문서번호	건설혁신과-9162
결재일자	2020.7.15.
공개여부	대시민공개

주무관		건설정책팀장		건설혁신과장					결재
백승운		이형재		07/15 김정선
협 조

교육 일지

교육일시

2020. 7. 15.(수) 10:30 ~ 10:50

교    관

건설혁신과장

교육대상

현원 24명 【불참자 : 연가1명, 출장1명】

교육제목

시장 권한대행 체제에 따른 공직기강 확립 철저

교육내용

	【 교육 내용 】
- 포스트코로나 경제위기 극복의 어려운 상황에 시장 권 한대행 체제가 출범한 바, 공직기강 확립 등 흔들림 없는 업무수행을 당부 드림. - 20.하반기 정기인사에 따른 업무공백 예방 철저

□ 감사위원회 공직기강 확립 특별점검

○ 공직기강 확립을 위한 수시점검 및 기강감찰 강화 (수시, 불시점검)

	< 중점 점검사항 >
1) 유언비어 유포 및 날조 등 사실왜곡 전파 행위 - 근무시간 내 업무와 관련없는 SNS 작성, 유포행위 등 2) 공문서(전자문서) 및 중요문서 불법 유출 행위 - 개인용 컴퓨터 비밀번호 등 관리 철저 3) 공무원 복무관리 위반 행위 - 무사안일, 근무지 무단이탈, 근무중 인터넷 쇼핑, 관용차 무단 사용 - 초과근무 부정행위, 허위출장 등 공무원 행동강령 위반 4) 소극적 업무추진 근절 - 신규 및 전입 직원에게 불공정하게 과도한 업무분장 행위 - 소극적 행정으로 인한 민원 유발 행위 - 특별한 사유없이 민원처리기간 연장 및 늦장처리 행위

○ 공직기강 위반자 엄중 문책 예정 등

□ 직장내 성희롱․ 성폭력 예방 철저

○ 기관(부서) 내 불미스러운 사고가 발생하지 않도록 각별히 유념

○  2차 가해자 엄정 처벌 및 부서장 연대(책임) 문책

<2차 가해>

- 성희롱 피해자에게 조직 또는 주변인이나 행위자가 업무와 관련된     불이익을 주거나, 성희롱 사건에 대한 소문, 피해자에 대한 배척,     행위자에 대한 옹호 등으로 피해자를 괴롭히는 것

<주요사례>

- 피해자의 신원이나 사건 내용을 주변에 알리거나 SNS에 유포하는 행위

- 피해자에 대한 험담이나 비난하는 행위

- 피해자의 외모나 품행 등을 문제 삼는 행위

- 피해자의 사생활을 캐거나 이를 문제 삼는 행위

- 피해자의 대응 태도를 평가하거나 혹은 이를 비난하는 행위

- 피해자에게 행위자를 용서하라고 강권하거나 화해 종용하는 행위

- 행위자를 지지하는 여론을 조성하거나 옹호하는 행위

□ 20.하반기 인사이동에 따른 업무공백 예방

○ 하반기 정기인사로 인한 업무공백을 최소화하여 조속한 시일내 정상적     업무환경 조성

- 전자문서 업무인수․인계서 작성

- 진행 소송에 대한 소송담당자 변경 지연 등 해태사례 예방

‣법률지원담당관 송무팀에 소송담당자 변경사항 통보

- 고질․악성 민원사항 발생원인,당사자입장, 진행사항 등 인수인계철저

□ 당부말씀

○ 건설일자리혁신대책, 건설업부적격업체(페이퍼컴퍼니) 단속 등 주요 현안이        안정적으로 안착될 수 있도록 수시로 현장을 확인하여 주시기 바람.