문서번호	총무과-9629
결재일자	2020.6.19.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
인사팀장	총무과장	경영관리부장	상수도사업본부부본부장		상수도사업본부장
김은경	박진용	이상국	구아미		06/19 백호
협 조

2020년 하반기

5급 공무원 자체 전보계획

2020. 6.

상수도사업본부

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
시민 참여	● 시민 의견 반영 및 사업 참여 방안을 검토하였습니까? 예) 청책토론회, 설문조사, 시민공모 등	□	■
전문가 자문	● 관련 전문가 의견을 반영하였습니까? 예) 자문위원회 개최, 타당성 검토, T/F 운영 등	□	■
갈 등	● 이해 당사자 간 갈등발생 가능성을 검토하였습니까? 예) 주택가 공공주차장 조성, 택시 불법영업 단속 등	□	■
사회적 약자 배려	● 사회적 약자에 대한 배려를 검토하였습니까? 예) 아동, 장애인, 한부모 가정 등	□	■
성별분리통계	● 성별분리통계 작성여부를 검토하였습니까? 예) 인적통계 남·여 구분, 수혜집단의 남·여 구분 등	□	■
일자리	● 일자리 창출 효과 및 일자리 수를 검토하였습니까? 예) 직·간접 채용, 취업알선, 전문인력양성, 창업지원 등	□	■
선거법	● 공직선거법에 저촉 여부를 검토하였습니까? 예) 홍보물 배포, 표창수여, 경품지급, 기부행위 등	□	■
안전	● 시민 안전 위험요인과 안전대책을 검토하였습니까? 예) 장소·시설물 점검, 안전관리 인력확보 등	□	■
타 기관	● 타 기관 협의·협력(타 자원 활용 등)을 하였습니까? 예) 중앙부처, 타 지자체, 투자·출연기관, 민간단체 등	□	■
홍 보	● 사업 홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 보도자료, 기자 설명회, 현장 설명회 등	□	■
정 책 영문화	● 정책 영문화 및 해외홍보 방안을 검토하였습니까? 예) 영문 제목‧요약, 해외 언론 보도, 외국어 홈페이지 등	□	■
바른 우리말	● 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까? 예) 스페이스, 플랜, 앵커시설, 거버넌스, 인큐베이팅, 매칭 등	■	□
결재문서공개	● 공개 여부를 “비공개”로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? 예) 정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호	□	■
지속 가능성	● 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? 예) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경의 보전 등	□	■

목    차

		추진방향	1
		자체 전보대상	1
		전보절차	2
		전보예정일	3

'20년 하반기 5급 공무원 자체 전보계획

’20년 하반기 5급 공무원의 자체 전보를 통해 적재․적소에 인력을 배치하고, 조직경쟁력과 직원역량을 강화하고자 함

추진방향

❍ 매년 상․하반기 정기전보 실시로 전보기회 확대

❍ 서울시 전보계획과 본부의 특성을 반영하여 균형있는 전보 시행

자체 전보대상

❍ 전보희망자 : 현 부서(4급단위) 2년 이상 근무자(’20. 7.10.字 전보일 기준)

- 개인의 보직경로, 직급일 등을 고려하여 배치(개인별 희망지 제출절차 폐지)

❍ 인사고충자 : 필수보직기간에 따라 전보할 수 없으나 고충으로 인해 전보를 희망하는 자

❍ 보직조정자 : 안정적인 기관(부서)운영을 위해 합리적인 보직 조정이 필요한 자

- 전출대상, 승진, 공로연수, 조직개편 등에 따른 결원직위로 전보가 필요한 자

- 사업소 직제와 직급일 등을 고려하여 보직변경이 필요한 자

- 단, 1년 이내 다른 과장 직위로 보직 변경시 반드시 인사과와 사전 협의

❍ 상수도사업본부로의 전입자

전보 절차(市 + 자체)

① 5급 전보(교류)계획 공개 (인 사 과)		② 전보대상, 고충자명단 제출 (본부에서 본청으로 전출자) (본부 총무과➩인사과)		③ 고충심사위원회 개최 (인사과)		④ 전보(교류)대상 현황공개 (e-인사마당)
▸6.18.(목)		▸6.19.(금)18:00까지		▸6.22.(월)까지		▸6.23.(화)
						⇩
⑧ 전보 작업 (본부 총무과)		⑦ 市 전보(안) 공개 ※ ’20. 7.10.字		⑥ 전보대상, 고충자명단 제출 (본부 자체) (각 부서➩본부 총무과)		⑤ 전 입 내 신 (본청에서 본부로 전입자) (본부 총무과 : 인사관리시스템)
▸20. 7. 7.(화)~7. 8.(수)		▸20. 7. 7.(화)		▸6.30.(화) 18:00까지		▸6.23.(화)~6.24.(수)
⇩
⑨ 자체 전보(안) 공개 ※ ’20. 7.10.字
▸20. 7. 9.(목)

