문서번호	원무과-11696
결재일자	2020. 9. 15.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	서무팀장	원무과장	은평병원장
이성복	이혁수	김종환	09/15 남민

’20년 하반기 은평병원 실적가점평가 추진계획

2020. 9.

서울특별시 은평병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

목  차

1.

실적가점 개요

1

2.

’20년 하반기 은평병원 실적가점 운영계획

2

3.

세부추진사항 및 일정

3

1. 추진단계별 흐름도

3

2. 단계별 추진 사항

4

4.

추 진 일 정

5

5.

붙임

6

- 붙임1. 실적가점 관리프로그램 입력 안내

- 붙임2. 공정성 및 투명성 강화대책

- 붙임3. 기관별 심사기준안 및 실적 심사 평가표안

- 붙임4. 실적가점 승진자후보자명부 반영기준

6

7

8

9

6.

서식

10

- 신청서 작성요령

- 서식1. 실적가점 부여신청서

- 서식2. 심사결과 공개 및 이의신청제도 등 운영현황

- 서식3. 실적가점 이의(재심)신청 의뢰서

10

12

13

14

’20년 하반기 은평병원 실적가점 평가 추진계획

’20년 하반기 탁월한 근무실적으로 행정의 생산성과 경쟁력을 높인 직원에게 실적가점을 부여하여 성과중심의 인사체계를 확립하고자 함

1		실적가점 개요

□ 운영개요

❍ 관련근거

－「지방공무원 임용령」제32조 제2항 및「지방공무원 평정규칙」제25조의2

－ ｢서울특별시 인사규칙｣ 제45조, 제46조, 제46조의2 및 제46조의3

－ ｢ ’20년 하반기 실적가점평가 추진계획」(인사과-27096, ’20. 9. 10.)

	< 2020년 하반기부터 달라지는 사항 >
□ 추천인원 : 현원의 5% 이내 ⇒ 2% 이내 (※ 은평병원 3명 추천) □ 부여인원 : 현원의 3% 내외 ⇒ 1% 내외 □ 신청자격 : 별도 요건 없음 ⇒ 해당 직무 1년 이상 수행한 사람 □ 평가부문 : 사업실적(2~5명), 개인실적 ⇒ 사업실적(1명) □ 평가등급 : 4등급(S, A, B, C), 제외 ⇒ 3등급(S, A, B), 제외 □ 상한점수 : 0.9점 ⇒ 0.6점

❍ 신청대상 : 우리병원 6급 이하 공무원 194명 ※ 2020.8.31.字 기준

－ 시 6급이하, 자치구 통합인사대상 6급이하 기술직 및 7급이하 전산직

－ 신청자격 : 해당직무 1년 이상 수행한 사람

※ 신청 사업이 재난관리(자연재해, 코로나19 등)업무의 경우 신청자격 요건 6개월 유예하여 적용 ⇒ 신청 사업이 재난관리 업무의 경우 1년 미만 수행자도 신청 가능

❍ 추천가능 인원 : 3명(현원 194명 대비 2% 이내)

❍ 부여인원 : 신청대상 현원의 2%내 추천, 1% 실적가점 부여

❍ 부여점수 : 사업실적 0.2점~0.6점 (1인당 0.6점 이내)

❍ 가점활용

－ 승진후보자명부에 근무성적평정점수 반영기간 및 해당비율 만큼 반영(붙임4 참고)

－ 성과상여금 산정 시 반영, 선택적 복지포인트 전환(1점⇒500P, 500천원)

※ 복지포인트로의 전환은 현 직급에서 취득한 실적가점만 전환 가능하며, 1점 당 500천원 전환은 ‘20년 하반기에 취득한 실적가점부터 적용

(승진임용계획에 따른 승진예정자, 직렬 전환자, 해당 직급에서 면직했거나 면직 후 새로운 보직으로 임용된 임기제의 경우 기존 실적가점은 소멸된 것으로 봄)

2		’20년 하반기 은평병원 실적가점 운영계획

□ 평가대상

❍ 대상기간 : ’20. 4. 1. ∼ ’20. 9. 30.(6개월)

