문서번호	인재채용과-7008
결재일자	2020. 9. 15.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
★주무관	공개채용팀장	인재채용과장	인재개발원장
김원철	강영규	한영희	09/15 윤영철

2020년 서울시 제1·2회 공개경쟁 및 경력경쟁(보훈청 포함) 임용

추가 면접시험 시행 계획

2020. 9.

서울특별시인재개발원

(인재채용과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

2020년 제1·2회 공개경쟁 및 경쟁경쟁 임용(보훈청 포함)

추가 면접시험 시행계획

2020년도 서울시 제1·2회 임용 면접시험 시행결과 추가 면접시험 요건에 해당하는 수험생을 결정하여 추가 면접시험을 시행하고자 함,

1		면접시험 개요

□ 기    간: ’20. 8. 26.(수) ～ 9.15.(화), 17일간

□ 면접대상: 59개 모집단위 3,712명

□ 면접위원: 조별 3명*********************************

□ 면접결과: *******************************

******************************************

2		추가 면접시험 대상자 결정

□ 실시요건

○ “우수” 등급을 받은 응시자 수가 선발예정인원을 초과하는 경우

○ “미흡” 등급을 받은 응시자 수가 탈락예정인원을 초과하는 경우

	관련규정(지방공무원임용령 제50조의3)
시험실시기관의 장은 면접시험 등급, 응시자 수와 선발예정인원 및 면접방법 등을 고려하여 행정안전부장관이 정하는 기준에 따라 면접시험의 객관성과 공정성을 확보하기 위하여 필요할 경우에는 "우수" 또는 "미흡" 등급을 받은 응시자에 대해서 면접시험을 추가로 실시할 수 있다. 이 경우 최초 면접시험과 동일한 등급을 받은 응시자는 그 등급으로 최종 면접시험의 등급을 받은 것으로 보고, 다른 등급을 받은 응시자는 "보통" 등급을 받은 것으로 본다.

□ 실시대상: **********************************

○ 세부내역

****	** **	***		****			***
		**	**	***	***	***
******	***	***	***	**	***	*	************* ************* ************* ************* *************
***********	**	*	*	*	*	*	*************
*********	*	*	*	*	*	*	*************
************	**	**	**	*	**	*	************* *************
************	**	**	**	*	*	*	*************

********************************************

3		추가 면접시험 시행 계획

□ 일자장소: 2020. 9. 16.(수), 서울시인재개발원 다솜관(4층)

□ 면접대상: ***********

□ 면접방법: ****************************

□ 면접위원: *****************************************

□ 면접내용:「지방공무원 임용령」상의 5개 평정요소에 대한 평가

ⓛ 공무원으로서의 정신자세        ② 전문지식 및 그 응용능력

③ 창의력・의지력 및 발전가능성   ④ 의사표현의 정확성과 논리성

⑤ 예의, 품행 및 성실성

□ 최종등급 결정방법

1차 면접	추가 면접		최종 등급	비 고
미흡	우수 / 보통	⇨	보 통
	미흡	⇨	미 흡

4		향후일정

□ ’20. 9. 15.(화)	추가 면접시험 시행계획 공고

※ 대상자 개별연락 완료

□ ’20. 9. 16.(수)	추가 면접시험 실시

□ ’20. 9. 29.(수)	최종합격자 발표

붙임: 1. 추가 면접시험 일정 공고 1부.

2. 추가 면접시험 회의 자료 1부.  끝.