문서번호	도시철도과-12428
결재일자	2020. 10. 29.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

		시 민
주무관	도시철도총괄팀장	도시철도과장
김희정	황성묵	10/29 이창석

서울교통공사 자회사 채용계획 검토 보고

2020. 10.

도시교통실

(도시철도과)

서울교통공사 자회사 채용계획 검토보고

서울교통공사 자회사인 ******************에 대한 필요성과 적정성 등을 검토보고함

1		검토 개요

□ 근거 규정 등

○ 공직자윤리법 제3조의2(공직유관단체), 같은 법 시행령 제3조의2(공직유관단체의 범위 등)

○ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(국민권익위원회, 2019.5.31.)

- (주요내용) 채용비리 연루자 엄중 제재, 기관 내․외부 통제 강화, 채용과정 투명성 제고, 친인척 등 채용비리 방지

□ 사전협의 제도

○ 채용계획 사전협의 의무화

- 채용계획에 대해 지자체와의 사전협의하고 시험요건, 방법 등 채용전반*의 적정성 검토 * 채용목적, 채용인원, 채용절차, 채용기준 등

□ 검토대상 : 1건

○********************

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2		㈜서울메트로환경 공개채용 계획

□ 채용개요

○    채용인원 :************************************

**	*(명)	***	***	***	***
					**	**
******	*****	**	*****	**	***	**
******	*****	**	*****	*	***	**
*********** *******	**	*	**	*	*	*
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※ 부족인원 **********************************************************************

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○ 채용목적 : **********************

○ 응시자격 : 인사규정 내 채용자격 기준 및 기타 법령 기준

구분	응시가능 연령(공고일 기준)		채용자격 및 기준
**** ****	***************		******************
**** ***	***************		********************
**** ****	*****	***************	******************
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○ 채용절차 : ****************************

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□ 검토의견 : **

종합의견

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① (채용필요성) ***********************************

- ’20년말 정년퇴직에 따른 부족인원을 고려, 연말 부족인원 산출 채용

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② (채용방법 및 응시요건) 공개경쟁채용 적용, 차별요건 없음으로 적정

- 공사 인사규정 내 자격기준 등 적용, 학력, 성별 등 제한없음

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◆ 지방공기업 인사운영 기준(p14~15)

- 직원 신규채용 시 불특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용하는 것을 원칙으로 함

- 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위․직무분야에 대하여는 우수전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있음

- 응시자의 공평한 기회 보장을 위해서 성별․신체조건․용모․학력․연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니 됨

- 업무 성격에 따라 직군(직렬)을 구분하여 요건, 시험방법 등을 정하는 것을 원칙으로 하고, 직군(직렬)별로 예상 업무와 무관한 자격요건을 요구하여서는 안됨

③ (채용절차) ***********************************************************

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- 관련 규정에 의거 임용예정 분야, 응시 자격 등 내용이 공고에 포함

- 채용비리 등 부정합격 확인 시 합격 또는 임용이 취소가능 내용 공고에 포함

◆ 지방공기업 인사운영 기준(p17)

- 공개경쟁시험을 실시하려면 원서접수 마감일 20일 전(선발예정인원이 10명

이하일 때에는 10일 전)까지, 경력경쟁시험을 실시하려면 10일 전까지 모든

응시자격자가 알 수 있도록 공고하여야 함

- 채용시험을 실시할 때에는 다음 각 호의 내용을 공고하여야 함

1. 임용예정 직급, 응시 자격, 선발 예정 인원, 시험의 방법․시기․장소

2. 시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준), 전형별 합격배수, 가점기준

3. 합격자발표의 시기 및 방법

4. 응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한

5. 그 밖에 시험실시에 필요한 사항

- 채용공고에는 응사자의 부정합격 확인 시 채용이 취소될 수 있음을 명시하여야 함

④ (공고매체) 고용노동부 고용정보시스템(워크넷) 게시로 적정

- 회사․교통공사 홈페이지, 서울시 일자리플러스센터, 워크넷에 공고 예정

◆ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(p9)

- 직원 채용시 채용공고 등 채용에 관한 정보를 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 공시하여야 한다

⑤ (평가방법) 외부위원 50% 이상 위촉, 블라인드 평가 시행 등 공정성 확보관련 지침 준수로 적정

- 인사규정시행내규 제10조(시험위원 임명) 규정에 의거 전형단계별 동일 위원 선정 불가, 시험위원 제척, 기피, 회피 등 추진

◆ 지방공기업 인사운영 기준(p17, p18)

- 면접위원에게 응시자의 인적사항 정보제공 금지, 연령, 성별, 학력 등 차별적 소지가 있는 질문금지

- 동일한 채용시험에서는 필기시험 출제․채점위원과 면접시험 및 서류전형 시험위원을 중복하여 위촉할 수 없음

- 시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척․회피하여야 하고, 기피될 수 있으며, 지방공사․공단의 장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 함

1. 시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우

2. 시험응시자와 친족관계(혈족 및 인척)에 있거나 있었던 경우

3. 근무경험관계(예시 : 동일부서) 등 기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우

◆ 기타 공직유관단체 채용제도 개선대책(p8)

- 채용 시 서류 및 면접전형 평가위원 중 외부위원이 과반수 이상 포함되도록 위원회 구성하되, 퇴직자나 비상임이사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려운 자는 외부위원으로 위촉하여서는 아니되며, 전형단계별 위원구성을 달리하여야 한다.

3		향후 일정

○ 채용계획(안) 사전협의 결과 통보(市→공사) :***************

○ 채용계획 공고(메트로환경)                  : ************