❍ 평가부문 : 시·구 역점사업, 격무·기피 업무 등을 성공적으로 추진한 사업

－ 계획보다는 실행·사업완료 등 성과를 거둔 실적 중심으로 추천

－ 시민생활과 직결된 일선현장, 민원부서의 창의적 업무개선 사례 등 시민의 만족도를 높이는데 기여한 사례 발굴하여 추천

□ 대상자 추천기준

❍ 추천가능인원 : 3명(현원 194명 대비 2% 이내)

❍ 추천방법 : 사업당 1명 추천

－ 신청분야 등은 기관별 자율 결정

－ 다만, 현원 기준으로 추천인원이 책정되므로 추천시 가급적 직렬, 계급 현원 비율을 고려하여 반영

□ 부여기준

❍ 기본원칙

－ 3명 추천 후 현원(194명)의 1% 내외 실적가점 부여

❍ 평가등급 및 평가 부문의 주요 내용

평가 부문	등급별 점수(비율)										평가 분야
	S (10%)			A (20%)			B (20%)
사업 실적	0.6			0.4			0.2				① 시·구 역점사업, 중점과제를 성공적으로 추진했는지 여부 ② 격무·기피 업무 : 근무기간 고려하여 평가 ③ 일상업무 혁신 : 파급효과, 예산절감액 등 고려하여 평가 ④ 주민(시민)편의 증진(규제개혁 포함) : 민원건수, 지속기간 등 고려하여 평가(소송업무 제외) ⑤ 기타 공적 : 근무실적이 탁월한 경우에 한하여 최대한 엄격하게 적용

－ 모든 사업은 반드시 평가 대상기간 동안의 실적을 제출해야 하며, 기관 추천 시부터 엄격히 심사하여 성과부진실적은 제외 하고 제출

－ 계획 단계보다는 실행·사업 완료 등 성과를 거둔 실적, 관리자 보다는 실무자를 우대하여 평가 예정

－ 규제개혁 관련 신청 대상자가 있을 경우 법무담당관으로 제출(추천인원 외 별도 제출 가능)

※ 법무담당관 규제개혁위원회의 심사·추천과정을 거쳐 신청되며, 실적가점 실적인정위원회에서 최종 선정

3		세부 추진사항 및 일정

1. 추진단계별 흐름도

자체방침 수립 후 전직원 공람 및 직원 교육 ①	⇨	부서별 심사 자료 제출 ②	⇨	실적심사 위원회 개최 ③	⇨	심사결과 공개,이의신청 접수 및 처리 등 ④	⇨	실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출 ⑤
원무과, 전 부서 (~9.15.화)		각 부서 → 원무과 (~9.16.수)		실적심사 위원회 (9.17.목)		실적심사 위원회 (~9.22.화)		원무과 (9.23.수)

2. 단계별 추진 사항

□ 자체방침 수립 후 전직원 공람 및 직원 교육(원무과, 전 부서) : ~9.15(화)

❍「 ’20년 하반기 실적가점평가 추진계획」(인사과-27096, ’20.9.10.) 의거 자체방침 수립 후 전직원 전자문서 공람 실시

❍ 실적가점제도 및 가점 부정취득자에 대한 페널티 제도를 공정성 및 투명성 강화대책[붙임 2]를 참고, 각 부서장이 부서원에게 교육실시

□ 부서별 심사자료 제출(각부서 → 원무과)    : ~9.16(수)

❍ 사업실적 부여신청서[서식 1]를 작성요령 참고하여 작성 후 원무과 제출

※ 증빙자료 제출 포함

□ 은평병원 실적심사위원회 개최            : 9.17(목)

❍ 위원회 구성 : 총 5명

－ 위원장 : 은평병원장

－ 위  원 : 진료부장, 간호부장, 약제과장, 원무과장

❍ 사업실적을 은평병원 현원의 3% 이내(3명)에서 자체 심사기준, 인사과 방침, 실적심사위원회 심사기준(안)[붙임 3] 참조하여 실적가점 신청자 선정 및 추천

