문서번호	조경과-15187
결재일자	2020. 11. 26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	조경행정팀장	조경과장		푸른도시국장
박철웅	하옥수	代하옥수		11/26 최윤종
협 조
	재무과장		김명주
	예산담당관		김태명
	도시녹화팀장		유혜미

시간선택제임기제공무원 인력충원 계획

2020. 12.

푸른도시국

(조  경  과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	■	□
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

시간선택제임기제 공무원 인력충원 계획

조경과 *******************이 의원면직 예정임에 따라 신규인력을 채용하여 업무추진을 원활히 하고자 함

1		임용 개요

□ 관련규정

❍ ｢지방공무원법｣ 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

❍ ｢지방공무원 임용령｣ 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

❍ ｢지방공무원 인사분야 통합지침｣(안전행정부 예규 제57호, ’15. 6.30.)

❍ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제2장 시험, 제3장 임용

□ 의원면직 공무원

소 속	직 급	성 명	임용분야	비 고
***** ***	***** ******	***** ***********	******	********** *******

2		채용 계획

□ 채용 분야 및 내용

❍ 채용분야 : ******

❍ 채용등급 : ***********

❍ 임용인원 : 1명

❍ 임용기간 : 2년(근무실적평가 및 사업 필요성에 따라 총 5년 범위내 연장)

❍ 근무시간 : 주 35시간

❍ 직무내용

- 서울정원박람회 및 정원도시플랜 등 부서업무 홍보

- 다양한 시민소통 전략수립 및 시민문의 체계적 대응

- 뉴딜일자리․디자인컨설팅 사업 추진

□ 채용절차

① 채용타당성 검토 요청 (조직담당관 검토)		② 인력충원계획 및 인건비 확보 (예산담당관, 재무과 협조)		③ 제1인사위원회 심의･통보 (인사과)		④ 채용방침 수립 및 채용공고 (조경과)
⑤ 서류‧면접전형 (조경과)		⑥ 임용후보자 임용승인 요청 (조경과)		⑦ 제1인사위원회 심의･통보 (인사과)		⑧ 임용약정체결 및 발령 (조경과)

□ 응시자격

❍ ｢지방공무원법｣ 제31조(결격사유)에 해당되지 아니한 자

❍ ｢지방공무원임용령｣ 제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

【 시간선택제임기제 공무원 라급 자격기준 】

고등학교를 졸업한 후 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

2년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

9급 또는 9급상당 이상의 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

※ 해당직무분야 경력 인정 범위

- 국가, 지방자치단체, 공공기관, 대학･대학원, 연구소, 학술･연구단체, 민간기업 등에서 홍보, 마케팅 등 관련 직무분야의 실무경력이 있는 자

□ 임용기간 및 보수

❍ 임용기간 : 임용일로부터 2년

❍ 보    수 : ｢지방공무원 보수규정｣에 의함

계급	연봉액	연봉 계산
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□ 전형방법 : 1차 서류전형, 2차 면접전형

❍ 1차 서류전형

－ ***********************************

－ *****************

❍ 2차 면접전형

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－ ********************

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□ 예비합격후보자 활용

❍ 최종합격자가 신원조회 및 건강진단 부적합, 합격자의 미등록 또는 임용계약 포기 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는

❍ 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

3		향후 일정

❍ 임용계획 승인	: ’20.12.14.(예정)

❍ 채용방침 수립 및 임용공고(10일 이상)	: ’20.12.16.~12.27.

❍ 원서접수(3일)	: ’20.12.28.~12.30.

❍ 서류심사	: ’21.01.05.

❍ 면접시험	: ’21.01.07.

❍ 최종합격자 임용 승인	: ’21. 1월중

❍ 최종합격자 공고 및 인사발령	: ’21. 1월말

붙 임 1. 임용계획서(안) 1부.

2. 성과계획서(안) 1부.

3. 공고문(안) 1부.  끝.