문서번호	공정경제담당관-24268
결재일자	2020. 11. 11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	공정경제정책팀장	공정경제담당관		노동민생정책관
강정호	박희원	박주선		11/11 代장영민
협 조	예산담당관		김태명
	재무과장		김명주

다단계, 대부업 관련 분야 전문요원

시간선택제임기제 공무원 신규 채용계획

2020. 11

노동민생정책관

(공정경제담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

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시간선택제임기제 공무원 신규 채용계획

********************에 대한 전문성 및 제도개선 발굴 등 업무의 안정적 추진을 위하여 전문 인력을 채용하고자 함

1				채 용 개 요

관련 근거

❍ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 서울특별시 인사규칙

채용 개요

❍ 채용등급 및 인원 : *********************

❍ 채용방법 : 경력경쟁임용시험 (지방공무원법 제27조2항3호)

채용분야	근무기간	근무시간	담당직무 내용
************* ********* ****	채용 계약일 ~2년	****** ********	******************************************************** ************************************************************** *********************** *******************************
*** ** ****	채용 계약일 ~2년	****** ********	*************************** ************************ ************************* *******************************

채용 필요성

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2				자격 요건

공통 요건(기준일 : 면접시험 시행 예정일)

❍ 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자    ※ 지역․연령․성별 : 제한 없음

자격 세부요건 : 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자

임용등급	자 격 기 준
*********************** ****************	1. 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 7급 또는 7급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ************** ******************************************************************************************
************ ****************	1. 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 8급 또는 8급상당 이상의 공무원으로 2년이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ************** ***********************************************************************************

3				선발 절차

채용타당성 검토요청 (To.조직담당관)			임용계획 심의요청 (To.인사과)				인사위원회 의결			임용계획 승인 및 통보					채용절차 진행 (임용공고 및 원서 접수)
(공정경제담당관)			(공정경제담당관)				(인사과)			(인사과)					(공정경제담당관)
자격기준 (서류)심사				면접시험				임용후보자 임용승인 요청 (To.인사과)				인사위원회 의결 및 임용승인 통보
(공정경제담당관)				(공정경제담당관)				(공정경제담당관)				(인사과)
임용 및 발령통보 (임용약정체결)								인사관리시스템 등재
(노동정책담당관)								(인사과)

4				임용 방법

1차 시험(서류전형)

❍ 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

- 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 경우에는 선발예정인원의 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

2차 시험(면접전형)

❍ 1차시험 합격자를 대상으로 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

합격자 결정

❍ 면접시험 합격자(임용예정자) 등록 후 신원조회 등에서 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시인사위원회 채용승인을 받은 자

❍ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

5				연봉 등 보수

❍ 지방공무원 보수규정에 따라 아래 임용등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의결정

<지방공무원 보수규정 제34조 관련>

구 분	상 한 액	하 한 액
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※ 연봉 외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

6				추진 일정(안)

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붙임  1. 공고문(안) 1부.

2. 채용계획서(안) 1부.

3. 성과목표계획서(안) 1부.  끝.