❍ 직원 참관인 제도 운영

－ 공정하고 투명한 위원회 운영을 위해 인사담당 및 실적가점 신청 직원을 제외한 6급 이하 직원 1인 이상 참관 필수

□ 심사결과 공개, 이의신청 접수 및 처리 등  : 9.17(목)~22(화)

❍ 결과공개 : 행정포털 ‘실적가점 게시판’ 등을 통해 결과 공개

❍ 이의신청 : 기관별 결과공개 시부터 3일 이내

－ 대상 : 불공정 행위, 추천대상 결정사항

❍ 불복신청 : 이의신청 기각 결과 통보 후 3일 이내

❍ 신청방법 : e-인사마당 내 “실적가점 이의신고” 접속하여 온라인 신고(익명)

- 신청서 작성 시 사유를 명확하게 적시, 관련 근거자료도 함께 제출

	< 불공정 행위 예시 >
① 다른 직원이 추진한 실적을 포함하여 신청 - 사업 신청자 외 다른 직원들의 실적을 포함하여 신청 ② 지원 및 보조로 참여한 사업을 포함하여 신청 - 신청한 사업의 일부를 지원 및 보조로 참여한 사업을 포함하여 신청 ③ ’20년 상반기 실적가점 신청사업과 동일한 사업 신청 등

□ 실적가점 신청서 등 전산입력 및 제출(원무과)   : 9.23(수)

4		추진 일 정

□ 실적가점 추천실적 심사	’20. 11월 중순

❍ 부정행위 조사결과 제출(감사담당관)	’20. 10월 중순

❍ 실적별 평가심사결과(외부전문기관)	’20. 10월   말

❍ 직원 실적검증위원회 개최(인사과)	’20. 10월   말

❍ 실적인정위원회 개최(인사과)	’20. 11월 중순

□ ’20년 하반기 실적가점 심사결과 공개	’20.11월 중순

❍ 행정포털 및 e-인사마당 게시판, e-인사마당 나만의 쉼터 (My실적가점)

붙임  ’20년 하반기 실적가점 관련 서류 각 1부.  끝.

붙임 1

실적가점 관리프로그램 입력 안내

□ 개    요

○ 입 력 일 : 2020. 9. 23.(수) 18:00까지(마감 이후는 입력차단)

○ 입력권한 : 각 실‧본부‧국, 사업소(자치구)의 국주임(인사담당)만 입력가능

○ 입력내용 : 실적가점 부여신청 실적 및 신청자 관련자료

□ 입력절차

○ 접속순서

①  서울시 인사관리시스템 ⇨ ②  로그인 ⇨ ③ ｢평정관리」 ⇨

④「실적등록(구 성과포인트)｣ ▶「실적(포인트)등록/조회/사용｣ 선택

○ 입력순서

①  사업실적등록 ⇨ ② 실적 참여자 등록 ⇨ ③ 실적 참여자 현황 출력

□ 세부 입력내용 및 자료제출

① 실적등록

- 구분(실적등록) ⇨ ｢검색｣클릭 ⇨ 사업명 입력 ⇨ 추천순위, 분야 및 단계 선택 ⇨ 실적요약 입력 ⇨ 사업총괄 대표자(4급)(이름 입력 후 엔터) ⇨ ｢사업등록｣ 클릭

※ 입력 후 ENTER 를 칠 경우 다음단계로 자동 이동

②  실적 참여자 등록

- ｢검색｣클릭 ⇨ 등록한 사업 더블클릭 ⇨ 참여자이름(이름 입력  후 엔터) ⇨ 참여기간 ⇨ 담당업무 입력 ⇨ 참여부분(주참여) ⇨ 기여도(100%) ⇨ ｢참여자등록｣ 클릭

