문서번호	총무과-6543
결재일자	2020.8.31.
공개여부	대시민공개
방침번호

						시 민
★주무관		총무과장		서울공예박물관장
김한종		김득삼		08/31 김정화
협 조
	수집연구과장				김수정
	교육홍보과장				오문선
	전시기획과장				채영

뉴딜일자리 참여자등 재택근무관리 계획

2020.8.

서울공예박물관

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

뉴딜일자리 참여자등 재택근무관리 계획

사회적 거리두기 2단계 격상 1주 연장 및 뉴딜일자리 참여자와 기간제 근로자의 건강과 사무실 밀집도 해소를 위해 재택 근무등을 실시하고자 함

□ 재택근무 운영 개요

○ 대    상 : 뉴딜일자리 참여자 32명, 기간제 근로자 5명

- 부서별 업무 여건에 따라 출장, 휴가, 공가, 재택근무 등을 포함하여 사무실 밀집도 1/2 이하가 되도록 근무 실시

○ 운영기간 : ‘20.8.31.(월)~9.4.(금)

※운영기간은 본청 인사과 서울시 사회적 거리두기 2단계 복무지침에 따름

□ 재택근무자 근무관리

○ 근무시간 : 09:00~18:00

○ 근무장소 : 본인의 신청에 의해 지정된 장소(자택)에서 근무

- 임의로 근무장소 무단이탈 의무 위반시 엄중 문책

- 출장, 현장근무 등 별도의 장소에서 업무수행이 필요한 경우 부서 뉴딜담당자의 사전 승인을 받아 자택 외에서 업무 가능

○ 전화대응 : 사무실 전화를 본인 휴대폰에 착신하여 전화 대응

○ 복무관리 : 근무승인 부서장

- 부서 뉴딜담당자가 일반기안(각 부서 내부결재)으로 일괄 명령 승인

- 근무시간 중에는 메신저 및 휴대폰 등을 활용, 상시 연락가능 상태 유지

- 재택근무지 등 긴급상황 발생 시 부서 뉴딜담당자에게 즉시 보고 후 지시받아 대처

○ 실적관리 : 재택근무일 9시 업무계획서 제출, 18시 업무추진실적 보고

○ 임금지급 : 일급 및 주휴수당 지급

○ 보안관리

- USB, 문서, 자료 등 외부 반출 금지, 중요 행정 업무 보조는 가급적 사무실 수행 원칙

○ 복무점검 : ’20. 8. 31.(월) ~ 9.4.(금) 중 부서에서 수시 점검