문서번호	기후대기과-10103
결재일자	2020.7.23.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	기후변화대응팀장	기후대기과장	대기기획관		기후환경본부장
송학용	이주영	조완석	권민		07/23 정수용
협 조

친환경자동차 충전구역 관리 전문요원(친환경차동차 충전방해 행위 계도· 단속 분야)

시간선택제 임기제공무원 채용계획

2020. 7월

기후환경본부

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

친환경자동차 충전구역 관리 전문요원(친환경차동차 충전방해 행위 계도· 단속 분야)

시간선택제 임기제공무원 채용계획

전기차 충전방해 행위에 대한 단속 및 민원처리 등을 위해 기 채용된 시간선택제 임기제공무원 중 결원이 발생함에 따라 결원된 인원 보충을 위해 채용하고자 함

□ 관련근거

❍ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 서울특별시 인사규칙

❍ 『전기차 충전방해 행위 단속 업무』위임 계획(기후대기과-2035,’19.2.7)

□ 임용개요

❍ 임용예정 인원 : 시간선택제 임기제공무원 마급 1명

❍ 임용기간 : 임용 약정일~ ’21.5.20(결원인원 잔여기간)

※ 해당 사무 자치구 사무위임전까지 한시적 운영

❍ 임용분야 및 직무내용

임용분야	임용등급	근무예정 부 서	직 무 내 용
친환경자동차 충전 구역 관리 전문요원 (친환경자동차 충전 방해행위 점검·단속분야)	시간선택제 임기제 마급	기후대기과	- 전기차 충전 시설·구역 상시 현장순찰 및 관리 - 전기차 충전방해 행위 민원 처리 및 계도 - 전기차 충전 시설·구역 충전방해 행위 계도․점검, 위반행위 적발 및 과태료 부과 징수 등 - 전기차 충전시설 유지관리 - 기타 전기차 충전방해 금지행위 시민 홍보 등

❍ 주당 업무시간 : 35시간

❍ 채용사유

- ’20.5월 전기차 충전방해 행위에 대한 단속 등을 위해 채용했던 시간선택제 임기제공무원 5명 중 1명이 사직원을 제출함에 따라 결원 인원을 신속히 보충하여 해당 업무추진에 차질이 없도록 조치

<※ 사직원 제출 현황>

성명	출생연도	업 무	사직원 제출
***	******	********************************************* **************************************** ******************************	********

❍ 보수 지급

- 「지방공무원보수규정」에 의거, 당해 등급의 연봉 하한액 책정을 기본으로 구체적인 금액은 채용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정하되 최종 연봉은 약정한 주당 근무시간에 비례하여 확정함

[ 임기제공무원의 연봉한계액(지방공무원보수규정 제34조 관련, ’20.1. 7개정) ]

(단위 : 천원)

구 분	상 한 액	하 한 액
9급(상당)	41,937	-

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」 및 「지방공무원수당등에 관한 규정」에 따라 지급

□ 세부 임용계획

❍ 임용절차

인사위원회 임용계획 심의	⇨	채용시험 진행 및 임용후보자 선 발 (공고 → 접수 → 1차 서류전형 → 2차 면접시험)	⇨	임용후보자 채용승인 요청	⇨	인사위원회 임용승인 심의	⇨	승인사항 통 보	⇨	임용약정 체 결
인사과		기후대기과		기후대기과 → 인사과		인사과		인사과 → 기후대기과		기후대기과

❍ 응시자격요건

등 급	자 격 요 건
시간선택제 임기제 ‘마’급 (친환경자동차 충전 구역 관리 전문요원)	◈ 필수 요건 - 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 (교통·환경·에너지 관련 업무, 현장단속 업무, 민원업무, 현장조사 및 협의 업무 등) ※ 지방공무원법 제27조제2항제3호(경력)에따른 자격기준 ◈ 우대 요건 - 운전자격 면허증(2종 이상, 자동 포함) 소지한 사람 - 컴퓨터 활용 가능자

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

❍ 서류전형 및 면접시험

1차 시험 : 서류전형

▸ 전형위원 : 2명

- 기후대기과장을 위원장, 부서내 팀장을 위원으로 위촉․운영

▸ 전형방법

- 응시자 제출 서류를 기준으로 심사항목을 ‘제출서류의 적정성’, ‘응시 자격요건 충족여부’ 등으로 구분, 적격․부적격 등 자격요건 심사

- 심사항목별 적격․부적격 여부는 심사위원 전원합의로 결정하되, 합의가 되지 않을 경우 표결

(과반수 이상 찬성으로 하되 가부 동수일 경우 위원장이 결정)

2차 시험 : 면접시험

▸ 심사위원 : 5명

- 위원장 : 외부 전문가 중 호선

- 위  원 : 본부 과(팀)장급 1명, 외부전문가 4명

▸ 심사방법

- 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가하여 최종합격자(임용후보자) 결정

- 면접시험 채점순위에 따라 예비합격자를 두어 최종합격자 임용포기 등으로 결원발생시 합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가 합격자 결정

※ 서류 및 면접시험은 직무 연관성, 경력 및 자격증, 기타 업무능력을 나타낼 수 있는 자료 등을 기준으로 별도 계획 수립 및 시행

❍ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결

- 임용후보자의 결격사유 등 심사 관련 제1인사위원회의 임용승인 의결을 거친 후 임용약정 체결 및 임용

□ 추진일정

❍ 임용계획심의(제1인사위원회)       : ’20. 8.10(수) 예정

❍ 임용공고(10일 이상)	: ’20. 8.11(화)~8.21(금)

❍ 응시원서 접수(3일 이상)	: ’20.  8.19(수)~8.21(금)

❍ 서류심사	: ’20.  8.24(월)

❍ 서류심사 합격자 발표	: ’20.   8.25(화)

❍ 면접시험	: ’20.  8.27(목)

❍ 신원조회, 신체검사 등 임용준비   : ’20.  8.27(목)~

❍ 임용승인심의(제1인사위원회)      : ’20.  9월 중

❍ 최종합격자 발표 및 약정체결	: ’20.  9월 인사위원회 이후

※ 인사위원회 일정에 따라 시험일정 일부 조정 가능

붙  임 1. 임용계획서 1부.

2. 성과계획서 1 부.

2. 공고문(안) 1 부. 끝.