문서번호	목동사업과-9412
결재일자	2020. 11. 18.
공개여부	부분공개(5)

주무관		목동운동장관리팀장		목동사업과장					결재
윤미란		김규태		11/18 이종섭
협 조

과장님 지시사항 전달 교육(2020.11.17)

교육일시	2020.11.17.(화) 14:00 ~ 14:30
교 관	목동사업과장
교육대상	목동사업과 전 직원
참 석 자	전직원 전달교육 및 공람 실시
교육제목	휴일근무 및 초과근무, 출장 복무관리 강화
교육내용	1. 초과근무수당 부정수령자 불이익 처분 ① 적발횟수에 따라 초과근무명령을 금지하고, 초과근무수당 지급 정지 - 근거 : 지방공무원 수당 등에 관한 규정 및 지방공무원 보수업무 등 처리지침 - 1회 적발시 : 적발 당일 초과근무 불인정(적발시점부터 1개월간 초과근무명령금지) - 2회 적발시 : 적발 당일 초과근무 불인정(적발시점부터 3개월간 초과근무명령금지) - 3회 적발시 : 적발 당일 초과근무 불인정(적발시점부터 6개월간 초과근무명령금지) ② 2회이상 적발될 경우 인사위원회에 징계의결 요구 조치 ※ 위반사실이 불량하여 지방공무원법 제69조의 징계사유에 해당하는 경유 에는 적발횟수와 관계없이 징계의결 요구 ③ 불필요한 초과근무 자제 및 부정태그를 통한 부정수령 적발시 수령액은 전액 환수하고, 환수금액의 2배에 해당하는 가산금 부과 2. 휴일근무 시 대체휴무와 휴일근무수당 지급 기준 마련(’20.12월부터) - 휴일근무 시 휴일근무수당 지급횟수를 최대4회로 조정 - 휴일근무수당 지급횟수(4회) 초과 한 휴일근무에 대하여 대체휴무 실시 3. 출장 시 출장복명(메모보고) 철저 - 월 출장여비 지급횟수는 최대 5회로 조정(’20.12월부터) - 불요불급한 출장 자제 및 출장 후 출장결과 복명(메모보고) 철저
행정사항	※ 각 팀장 책임하에 지시사항 이행 및 직원 전달교육 실시