문서번호	총무과-12629
결재일자	2020.8.31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	총무부장
김미경	이상이	08/31 기봉호
협 조	주무관		노성제
	주무관		조강민

2020년 신규 채용 공무직 호봉 산정

2020. 8.

한 강 사 업 본 부

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

신규 공무직(나홍준) 채용 호봉 산정

2020년 총무과에 신규 채용된 공무직의 경력사항 등을 확인하고 급여 지급 등에 필요한 호봉을 산정하고자 함

○ 추진근거

- 2019년 공무직 임급협약(인사과-1796, ’20.1.15)

	2019년 임급협약
▶제5조(호봉승급) ① ‘서울시’는 조합원에게 ｢지방공무원 보수규정｣ 등 관계법령에서 정하고 있는 공무원 채용시 군경력 가산방식을 준용한다. 다만, 병역법에 의한 군의 복무기간을 근속년수에 가산하되, 군복무 경력은 최고 5년 범위 내 기간으로 한다. ▶제8조(제수당) ① 조합원에 대하여 지급하는 수당은 가족수당, 자녀학비보조수당, 기능장려수당, 특수지근무수당, 선임수당, 위생수당, 위험수당, 대민업무수당으로 한다. ④ 기능장려수당은 조합원의 직무능력 및 전문성 향상을 위하여 붙임 3(해당 자격증의 종류)에 규정한 자격증을 소지하고, 해당업무에 종사하는 조합원에게 1인당 월 30,000원을 지급한다.(1개 자격증만 수당지급을 인정한다.) ▶ 부속합의서 1. 민간분야 근무경력은 유사경력에 한하여 최대 3년까지(단체협약 제40조 제1항 및 제3항의 근무경력을 포함한다) 인정하여 호봉에 적용한다. 민간 유사경력의 인정기준은 근로계약서상 명시되어 있는 업무와 동일한 업무에 직접 종사한 유급 상근 경력을 말한다.

○ 신규공무직 호봉 산정

- 대상자 :  공무직(기계분야) 나홍준

- 채용일 : 2020.7.1.(수)

호봉	자격증	유사경력		군경력	승급월
		인정기간	민간경력
자격 6호봉	용접기능장	3년	3년 6월	2년 6개월	1월

붙임 1. 공무직 임금협약서 1부

2. 경력인정 관련 서류 1건.  끝.