※ 현부서(현직급)와 당시소속(당시직급)이 다른 경우 변경

당시소속(당시직급) 란에 검색어 입력 후 ENTER를 치면 부서(직급)가 조회됨

③  실적 참여자 현황 출력 및 제출

- 사업 및 참여자를 모두 입력 ⇨ ｢일괄출력｣ 클릭 ⇨ 각 참여자별 부서장 및 실‧국장 날인(서명) ⇨ 인사과로 제출 (스캔하여 공문으로 제출)

붙임 2

공정성 및 투명성 강화대책

□ 이의신청(재심청구) 제도 활성화

□ 부서장은 이의신청 절차와 방법을 충분히 공지하고 운영결과 인사과 제출 <서식 2> 참조

□ 자체 이의신청심사 결과에 불복하는 경우 재심청구 <서식 3> 참조

□ 인사과 실적가점이의신고센터 별도 운영

□ 이의신청은 e-인사마당 실적가점이의신고센터를 사용하여 접수가능 하며 접수사항은 사안에 따라 시·구 감사담당관에 사실관계 조사 의뢰

□ 신청서 작성 시 사유를 명확하게 적시, 관련 근거자료 붙임(단순 불만토로 등은 제외)

□ 가점 부여결과 등 심사결과 공개

□ 기관 심사결과는 행정포털 부서업무 공지란, 실적가점게시판을 통해 공개

□ 실적가점 부여 확정 시 인사과에서 등급 부여결과를 행정포털 시 업무공지 게시판과 e-인사마당을 통해 공개

□ 가점 부정취득자에 대한 페널티 제도

□ 부정취득자 등 부정사례에 대한 페널티 내용 전 직원 교육실시 : 부서장

□ 부적격자(부정행위자)에 대한 페널티

▸ 경과실일 경우 당기 가점 미부여, 고의․중과실일 경우 기존 가점 박탈

▸ 2회 적발시 위반자가 기 취득한 모든 가점 박탈 및 향후 3년간 가점 부여대상에서 제외

▸ 승진심사시 심사자료에 반영하고, 기 인사상 혜택을 받은 경우 승진예정자 승진취소,

감사위원회(감사담당관) 징계요구 등 처벌강화

□ 부서장에 대한 페널티 (연대책임)

▸ 위반건수 1건당 부서장 성과상여금(연봉) 지급등급 1등급 하향조정

▸ 소속 직원 중 부정취득자가 2회 이상 연속 발생시, 향후 2년간 성과상여금(연봉) 최저등급 배정

□ 해당기관에 대한 페널티 (연대책임)

▸ 당해연도 평가 및 향후 2년간 신청 배제

붙임 3

기관별 실적심사위원회 심사기준(안)

분 야	지 표	평 가 항 목
사업성격 (10%)	중요도	∘ 사업의 규모, 비중 및 내․외부 환경에 미치는 영향
	난이도	∘ 예상되는 장애요인의 정도
사업성과 (40%)	달성도	∘ 계획 대비 사업목표 달성도 (output)
	효과성	∘ 사업의 성과 (outcome)
	※ 장기계속사업의 경우 - 계획단계와 실행단계 각각 제출가능하나, 실행단계 및 완료사업 우대 심사
추진역량 (30%)	노력도	∘ 사업추진을 위한 실행단계에서의 노력 정도
시정기여도 (15%)	영향력	∘ 시정에 미치는 효과
심사위원 평가점수(5%)		∘ 사업전반에 대한 심사위원의 종합 평가점수

실적 심사 평가표(안)

평가항목		평 가 표
		질 문 내 용	매우 아니다	아니다	보통	그렇다	매우 그렇다
추 진 역 량 (20점)	적합성(10점)	대상자의 업무 추진실적이 실적가점 평가대상으로 적합하다고 평가하십니까?
	업무의 중요도 및 난이도(5점)	조직 내 다른 업무와 비교할 때 수행 하고 있는 업무의 양이 많으면서도 어렵거나 중요도가 높다고 평가하십니까?	①	②	③	④	⑤
	노력도(5점)	해당 목표달성을 위한 대상자의 노력도가 높다고 평가하십니까?	①	②	③	④	⑤
추 진 성 과 (20점)	효과성(10점)	해당 실적은 투입비용 대비 결과를 고려하여 최적의 효율을 통해 최고 효과를 가지고 온 것으로 평가하십니까?
	기여도(10점)	해당 실적에 대해 대상자의 기여도가 높다고 평가하십니까?
시정기여도	시정기여도(10점)	해당 실적이 시민이나 내부수혜자(타 공무원)가 원하는 바를 수행하고 있으며, 시정발전에 기여하고 있다고 평가하십니까?
총 점 (50점)

