱ		점 검 개 요

□ 일 시 : 2020. 12. 3. ~ 12. 31  기간중 불시 점검

□ 대 상 : 북부수도사업소 전 직원

□ 점검 내용

❍ 공직자의 기본자세 등 복무기강 해이 사례

- 출․퇴근 및 중식시간 미준수, 무단이석, 출장 중 사적용무 여부 등

- 초과근무 부정행위(퇴근 및 음주 후 늦은시간 귀청하여 태그)

당직 및 보안관리 실태(보안점검일지 작성, 캐비닛․책상 잠금장치)

❍ 코로나19 대응 지방공무원 복무지침 준수 등

- 실내 전체 마스크 착용 의무 및 청사내 마스크 상시 착용 점검

- 재택근무자 사무실 전화를 본인 휴대폰에 미착신 및 재택근무지 무단이탈

- 재택근무자 업무수행계획서 및 업무추진실적 등 실적관리

Ⅲ		점검반 편성

□ 점검반 : 행정지원과 감사담당 등 3명

□ 중점 점검사항

- 출․퇴근 및 중식시간 준수 여부 : 지문인식기 활용 등

- 초과근무 부정행위(퇴근 및 음주 후 늦은시간 귀청하여 태그)

- 보안점검일지 작성, 캐비닛․책상 잠금장치, 컴퓨터 비밀번호 확인

- 코로나19 대응 지방공무원 복무지침 준수 등

Ⅳ		행 정 사 항

□ 초과근무 부정행위자는「초과근무 관리 강화방안」에 따라 조치

- 인사과-31778(2020.10.27.)호 「초과근무 관리강화 방안」알림

□ 중요 위반사항은 당직 1회(대체휴무 사용 불가) 실시

□ 경미한 지적사항은 부서별 자체 교육 등 보완 조치

붙임  1. 초과근무 관리 강화방안 1부.

2. 지방공무원 징계규칙 일부개정령안 1부.

3. 사회적 거리두기 2단계 따른 서울시 복무지침 1부.  끝.