①인사고충 신청
	▣ 제출절차 : 인사고충자 → 본부 총무과 ◦ 현 부서 2년 미만 근무자 중 인사고충으로 전보를 희망하는 자 ◦ 본부 ⇒ 본청으로 전보(고충) : 6.19.(금) 18:00까지 - 인사고충자 : e-인사마당→전보지원→고충신청 및 확인메뉴에서 인사고충심사청구서 직접 작성 ◦ 본부 내부에서 전보(고충) : 6.30.(화) 18:00까지 ※ 인사고충자라도 부서 조정배치가 어려운 경우 잔류 될 수 있음 - 제출서류 : 인사고충심사청구서(붙임1)
②전보대상 명단제출
	▣ 제출대상 : 전보희망자(부서 2년 이상인 자) ▣ 제출절차 : 각 부서(인사담당) → 본부 총무과 ◦ 본부 ⇒ 본청으로 전보(희망) : 6.19.(금) 18:00까지 ◦ 본부 내부에서 전보(희망) : 6.30.(화) 18:00까지 ※ 개인별 희망지 입력절차 폐지 ◦ 제출서류 : 전보 대상자 명부(붙임2)

③ 전보안 작성․통보			20. 7. 7.(화) ~ 7. 8.(수)
	▣ 개인의 보직경로 등을 고려하여 인력배치 ◦ 고충자, 장애인 공무원, 장기근무자 등 배려
④자체전보		20. 7. 10. (금) 字

전보 예정일 : 2020. 7. 10.字

붙임 : 1. 고충심사청구서 1부.

2. 전출 대상자 명부 1부.(본부 내부)

3. 2020년 5급 공무원 자체 전보기준

(붙임1)

고충심사청구서

1. 청 구 인

소 속		직렬･직급
성 명		생년월일
주 소
휴대전화		집전화
공무원임용일		현부서전입일

2. 청구의 취지 및 이유

사유체크:  ① 임신․출산·육아  ② 원거리  ③ 질병 ④ 간병  ⑤ 업무적성  ⑥ 기타( 0 )

전문관 해지 후 근무평정을 받을 수 있는 부서 배치 희망

3. 고충사유(상세기재)

※ 증빙서류 : (질병, 간병의 경우 진단서 또는 소견서)

2020년     월     일

청구인                 (서명)

서울특별시장(상수도사업본부장) 귀하

(붙임2) 본부 내부 전보

전보 대상자 명부

( ○○사업소)

연번	부 서	성 명	직급	생년월일	비 고
1	○○과	김전출	행정5급	65.10. 8	개인희망, 의무전보 대상

2020.6.   .

확 인 자 :    사업소장 (서명)

※ 확인자는 4급 부서장

(붙임3)

2020년 5급 공무원 자체 전보 기준

2020년 5급 이하 자체 전보기준 선정위원회 의결사항

- 일    시 : 2019.12.24.(화) 14:00~15:00

- 장    소 : 본부 2층 회의실

- 참    석 : 23명 (위원장 : 재무회계과장 행정5급 김분숙)

1) 전보는 현 부서에서 2년 이상 근무한 자를 대상으로 한다. 다만, 고충심사를 통해 육아, 질병 등의 고충이 반영된 경우와 승진, 퇴직 등으로 인해 보직 조정이 필요한 경우는 예외로 한다.

2) 정기 전보는 연 2회(상․하반기 각 1회) 실시한다.

3) 5급에서의 동일직위는 원칙적으로 4년 이상 보임할 수 없으며 타 보직으로 의무 전보한다. 전문관, 업무특성상 전보가 곤란한 직렬이나 인사고충자 등 예외 대상 기준은 최소한의 범위 내에서 정한다.

- 4년 기준에는 ‘5급 승진예정자’로 5급 직위에 보임된 기간도 포함

- 예외 : 정년2년 미만자(정년 2년 이내, 상반기 ’62.06.30 이전 출생자/하반기  ’62.12.31 이전 출생자)

직전 근평에서 ‘수’ 받은 자(서열․평정 등을 고려하여 총무과에서 예외여부 판단)

- 단, 장기근무자라도 전보를 할 수 없는 경우(임기제, 해당직렬의 전보대상자가 1명인 경우 등)는 잔류될 수 있음

4) 조직 청렴도 및 직장분위기를 저해하는 직원으로 부서에서 요청한 경우 타 기관 또는 타 보직으로 전보를 실시한다.