문서번호	총무과-12203
결재일자	2020.6.18.
공개여부	대시민공개
방침번호	부구청장 방침 제179호

★주무관		인사팀장		총무과장		행정관리국장		부구청장
방상규		정미영		엄원식		권창석		06/18 한영희
협조

★ ◉

2020년 하반기 정기 전보 계획

2020. 6.

(총 무 과)

2020년 하반기 정기 전보 계획

2020년 하반기 정기 전보를 시행하여 적재·적소 인력배치와 순환전보를 통해 조직의 활력을 더하고 행정의 전문성 향상과 조직 내 안정적인 인력 운영을 추진하고자 함

Ⅰ		추진방향

▢ 구정 주요사업의 원활한 업무수행을 위한 적재적소 인력배치

▢ 개인의 능력과 근무희망원, 부서내신에 기반한 인력배치

▢ 고충신청자, 중증장애인, 임신직원 등 포용적 인사 운영

Ⅱ		전보기준

▢ 일반기준

○ 현 부서 2년 6개월 이상 근무한 자를 대상(실무수습기간 포함)

○ 선호부서 간 전보 제한: 감사담당관, 총무과, 구의회사무국

○ 고충신청자: 고충심사위원회에서 심사·결정

▢ 별도기준

○ 배려자 전보: 중증장애인, 임신직원 등 본인 희망 감안

○ 잔류내신 대상자: 1회, 6개월 유예 가능

○ 기술직(전직: 기계, 전기), 퇴직예정자, 소수직렬, 관리운영직, 시설관리, 방호직 중 특수업무수행자: 별도기준 및 그 동안의 기준에 의함

○ 부서현원, 근평경합 등 효율적, 균형적 조직운영 전보

- 정원 증원, 부서현원을 감안하여 효율적 인력배치

- 6급(일반주사) 공무원은 역점사업추진, 근무기간 등 감안하여 탄력적 전보

- 승진자, 승진예정자, 신규직원, 장기근무자 우선 전보

Ⅲ		세부계획

▢ 전보대상

○ 4·5·6급: 역점사업 및 현안사업 등에 따라 조직의 효율적인 운영을 위해 직위별 적임자 전보

○ 무보직 6급 이하: 전보기준(일반, 별도) 적용

▢ 일반기준에 따른 전보대상

○ 현부서 2년 6개월 이상 근무자

- 2018. 1. 1. 字 전보일 기준

단, 수시전보 해당자는 2018. 2. 28. 字 이전 발령자

- 실무수습기간은 산정기간에 포함

- 경력경쟁임용자는 3년 이상 근무자, 전문관은 3∼5년

- 조직개편(팀 이관 등)에 따른 부서변경은 이전부서 근무일 기준

○ 2년 6개월 이상 직군별 근무자 현황

(단위: 명)

구분	계	행정직군					기술직군	관리운영직군
		행정, 속기	세무	사회	방호	시간제	운전, 시설관리	사무운영
계	103	54	9	15	1	2	20	2
6급	10	5		1	1		3
7급	51	28	6	3			12	2
8급	29	14	3	7			5
9급	13	7		4		2

※ 서울시 통합인사대상(전산, 기술직)은 서울시 인사계획에 의함

※ 고충심사, 내신 등에 따라 차이가 있음

▢ 별도(예외)기준에 따른 전보

○ 부서장 잔류내신으로 1회(6개월) 유예 가능

- 내신제한: 부서별 2명 이내. 단, 전보대상자가 3명이하인 경우 1명 가능

○ 경력채용직원(최초에 한함): 3년 전보제한(임용령 제27조제5항)

○ 전보희망 인사고충 신청자: 고충심사위원회 심사결과에 따라 정함

○ 전문직위 업무수행 전문관은 별도 선발 절차에 따라 보직 부여

○ 배려가 필요한 직원은 본인희망 적극 포용

- 중증 장애 및 임신 직원 등은 일반기준 불구, 본인 희망 검토

○ 퇴직(공로연수) 예정자

- 정년퇴직일 1년 6개월 미만자로 본인 희망 시 잔류 (61.12.31. 이전 출생)

○ 소수직렬: 속기, 통신운영 등은 근무기간, 고충 등 감안하여 전보

○ 신규직원전보: 1년6개월 근무자 대상 구·동 순환보직 전보

○ 일반직으로 전환(전직)한 전기ㆍ기계직, 방호ㆍ시설관리ㆍ운전, 관리운영직 중 특수업무수행 자

- 청사방호, 펌프장, 차고지, 공원ㆍ하천관리 등 업무 수행자는 근무기간, 고충, 희망, 조직운영상 필요 시 부서장 의견 참고하여 전보 실시

※ 전직한 기술직 중 시통합인사대상(전기,기계)은 시 전보계획에 의하여 희망전보 가능

○ 코로나19 관련 인력 배치, 정ㆍ현원 및 근평경합 조정, 순환 근무 등 조직활성화를 위한 탄력적 전보

○ 승진자, 승진예정자: 현부서 2년 미경과자 전보제한

▢ 고충심사위원회 운영

○ 위원회구성: 7명 내외

- 위원장: 행정관리국장, 위원: 과ㆍ동장 4명, 6급이하 2명

- 심사안건: 개인별 고충 반영여부 심사(결과 개별 통보)

Ⅳ		추진일정(안)

▢ 희망부서ㆍ고충신청서, 부서내신 제출: '20.6.19(금) 16:00한

○ 고충심사 신청서, 부서내신 신청서 제출: 인사팀 방상규(5095)

○ 희망부서신청서 제출: 인사팀 이주성(5093)

※ 제출방법: 새올행정 내부편지로 제출, 원본은 따로 제출

▢ 고충 심사위원회 개최: '20.6.23.(화)

▢ 임용장수여 및 전보일자: '20.7.3.(금)

붙임 1. 2020년 하반기 전보대상자 부서별 현황 1부.

2. 희망부서ㆍ고충심사ㆍ유예 및 전보내신자 신청서 각 1부.

3. 전보대상자 명단 1부.  끝.