붙임 4

실적가점 승진자후보자명부 반영기준

□ 실적가점 반영기준 (｢지방공무원 평정규칙｣ 제27조)

구 분		반영기간 (‘20하반기 기준)	반 영 비 율
			최근 1년이내 실적가점의 평균	최근 1년전 2년이내 실적가점의 평균	최근 2년전 3년이내 실적가점의 평균	최근 3년전 4년이내 실적가점의 평균
일반직 관리운영직 연구․지도직	5급	최근 4년	25%	25%	25%	25%
	6급	최근 3년	34%	33%	33%	-
일반직 관리운영직	7~8 급	최근 2년	50%	50%	-	-
일반직 관리운영직	9급	최근 1년	100%	-	-	-

※ 실적가점의 평균은 상․하반기 평정대상가점÷2, 기간별로 산출한 가점은 소수점 셋째자리에서 각각 반올림한 후 합산

※ 5급의 경우 2022.11.30. 기준 승진후보자 명부까지 반영

□ 실적가점 반영예시 (2020.11.30 기준 승진후보자명부 반영점수)

구 분	최근1년		최근2년		최근3년
	2020하	2020상	2019하	2019상	2018하	2018상
실적가점	0.6	0.2	0	0.9	0.2	0.3

□ 6급의 경우 (반영기간 최근 3년) : 0.37점

- 최근 1년 : [(0.6+0.2) ÷ 2〕× 0.34(34%) = 0.14점

- 최근 2년 : [(0+0.9) ÷ 2〕× 0.33(33%) = 0.15점

- 최근 3년 : [(0.2+0.3) ÷ 2〕× 0.33(33%) = 0.08점

□ 7급의 경우 (반영기간 최근 2년) : 0.43점

- 최근 1년 : [(0.6+0.2) ÷ 2〕× 0.5(50%) = 0.2점

- 최근 2년 : [(0+0.9) ÷ 2〕× 0.5(50%) = 0.23점

신청서 작성요령

※ 신청서는 반드시 4매 이내 작성, 참고 사진․도면 등 포함 가능

1. 신청 사업별 「순위-분야-단계」구분하여 작성

- 자체 실적심사위원회의 심사를 통해 순위 선정

- 시·구 역점사업, 중점과제 분야 1 / 격무․기피업무 분야 2 / 일상업무 혁신분야 3 / 주민편의 증진분야 4 / 기타 공적 분야 5

- 계획단계 1 / 실행단계 2 / 완료단계 3

※ 시민 만족도, 인지도 등 편의증진 관련 객관적인 자료 포함 작성

예시) 대상실적이 기관추천순위 1순위면서 시·구 역점사업 실행단계인 경우 : 1-1-2

2. 사업(업무)명은 미사여구 사용을 자제하고, 사업내용 파악이 쉬운 명칭 또는 방침서상 실제 사업명 등 기재 (※ 방침서 및 계획서 제목을 사용)

3. 실적요약은 추진실적(성과), 효과 등 핵심내용만 5줄 이하로 요약 기재

4. 추진개요는 사업(업무)의 일반적인 개요 외에 심사위원들이 사업(업무)의 성격을 알 수 있도록 규모, 중요도, 난이도 등을 기재

5. 추진실적 또는 성과는 사업(업무)의 추진실적 외에 이를 추진하기 위하여 업무 프로세스를 개선하거나 성과를 얻기 위해 그간에 노력한 사항을 기재

