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수신자		내부결재
(경유)
제목	임직원행동강령 개정(확정)

1. 관련근거

가. 사규관리규정 제15조(확정)

나. 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률 개정 시행(’20.05.27.)

다. 권익위 행동강령과-1369호(’20.04.09.)「‘공무원 행동강령’ 및 ‘공직자 행동강령 운영지침’ 개정 통보 및 협조 요청」

라. 청렴감찰처-1223호(’20.05.15.)「임직원행동강령 개정 건의」

마. 청렴감찰처-1224호(’20.05.15.)「임직원행동강령 개정(안) 의견조회」

바. 경영감사처-1940호(’20.05.20.)「부패영향평가 결과 보고(임직원행동강령 개정)」

사. 청렴감찰처-1529호(’20.06.05)「임직원행동강령 일부 개정(안) 사규심의 의뢰」

아. 법무실-2427호(’20.06.23.)「제2020-8회 사규심의위원회 심의결과 알림」

2. 위와 관련하여, 외부강의등의 신고 및 사례금 수수 제한 규정이 보완된 공무원행동강령(’20.05.27. 시행) 개정사항 등을 반영하기 위해 다음과 같이 임직원행동강령을 개정 확정코자 합니다.

□ 주요 개정사항

구분	세부내용
외부강의 등의 신고 및 사례금 수수 제한 규정 정비(제33조)	- 모든 외부강의 등을 사전에 신고하는 현행 방식에서 사례금을 받는 외부강의 등만 신고하도록 하고, 사후에 신고(외부강의 등을 마친 날부터 10일 이내에 서면으로 신고)하는 것도 가능하도록 변경 - 외부강의등 사전신고가 곤란한 경우 외부강의 등을 마친 날부터 2일 이내에 신고하도록 한 의무규정 삭제
금품수수 금지 위반 시 징계 감경 금지(제43조)	- 금품수수 금지 규정을 위반하는 경우 상훈이나 표창 등의 공적이 있더라도 징계 감경대상에서 제외
청렴매니저의 임무와 우대사항 신설(제47조의2)	- 청렴매니저 임무 신설 - 우수 청렴매니저에 대한 포상 신설(기 운영 사항 명문화)
금품‧향응수수 징계기준 강화 (별표5)	- 금품‧향응 수수액 100만원 미만 수동적 수수의 경우에도 직무관련성이 있는 경우 ‘해임’ 이상 처분 - 100만원 이상 수수하고 위법‧부당한 처분을 한 경우 ‘파면’이상 처분(서울시 징계기준 및 공사 인사규정시행내규 일부개정(안)과 통일)

붙임 : 임직원행동강령일부개정규정(안) 1부.  끝.

대리		팀장		처장		실장
사장	06/24
협조자
일상감사 NO 256 / 2020.06.24. / 감사 / 안연환 /
시행	청렴감찰처-1746	(	2020.06.24.	)	접수		(		)
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