문서번호	소방행정과-6844
결재일자	2020.7.13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
담당자	행정팀장	소방행정과장		소방서장
이창직	윤승백	강인식		07/13 윤득수
협 조

너도 나도 건강한 성북소방서!

- 2020년 하반기 정기인사 관련 - 소방위 이하 인사발령(안) 보고

서울특별시 성북소방서

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

- 2020년 하반기 정기인사 관련 -

소방위 이하 인사발령(안) 보고

2020년 하반기 정기 인사와 관련 전입자의 결원부서 배치, 내근부서 희망자 및 장기근무자의 부서 재배치를 통해 인력 운영의 효율성을 제고하고자 함.

1		인사요인

□ 정년퇴직 및 공로연수에 따른 결원 발생

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□ 소방위 이하 정기인사에 따른 전입·전출 및 신규임용

○ 우리서 전입 : 12명 (전보8, 신규4) / 타 기관 전출 : ***************************

□ 내근 장기근무(3년+1년)자 보직 변경 : 2명 **************

□ 내·외근 부서 순환 보직 희망자 및 임신 등 개인 고충사항 발생

2		인사 기본방침

□ 서울특별시 인사관리 규정 준수

□ 근무경력 및 업무능력 등을 고려한 부서별 전입 요청자 (적임자) 배치

□ 현 부서 내에서 동일 보직으로 진압․운전분야 4년 이상 근무자 보직 변경 및 구급대 2년 이상 근무자 조정  * 특수보직 및 인사 상 부득이한 경우 4년 초과근무 가능

□ 기타 직원 인사 희망여부 및 임신 등 개인 고충 사항 등 반영

3		소방공무원 인원 현황

* 기준일 : 2020. 7. 14.字

□ 부서별 인원 현황

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↳ 행정과, 재난과는 개인고충(임신) 및 본부 지원근무자 업무 공백방지 등 인사운영상 필요에 의한 지원근무자 반영

4		인사발령 내역 및 발령일자

□ 인사발령 내역

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□ 인사발령 일자 : 2020. 7 .14.字

붙임 : 1. 소방위 이하 인사발령(안) 1부.

2. 내근부서 전입자 현황 1부.  끝.