문서번호	인재채용과-7454
결재일자	2020. 9. 28.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	경력채용팀장	인재채용과장		인재개발원장
황병훈	오창원	한영희		09/28 윤영철
협 조

(재공고)2020년 제2회 지방의무직 공무원 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

2020. 9.

(인 재 채 용 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 서울시 행정 순화어 목록을 확인하였습니까? 예) 별첨, 첨부 ⇒ 붙임, 가이드라인 ⇒ 지침 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	■	□

(재공고)2020년 제2회 지방의무직 공무원 경력경쟁임용시험

서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획

2020년 제2회 지방의무직 공무원 경력경쟁임용시험 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 시행계획을 마련하여 시험추진에 철저를 기하고자 함

□ 서류전형 추진결과 : 2명 합격(심사결과 별첨)

임용분야	근무예정부서	임용직급	임용인원	접수현황	합격인원
감염병관리과장	시민건강국 감염병관리과	의무4급	1명	2명	2명

□ 추진경위

○ 2020. 8.12.(수)             : 제1인사위원회 의결

○ 2020. 8.20.(목)             : 시험공고

○ 2020. 9. 9.(수)             : 시험재공고

○ 2020. 9.22.(화)~9.24.(목) : 응시원서 접수(총 2명)

○ 2020. 9.28.(월)            : 서류전형 실시

□ 면접시험 시행계획

❍ 일    시 : 2020. 10. 6.(화) 13:00~

❍ 장    소 : 인재개발원 창의관 204호

❍ 대 상 자 : 서류전형 합격자 2명(4급)

❍ 사전안내

- 면접위원 : 면접시험 및 평정기준 안내(창의관 204호)

- 응 시 자 : 응시안내 및 대기(창의관 2층 멀티미디어실)

❍ 면접위원 구성 : 5명 위촉(외부 4, 내부 1)

※ 면접위원 구성은 향후 별도 계획 수립 예정

❍ 면접방법 : 직무관련 과제보고서 작성, 개별심층면접을 통해 응시자의 공직관·인성 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 직무역량을 종합적으로 평가   ※ 응시자 2명으로 집단토론은 생략

1) 직무관련 과제보고서 작성(30분)

- 응시분야 관련 업무 중 문제해결능력, 기획력, 전문성 등을 검증할 수 있는 자필 보고서 작성(A4 1장)

- 직위 및 업무의 특성 등을 고려한 ｢실무과제｣ 형식으로 부여

2) 개별심층면접(30분 내외) : 구조화된 심층질문과 답변을 통한 역량기반 면접실시

- 지원동기, 자기소개, 직무수행계획 등 5분 내외 개인발표 및 응시자가 작성한 과제보고서 3분 내외 발표 후 심층 질문 답변

- (공직관·인성) 응시자의 인성, 공직관, 책임의식 등에 대한 다양한 질문을 통해 공무원으로서의 정신자세, 성실성 등을 평가

- (직무능력) 관련분야에 대한 전문지식, 직무에 대한 응용능력과 문제 해결능력 등 질문·답변을 통해 종합적인 직무역량을 평가

※ 응시자별 면접시간을 균등하게 배분하여 진행

❍ 평정방법 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 평정

- 면접시험 평정요소별로 점수를 부여, 임용예정 직위에 가장 적합한 대상자 선정

- 각 평정요소마다 ｢상, 중, 하｣로 점수 부여

※ 면접시험 평정요소 (｢지방공무원 임용령｣ 제44조 제3항)

① 공무원으로서의 정신자세        ② 전문지식과 그 응용능력

③ 의사표현의 정확성과 논리성     ④ 예의, 품행 및 성실성

⑤ 창의력, 의지력 및 발전가능성

	< ※ 면접시험 불합격 기준 >
▷ 위원의 과반수가 평정요소 2개 항목 이상을 “하”(미흡)로 평정한 때 ▷ 위원의 과반수가 동일한 평정요소에 대하여 “하”(미흡)로 평정한 때

❍ 합격자 결정 : ｢지방공무원 임용령｣ 제50조의3에 따라 최종합격자 결정

- 면접위원 5인의 점수를 합산하여 최고득점자를 합격자로 결정

※ 면접위원의 회피, 응시자의 기피의 경우 위원간의 평균점수로 환산하여 결정

❍ 면접시험 합격자 발표 : 2020. 10. 7.(수)

□ 소요예산

❍ 예산액 : 1,620천원

구 분		내 용
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❍ 예산과목 : 인재양성 및 시험관리, 각종시험관리, 공무원 채용 및 기타시험 관리, 사무관리비

□ 행정사항

❍ 코로나-19 확산 방지를 위한 대응조치 철저

- 사전 안내 문자(e-메일) 발송

· 시험위원, 응시자에게 시험일 하루 전 감염병 유증상 여부를 파악하여 이상 징후가 있을시 본인 스스로 불참할 수 있도록 안내

(* 발열체크, 해외 또는 집단감염 지역 방문, 확진자 접촉 여부 등 사전 확인)

- 시험장(위원·응시자 안내장소, 심사장)에 방역물품 비치

· 진행요원, 시험위원, 응시자 전원 마스크 착용

· 손세정제·체온계 상시 비치 및 사전 발열 체크

· 시험위원 대상 문진표 작성 및 서명 확인

· 심사장, 응시자 대기실 등에 2m 이상 거리두기 유지

붙임 : 1. 서류전형 합격자 및 면접시험 시행계획 공고문(안) 1부

2. 서류전형 결과 및 합격자 명단

3. 서류심사 의결서 1부.  끝.