문서번호	재생정책과-14616
결재일자	2020. 10. 30.
공개여부	부분공개(5)

주무관		재생정책팀장		재생정책과장					결재
류주연		김정범		10/30 백운석
협 조

교육 일지(복무 철저 및 행동강령 준수)

교육일시

2020.10.29.(목) 13:10~13:50

교    관

재생정책과장

교육대상

재생정책과 직원 41명(공가, 휴가, 상황실 근무 직원 서면교육)

교육제목

복무관리(초과근무) 철저 및 공무원 행동강령 준수

교육내용

□ 초과근무 관리 강화

○ 초과근무수당 및 여비 부당수령 관리 감독 철저

- 초과근무 부정태그 직원에 대한 불이익 조치 강화

□부정태그자 : 음주, 학원수강, 운동 등 사적용무, 심야복귀 등 거짓이나 부정한 방법으로 초과근무수당 신청후 적발된 직원

□불이익 강화조치

연간 적발회수	불이익 조치
	당 초	강화방안
1회 적발	- 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 10일간 초과근무명령금지	- 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 1개월간 초과근무명령금지
2회 적발	- 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 20일간 초과근무명령금지	- 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 3개월간 초과근무명령금지
3회 이상	- 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 30일간 초과근무명령금지	- 적발 당일 초과근무 불인정 - 적발시점부터 6개월간 초과근무명령금지

- 부정태그자 관리 철저

□2회이상 적발될 경우 인사위원회 징계의결 요구 조치

□부정태그를 통한 부정수령 적발시 수령액은 전액 환수하고, 환수금액의 2배에 해당하는 가산금 부과

□부정태그자 성과급 지급 및 상훈수여시 불이익 조치

□ 코로나19 유증상자 복무사항

○ 유증상자 : 발열(37.5℃이상) 또는 호흡기 증상 등 코로나19 임상증상이 있는 경우 부서장 보고 후 즉시 퇴근(재택근무 또는 공가)

- 관계기관(1339 및 보건소)에 사전 상담후 검사추진

○ 자진신고 : 확진자와 접촉, 여행경보 국가 방문, 38℃이상 고열 지속, 집단발생과 역학적 연관성 있는 공무원 즉시 소속부서에 자진신고

○ 업무복귀 : 유증상자, 해외 여행력이 있는 공무원이 방역당국 지침에 따른 격리대상이 아닌 경우 3~4일간 경과를 지켜본 후 이상이 없을 시 출근

□ 공무원 행동강령 준수 철저

○ 규정에 어긋난 기관운영업무추진비 집행 금지 및 업무추진비 집행 철저

○ 외부 수사기관으로부터 조사 또는 구금 시 신고

○ 투명한 업무추진비 사용

- 업무추진비 적정사용 철저

□목적외 사용금지, 대표사용자의 직위명 공개 및 참석인원등 구체적 명시

□불가피한 경우를 제외하고는 선물지양 및 월별 또는 분기별 균형 집행

□신용카드 사용 원칙 준수하되 조의금 등 불가피한 경우에 한하여 현금 지출

- 업무추진비 공개 철저

□공개대상 : 시책추진, 기관운영, 정원가산, 부서운영업무추진비

□공개일자 : 매월 10일전

□공개내역 : 사용지역, 사용장소, 집행시간 등 카드사용내역 상세 공개

○ 공정하고 깨끗한 직무수행

- 공정한 직무수행을 저해하는 지시, 알선, 청탁금지

- 공용물의 사적 사용 금지

- 간소한 경조사 문화 정착 노력

붙임  초과근무관리 강화방안 1부.  끝.