6. 사업효과는 사업(업무)추진결과 서울시정에 미치는 영향이나 타 기관(부서의) 횡단전개 사항 등을 기재

7. 기타 특이사항에는 개요, 성과, 효과에 기재하지 않은 사항 기재

8. 실적개요서는 신청서 내용을 적절히 요약하여 작성 (양식변형 금지)

서 식 1

○○국(실․본부․국․자치구)

실적가점 부여신청서

추천순위-분야-단계	-

※ 인사관리시스템 “순위-분야-단계”와 일치하는지 확인

소속	직급	성명	현부서전입일	‘00.00.00
부서명 (자치구:국명)	직류 기재 시설(지적)7급
사업(업무)명			업무담당기간	‘00.00.00 ~’00.00.00
실 적 요 약	(신명태고딕 15) (추진실적 및 효과 요약 - 서술식으로 작성)
※ 신청서는 4매 이내로 작성(참고 사진․도면 등 포함 가능) □ 추진개요(HY울릉도B 16) (목적, 규모, 중요도 등 사업성격) ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14) □ 추진실적 또는 성과 (사업성격, 추진노력 등) ○ - □ 효 과 (시정기여도 등 파급효과) ○ - □ 기타 특이사항 ※ 실적 증빙자료는 반드시 전산파일 형태(pdf)로 제출하시고, 사업(업무)관련 방침서(결재자 확인이 가능한 배포문서로 저장), 업무분장표 등 반드시 함께 제출

< 실적개요서(요약서) 작성제출 (참고용) >

기 관 명 (부서․팀명)	사 업 명	실 적 개 요 (예시)
○○국 (○○○과) <추천순위> 순위/사업총수 예) 총 4개 사업 중 1순위 => 1/4	안전하고 편리한 ○○환경 조성으로 ~	❍ 추진개요 - 사람이 우선하는 교통환경 조성을 위한 ~ ~ • 덕수궁길 ~ ~ ❍ 추진실적 ①‘걷고 싶은 거리 1호’ ~ ~ - ○○구간 : 중구 정동 ○○길 - ○○시간 : 9월 5일(금)부터, ② 세종대로 보행전용○○ 활성화로 ~ ~ - • - ③ ❍ 사업효과 - 도심 보행전용거리 ~ ~ -‘도심보행길’(프로머나드) 조성 ~ ~ -‘보행자 우선도로’확대로 ~ ~ ※ 작성방법 - 양식변형 절대금지(테두리 고정) - 신청서 본문의 추진개요, 추진실적, 사업효과 요약 - 사업별 1면 초과금지, 가능한 1면 채울 것 - 참고사진, 도면 포함 불가

서 식 2

심사결과 공개 및 이의신청제도 등 운영현황

( 실･본부･국･자치구명)

□ 자체 실적심사위원회 운영내용

○ 개최일시 :

○ 개최장소 :

○ 심사위원장 : (직위, 성명)

○ 심사위원  : 총    명(부서명  0명, 부서명   0명)

□ 자체 실적심사위원회 심사결과

○ 공개일시 :

○ 공개방법 :

□ 페널티 제도 직원교육 현황

○ 교육일시 :

○ 교육방법 :

□ 이의신청 개요

○ 신청기간 :

○ 신청방법 :

○ 이의제기 현황 : 신청)    건 / 처리결과)     건

□ 이의신청 처리현황

연번	사 업 명	이의제기 사유	처리결과
계
1
2
3

2020.  .  .

작성자(인사담당) :	소속	직급	○ ○ ○ (서명)
확인자(주무과장) :	직위		○ ○ ○ (서명)

서 식 3

실적가점 이의(재심)신청 의뢰서

사업(업무)명
관련부서	○○○국(본부․사업소) △△△담당관(과)
□ 사업개요(HY울릉도B 16) ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14) □ 신청자 참여내용 ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14) □ 이의(재심)신청 사유 ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14) □ 이의신청 진행경과 및 기각사유 ※ 재심 신청 시에만 작성 ○ (신명태고딕 15) - (신명태명조14))

제 출 자        과(담당관)    직급 :       성명 :