문서번호		지역복지통합본부-5421		★대리		지역복지팀장			지역복지통합본부장
보존기간		년
									전결 08/02
결재일자		2019.08.02.
				협조
공개여부		공개
방침번호		지역복지통합본부장 방침 제(101)호
	2019년 서울시 사회공헌대상 우수프로그램 공모사업 자문회의 결과보고

2019년 서울시 사회공헌대상 우수프로그램

공모사업 자문회의 결과보고

2019년도 서울시 사회공헌대상 우수프로그램 공모사업의 성공적 수행을 위해 전문가 자문회의를 실시하고 그 결과를 보고함

1		회의 개요

□ 일    시 : 2019.7.29.(수), 15:00

□ 장    소 : 서울시복지재단 5층 회의실2

□ 참    석 : 자문위원 6명(외부 전문가 4명, 서울시 및 재단 관계자 2명),

서울시 및 서울시복지재단 업무 담당자 3명

연번	구분		소속	이름 (직책)
1	자문위원	외부 전문가	다음(Daum)세대재단	방대욱 대표이사
2			LG전자 CSR팀	김민석 부장
3			고려사이버대학교 사회복지학과	이민영 교수
4			서부장애인종합복지관	신철민 관장
5		서울시 및 재단	서울시 지역복지돌봄과 민간자원팀	김석기 팀장
6			서울시복지재단 지역복지통합본부	김은영 본부장
7	업무 담당		서울시복지재단 지역복지팀 서울시 지역복지돌봄과 민간자원팀	유연희팀장, 조숙경대리 김태연주무관

□ 주요안건

◯ 공모사업 추진현황 공유 및 2019년도 공모사업 추진 논의

- 사업 방향성 및 공모절차, 적절성 논의

- 심사기준 및 신청서 양식 개선점 논의

2		주요 내용

□ 서울시 기업사회공헌대상 사업 방향성 논의

○ 서울시 사회공헌대상의 차별화가 있어야 할 것임. 기업 및 보건복지부에서도 사회공헌대상을 하고 있음. 결국 서울시 사회공헌대상의 차별화는 기업과 복지시설의 ‘파트너쉽’일 것임.

- ‘파트너쉽’ 부문에 높은 점수를 부여하여 상을 주는 게 본 상이 갖는 큰 차별성임. 기업이 돈만 내는게 아니라 기획단계에서부터 함께 참여하고 프로세스별로 참여의 내용들을 함께 담아내려고 노력하는 모습에 많은 점수를 부여하는 것, 이것이 당해 사업을 타 시상사업과 구별하는 대표 요소이며 브랜드이미지 일 것임.

□ 심사기준의 적절성 – 붙임 1 참조

○ <효과성> 부분 심사기준 강화 필요. 프로그램으로 인한 변화를 중점적으로 평가해야할 것임.

- 프로그램으로 인한 변화 중 기업측면, 파트너기관측면, 서비스 이용자 측면으로 나누어 프로그램으로 효과성 부분 평가 강화.

○ <창의성> 부분 심사기준 개선 요구. 창의적이고 독창적인 프로그램을 찾는 것 보다 기업이 이 프로그램 외에 다양한 인적, 물적 자원을 연결하고 있는지가 더 중요할 것임.

- 사회공헌대상 우수프로그램 시상이 나눔문화 확산을 위한 계획된 것인 만큼, 기업이 좀 더 사회공헌에 관심을 가지고 참여를 독려하는 목적도 배제해서는 안되므로 내용의 창의성 보다 보편적 확산에 중점을 두어야 할 것임

○ 기존 5개 항목에서 3개 항목으로 축소. 체계성(지속성+창의성 포함) 30점, 효과성 30점, 파트너쉽 40점으로 배점 변경

- 심사기준에 따라 신청서에 부가적인 내용이 포함되어야 하므로 변경 요함.

- 일반적으로 공모신청서 다음 프로그램 요약이 나오므로 수정 요구함.

□ 기타 개선 및 발전방안 사항

○ 기업이 복지시설과 사회공헌을 지속적으로 참여할 수 있도록 시상식은 계속 추진 되어야 할 것임. 서울시 사회공헌대상이 3년 차로 다른 상과의 차별점 및 상격을 높일 수 있는 방안 마련이 필요함

○ 기업 및 파트너기관의 담당 실무자를 격려 할 수 있는 방안이 필요함(대표이사상 수여 및 사후네트워크 강화 등)

3		향후 계획

□ 2019 서울시 사회공헌대상 우수프로그램 공모사업 추진 계획 수립(자문회의 결과 반영)

□ 홍보자료 작성(포스터 제작 후 발송), 보고자료 배포(서울시 협의)

□ 공모사업 심사위원회 구성 및 운영(8-9월)

붙임1. 서울시사회공헌대상 우수 프로그램 공모 심사표 및 신청서 (수정본)

붙임2. 자문회의 자료 1부.   끝.