문서번호	동물기획과-5172
결재일자	2020.8.14.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	주무관	동물기획과장		동물원장
장현주	김능희	代김연주		08/14 어경연
협 조
	동물복지1과장		윤정상
	동물복지2과장		박용춘
	종보전연구실장		여용구

2020 행동풍부화 연구개발그룹 운영 계획

2020. 8.

동물기획과

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

소통하는 동물행동풍부화 프로그램 실행을 위한

2020 행동풍부화 연구개발그룹 운영 계획

현대 동물원 동물복지 기준에 걸맞은 행동풍부화 활동을 실시하고 동물사간 협력하여 체계적으로 기록・관리될 수 있도록 풍부화 연구개발그룹을 조직하여 운영하고자 함

1		개 요

□ 추진배경

❍ 풍부화가 일상적 업무로 정착하면서 직원과 동물에게 안전한 풍부화 실시 필요

❍ 풍부화 실행뿐만 아니라 기록・평가를 통한 과학적이고 체계적인 풍부화 프로그램 운영 필요

❍ 직원 독려를 위한 보다 용이한 풍부화 적용 및 기록관리 방안 필요

※ AZA 인증 기준(2020년)

1.6. 풍부화 및 사육관리 훈련(husbandry training)

1.6.1. 기관은 풍부화 프로그램의 관리, 적용, 평가 및 풍부화 이행에 대한 부서간 조정을 위해 지정된 유급 직원(들) 또는 위원회를 보유하고 있어야 한다.

1.6.2. 풍부화 활동은 문서화하고 평가해야 하며, 결과에 따라 프로그램 개선이 이루어져야 한다. 기록은 최신으로 유지되어야 한다.

□ 현황

❍ 행동풍부화 계획-평가 체계 운영(2019.1.~)

- 매월 25일까지 다음 달 풍부화 계획서 제출

- 매월 5일까지 전달 풍부화 평가서 제출

❍ 한계

- 현재까지 권고 사항으로 진행, 미제출 동물사에 대한 제재조치 없음

- 계획적인 풍부화 실시 외, 당일 상황에 맞춰 즉각적으로 실시하는 경우 많음

- 풍부화 실시 전 안전성 평가 부족(특히 즉각적으로 실시하는 경우)

2		추진 계획

□ 추진방향

❍ 일상 업무로써의 안전한 행동풍부화 실시 독려

❍ 현장 적용에 용이한 풍부화 프로그램 및 기록관리 실시

❍ 계획표 검토 및 공유를 통한 풍부화 아이디어 전달

□ 행동풍부화 연구개발그룹(Behavior Enrichment Research & Development Group; BERD) 구성

❍ 구성: 풍부화 담당 큐레이터, 동물복지1・2과 풍부화 담당 총괄주무관, 영양사, 수의사

구성원	소속	주요 역할
풍부화 담당 큐레이터	동물기획과	프로그램 계획 및 평가 타 기관 사례 연구 및 분석
영양사	동물기획과	영양 고려(비만 방지) 먹이급여방법 개선
동물사육관리 (총괄 주무관)	동물복지1과 동물복지2과	월별 풍부화 결과보고 풍부화 실행 및 모니터링
진료 수의사	종보전연구실	풍부화 관련 질병관리 및 사고예방

❍ 운영방법: 매월 1회 정기회의, 기타 필요시 수시회의

□ 주요 역할

❍ 매월 풍부화 계획표 평가, 안전성 평가를 통한 풍부화 승인

- 새로운 풍부화 실시 전, 위원회에서 안정성 검토하여 승인 후 실시

- 동물의 육체적·정신적 욕구를 안전한 방법으로 만족시켜주는지 고려

❍ 풍부화 관련 문제 검토 및 개선사항 추진

- 동물 행동 개선을 위한 풍부화 목표를 설정할 수 있도록 지원

❍ 행동풍부화 지침 개선

❍ 보다 수월한 풍부화 시행, 효율적인 기록관리 방안 연구

3		기대 효과

❍ 부서간 협력 통한 풍부화 프로그램의 질 향상

- 동물기획과(풍부화 담당 큐레이터, 동물 영양사)-동물복지과(사육사)-종보전연구실(진료 수의사)을 통한 아이디어 개발 및 안전성 평가 ⇒ 먹이급여 방법 개선, 사고 예방 방법 논의

- 장기 프로젝트 실시: 일상적인 풍부화 외, 연간(또는 월별) 풍부화 목표를 수립해 창의적인 풍부화 아이디어 발굴 및 시행

❍ 행동 중심의 풍부화로 탈바꿈

- 동물의 먹이활동, 탐구력을 증가시킬 수 있는 행동 고려

- 풍부화를 적용하기 전 변화시킬 특정 행동 고민

- 자연스러운 행동은 증진시키고 비정상적 행동은 감소시킬 풍부화 실시.  끝.